Gestionnaire Paie/Carrière
Offre n° O010250911000284
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 15 040 habitants, située à 30 minutes de Troyes et à 1h15 de Paris, Romilly-sur-Seine est « une ville à la campagne » à la périphérie de la grande couronne parisienne.
Une qualité de vie préservée
Les Romillons, ont la chance d'avoir une qualité de vie de la campagne et une qualité de ville, à proximité de la capitale. Positionnée idéalement dans l'orbite immédiate d'une région Ile-de-France qui recherche de nouveaux espaces, engagée avec autant d'enthousiasme que de détermination dans une mutation industrielle impliquant l'ensemble de son bassin d'emplois, la ville de Romilly-sur-Seine, s ouvre sans complexe au XXI ème siècle naissant.
Une localisation stratégique
Stratégiquement positionnée, entre Paris et Troyes, la ville de Romilly-sur-Seine est desservie par la RD 619 et les autoroutes A5, A26. A proximité de l'aéroport Troyes-Barberey et des deux aéroports internationaux Roissy-Charles de Gaule et Orly, Romilly-sur-Seine dispose des avantages et atouts de l'attractivité parisienne.
La ligne SNCF Paris-Bâle ne fait que renforcer cette proximité avec la capitale, favorisant ainsi les déplacements des entrepreneurs et celui des habitants. Un emplacement privilégié qui permet aux romillons de bénéficier des loisirs offerts par la capitale tout en préservant une qualité de vie quotidienne procurée par le calme de Romilly-sur-Seine.
A proximité des grands axes de communication
30 minutes de Troyes,
1h30 de Reims,
1h de Sens,
1h15 de Paris.
Sur une superficie totale de 2541 hectares, le territoire de Romilly-sur-Seine se compose de :
855 hectares de zones urbaines,
168 hectares de zones à urbaniser,
255 hectares de zones agricoles,
1263 hectares de zones naturelles.
Une qualité de vie préservée
Les Romillons, ont la chance d'avoir une qualité de vie de la campagne et une qualité de ville, à proximité de la capitale. Positionnée idéalement dans l'orbite immédiate d'une région Ile-de-France qui recherche de nouveaux espaces, engagée avec autant d'enthousiasme que de détermination dans une mutation industrielle impliquant l'ensemble de son bassin d'emplois, la ville de Romilly-sur-Seine, s ouvre sans complexe au XXI ème siècle naissant.
Une localisation stratégique
Stratégiquement positionnée, entre Paris et Troyes, la ville de Romilly-sur-Seine est desservie par la RD 619 et les autoroutes A5, A26. A proximité de l'aéroport Troyes-Barberey et des deux aéroports internationaux Roissy-Charles de Gaule et Orly, Romilly-sur-Seine dispose des avantages et atouts de l'attractivité parisienne.
La ligne SNCF Paris-Bâle ne fait que renforcer cette proximité avec la capitale, favorisant ainsi les déplacements des entrepreneurs et celui des habitants. Un emplacement privilégié qui permet aux romillons de bénéficier des loisirs offerts par la capitale tout en préservant une qualité de vie quotidienne procurée par le calme de Romilly-sur-Seine.
A proximité des grands axes de communication
30 minutes de Troyes,
1h30 de Reims,
1h de Sens,
1h15 de Paris.
Sur une superficie totale de 2541 hectares, le territoire de Romilly-sur-Seine se compose de :
855 hectares de zones urbaines,
168 hectares de zones à urbaniser,
255 hectares de zones agricoles,
1263 hectares de zones naturelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue de la boule d'or, Romilly-sur-Seine (Aube)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Romilly-sur-Seine recrute un(e) Gestionnaire Paie/Carrière. Placé(e) sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous exercerez, en binôme, la gestion administrative des agents de votre portefeuille de leur entrée dans la collectivité à leur départ en retraite, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Missions / conditions d'exercice
En qualité d’Assistant RH Paie/Carrière, vous aurez pour missions :
• Gestion des carrières de 3 établissements (Ville, ciné, CCAS)
• Gestion des paies
• Gestion administrative des agents de leur embauche à leur départ
• Information et conseil des personnels
• Suivi des commissions administratives paritaires, conseil médical
• Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
• Déclarations annuelles : DADS de toutes les entités + FIPHFP + Assurances + FNC
• DSN
• Suivi des effectifs
• Gestion des carrières de 3 établissements (Ville, ciné, CCAS)
• Gestion des paies
• Gestion administrative des agents de leur embauche à leur départ
• Information et conseil des personnels
• Suivi des commissions administratives paritaires, conseil médical
• Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
• Déclarations annuelles : DADS de toutes les entités + FIPHFP + Assurances + FNC
• DSN
• Suivi des effectifs
Profils recherchés
Profil recherché :
• Formation : Bac +2
• Expérience exigée en gestion intégrée, minimum 2 ans, dans les ressources humaines en collectivité territoriale
Compétences techniques :
• Statut de la fonction publique territoriale
• Législation des retraites
• Législation des paies du personnel et des Elus
• Législation des non-titulaires
• Appliquer la réglementation
• Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents
• Compétences informatiques
• Compétences rédactionnelles
Qualités requises :
• Rigueur, autonomie et organisation.
• Sens du service public et de la confidentialité.
• Bon relationnel et diplomatie.
• Esprit d’équipe
• Formation : Bac +2
• Expérience exigée en gestion intégrée, minimum 2 ans, dans les ressources humaines en collectivité territoriale
Compétences techniques :
• Statut de la fonction publique territoriale
• Législation des retraites
• Législation des paies du personnel et des Elus
• Législation des non-titulaires
• Appliquer la réglementation
• Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents
• Compétences informatiques
• Compétences rédactionnelles
Qualités requises :
• Rigueur, autonomie et organisation.
• Sens du service public et de la confidentialité.
• Bon relationnel et diplomatie.
• Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0325394383
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
Traitement indiciaire
Régime indemnitaire : IFSE + CIA
Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
Indemnité complémentaire
Participation employeur pour la prévoyance
Accès à l’amicale du personnel ; Chèques vacances
Planning variable du lundi au vendredi ; RTT
Traitement indiciaire
Régime indemnitaire : IFSE + CIA
Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
Indemnité complémentaire
Participation employeur pour la prévoyance
Accès à l’amicale du personnel ; Chèques vacances
Planning variable du lundi au vendredi ; RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.