Animateur(trice) LEADER (REMPLACEMENT CONGE MATERNITE)
Offre n° O010251016000506
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison du Parc, Piney (Aube)
Poste à pourvoir le
15/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, le Parc recherche un(e) animateur(trice) LEADER à compter de mi-décembre 2025. Travaillant au sein d’une équipe dynamique et motivée, l’animateur(trice) bénéficie d’un environnement de travail privilégié au cœur du Parc naturel régional de la Forêt d’Orient.
Le Parc naturel régional de la Forêt d'Orient porte le dispositif LEADER dans le cadre de la programmation européenne 2023-2027. L’instance décisionnelle est incarnée par le GAL (Groupe d’Action Locale) du Triangle d’Orient qui rassemble des élus locaux et des acteurs socio-économiques et culturels du territoire. La stratégie du GAL s’inscrit dans les objectifs du PNR et vise à « valoriser les ressources locales pour mieux vivre et accueillir sur le territoire ». Le GAL du Triangle d’Orient recouvre 109 communes de l’Est-aubois.
Dans le cadre du programme, un des axes consiste en la mise en place d’une action de coopération interGAL. L'objectif est de prolonger la stratégie de développement du territoire et de s’enrichir de l’expérience de partenaires, favoriser les échanges de pratiques, mutualiser des ressources et réaliser des expérimentations complémentaires.
L’animateur(trice) LEADER travaille en binôme avec la gestionnaire LEADER pour le suivi et la réalisation du programme. Ces deux personnes sont rattachées au pôle Aménagement, Développement et Connaissance du Territoire du PNRFO qui regroupe 5 agents.
Le Parc naturel régional de la Forêt d'Orient porte le dispositif LEADER dans le cadre de la programmation européenne 2023-2027. L’instance décisionnelle est incarnée par le GAL (Groupe d’Action Locale) du Triangle d’Orient qui rassemble des élus locaux et des acteurs socio-économiques et culturels du territoire. La stratégie du GAL s’inscrit dans les objectifs du PNR et vise à « valoriser les ressources locales pour mieux vivre et accueillir sur le territoire ». Le GAL du Triangle d’Orient recouvre 109 communes de l’Est-aubois.
Dans le cadre du programme, un des axes consiste en la mise en place d’une action de coopération interGAL. L'objectif est de prolonger la stratégie de développement du territoire et de s’enrichir de l’expérience de partenaires, favoriser les échanges de pratiques, mutualiser des ressources et réaliser des expérimentations complémentaires.
L’animateur(trice) LEADER travaille en binôme avec la gestionnaire LEADER pour le suivi et la réalisation du programme. Ces deux personnes sont rattachées au pôle Aménagement, Développement et Connaissance du Territoire du PNRFO qui regroupe 5 agents.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité de la directrice du Parc et en lien avec le chef de pôle, l’animateur(trice) LEADER a pour mission :
Animation globale du programme LEADER
• Mettre en œuvre la stratégie et le plan de développement du programme LEADER : animation globale, promotion de la démarche auprès des élus, techniciens, porteurs de projets et partenaires, animation de groupes de travail, gestion des dossiers de demande de financement... ;
• Organiser et préparer des différentes instances (Comité Technique, Comité de Programmation, Commissions de travail) en binôme avec la gestionnaire LEADER ;
• Assurer le suivi administratif et financier du programme.
Accompagnement des porteurs de projets
L’équipe animation-gestion joue un rôle de facilitateur pour faire émerger des projets, correspondant à la stratégie du GAL, et pour épauler les porteurs dans l’ensemble de leurs démarches.
• Accompagner les porteurs durant toutes les étapes de constitution et d'instruction de leurs projets ;
• Apporter une vision d’ensemble aux porteurs afin d’enrichir leurs projets ;
• S’appuyer sur les compétences et connaissances techniques de l’ingénierie locale (celles du Parc et des partenaires du GAL).
Plus spécifiquement, à la période de remplacement :
Mise en œuvre de la stratégie : Conception d’un/de projet(s) de Coopération InterGAL :
Le projet de coopération représente un des éléments essentiels de valeur ajoutée en matière de développement et d’innovation du programme.
• Engager une action commune avec d’autres GAL et y associer les partenaires ;
• S’appuyer sur les chargé.es de mission du Parc pour faire émerger un projet multithématique ;
• Préparer le(s) dossier(s) de Coopération.
Evaluation du programme : Travail préparatoire à l’évaluation de la programmation 2023-2027 :
Le travail d’évaluation permet de suivre la mise en œuvre de la stratégie et d’appuyer la plus-value du dispositif.
• Préparer l’évaluation du programme en s’appuyant sur le Réseau rural Grand Est et la Région Grand Est ;
• Proposer des livrables innovants et impactants.
Instruction des dossiers sur le logiciel EUROPAC
• Instruction des demandes d’aide ;
• Instruction des demandes de paiement.
L’autorité de gestion (Région Grand Est) accompagne les nouveaux arrivants grâce à des formations et tout particulièrement pour la prise en main des outils numériques dédiés.
Animation globale du programme LEADER
• Mettre en œuvre la stratégie et le plan de développement du programme LEADER : animation globale, promotion de la démarche auprès des élus, techniciens, porteurs de projets et partenaires, animation de groupes de travail, gestion des dossiers de demande de financement... ;
• Organiser et préparer des différentes instances (Comité Technique, Comité de Programmation, Commissions de travail) en binôme avec la gestionnaire LEADER ;
• Assurer le suivi administratif et financier du programme.
Accompagnement des porteurs de projets
L’équipe animation-gestion joue un rôle de facilitateur pour faire émerger des projets, correspondant à la stratégie du GAL, et pour épauler les porteurs dans l’ensemble de leurs démarches.
• Accompagner les porteurs durant toutes les étapes de constitution et d'instruction de leurs projets ;
• Apporter une vision d’ensemble aux porteurs afin d’enrichir leurs projets ;
• S’appuyer sur les compétences et connaissances techniques de l’ingénierie locale (celles du Parc et des partenaires du GAL).
Plus spécifiquement, à la période de remplacement :
Mise en œuvre de la stratégie : Conception d’un/de projet(s) de Coopération InterGAL :
Le projet de coopération représente un des éléments essentiels de valeur ajoutée en matière de développement et d’innovation du programme.
• Engager une action commune avec d’autres GAL et y associer les partenaires ;
• S’appuyer sur les chargé.es de mission du Parc pour faire émerger un projet multithématique ;
• Préparer le(s) dossier(s) de Coopération.
Evaluation du programme : Travail préparatoire à l’évaluation de la programmation 2023-2027 :
Le travail d’évaluation permet de suivre la mise en œuvre de la stratégie et d’appuyer la plus-value du dispositif.
• Préparer l’évaluation du programme en s’appuyant sur le Réseau rural Grand Est et la Région Grand Est ;
• Proposer des livrables innovants et impactants.
Instruction des dossiers sur le logiciel EUROPAC
• Instruction des demandes d’aide ;
• Instruction des demandes de paiement.
L’autorité de gestion (Région Grand Est) accompagne les nouveaux arrivants grâce à des formations et tout particulièrement pour la prise en main des outils numériques dédiés.
Profils recherchés
- Formation : minimum BAC + 3 avec expérience souhaitée dans la gestion de fonds européens ;
- Aptitude à l’animation et l’accompagnement des porteurs de projet ;
- Dynamique, autonome, qualités relationnelles, capacité de travail en équipe ;
- Maîtrise des outils informatiques : word, excel, internet et réseaux sociaux ;
- Grande rigueur dans la gestion des dossiers (procédures de gestion de fonds européens) ;
- Aptitude à l’animation et l’accompagnement des porteurs de projet ;
- Dynamique, autonome, qualités relationnelles, capacité de travail en équipe ;
- Maîtrise des outils informatiques : word, excel, internet et réseaux sociaux ;
- Grande rigueur dans la gestion des dossiers (procédures de gestion de fonds européens) ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0325438190
Informations complémentaires
Temps de travail : 100% (durée hebdomadaire de 35h00)
Télétravail possible : 1 journée/semaine
Recrutement d'un agent à compter du 15 décembre, dans le cadre du remplacement d’un agent en congé maternité.
Le congé maternité sera potentiellement suivi d’un congé parental.
Mission pouvant nécessiter des disponibilités exceptionnelles le soir et le week-end
Permis B indispensable
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées par mail à : contact@pnr-foret-orient.fr
Télétravail possible : 1 journée/semaine
Recrutement d'un agent à compter du 15 décembre, dans le cadre du remplacement d’un agent en congé maternité.
Le congé maternité sera potentiellement suivi d’un congé parental.
Mission pouvant nécessiter des disponibilités exceptionnelles le soir et le week-end
Permis B indispensable
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées par mail à : contact@pnr-foret-orient.fr
Adresse de l'employeur
Synd. Mixte Aménag. et Gestion Parc Nat. Région. Forêt Orient
>Maison du Parc
10220 PINEY
>Maison du Parc
10220 PINEY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.