Chef du service Études et Maintenance des bâtiments (H/F)
Offre n° O010260306000292
Publiée le 07/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place alexandre israël - bp 767, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
06/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Volet managérial :
Encadrement, animation, contrôle et dynamisation de l'équipe du service
Le chef de service devra au quotidien :
Mettre en place les outils nécessaires au suivi des actions du service (plan de charge, tableau de bord, plan pluriannuel, indicateurs d'activité, fiche « état sanitaire » des bâtiments etc.).
Encadrer, accompagner, et animer son équipe au quotidien.
Impulser une dynamique d'équipe qui visera à renforcer la cohésion de groupe.
Accompagner le changement et l'évolution de l'organisation en étant en capacité d'organiser la diffusion de l'information et d'expliquer le sens donné aux orientations.
Anticiper, planifier, organiser, répartir le travail du service, y compris si des agents devaient manquer.
Répondre de manière efficace et dans des délais contenus aux demandes et consignes de sa hiérarchie.
Faire valoir et mettre en lumière le savoir-faire et les compétences du service auprès des autres services de la collectivité, auprès des entreprises etc.
Travailler en étroite collaboration et de façon transversale avec les autres services de la direction et notamment la régie bâtiment - la programmation des actions sera une vraie plus-value pour ce faire.
Veiller de manière quotidienne à la bonne gestion des dossiers. Il mettra en place ou reverra les procédures dans une logique d'optimisation du fonctionnement du service.
Volet technique
Mise en oeuvre opérationnelle des budgets votés et suivi des engagements et consommations budgétaires.
Suivi et amélioration permanente des opérations d'entretien et de maintenance et notamment le volet règlementaire (suivi des évolutions réglementaires).
Établissement et tenue d'un tableau de bord incluant le plan de charge et la programmation pluriannuelle de travaux.
Suivi qualité du service.
Relations avec les entreprises de travaux et les prestataires de services
Organisation et suivi des études.
Garantir la bonne réalisation des travaux et la préservation du patrimoine bâti de la collectivité
Veiller de manière permanente de l'aspect « sécurité » des bâtiments tant lors de travaux (sécurité chantiers) que lors de tout contrôle (périodiques, sécurité incendie, hygiène ou autres). Il devra veiller à assurer une veille permanente sur ces sujets et à sensibiliser les équipes sur ces sujets qui doivent devenir une préoccupation constante. Son retour d'expérience, son expertise et les outils mis en place devront permettre de jouer un rôle d'alerte et d'anticiper les difficultés liées à l'exploitation des bâtiments (prévention des risques de toutes natures liés à dysfonctionnement ou une dégradation)
Suivi et analyse des diagnostics bâtimentaires élaborés et actualisés par les techniciens
Il formulera des avis techniques à destination de sa hiérarchie et des agents qu'il encadre, le cas échéant.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Absence d'appréhension par rapport aux accès en sous-sol, caves et en hauteur (toitures).
Disponibilité horaire.
Participation à des réunions et/ou déplacements en dehors des horaires de bureau.
Volet managérial :
Encadrement, animation, contrôle et dynamisation de l'équipe du service
Le chef de service devra au quotidien :
Mettre en place les outils nécessaires au suivi des actions du service (plan de charge, tableau de bord, plan pluriannuel, indicateurs d'activité, fiche « état sanitaire » des bâtiments etc.).
Encadrer, accompagner, et animer son équipe au quotidien.
Impulser une dynamique d'équipe qui visera à renforcer la cohésion de groupe.
Accompagner le changement et l'évolution de l'organisation en étant en capacité d'organiser la diffusion de l'information et d'expliquer le sens donné aux orientations.
Anticiper, planifier, organiser, répartir le travail du service, y compris si des agents devaient manquer.
Répondre de manière efficace et dans des délais contenus aux demandes et consignes de sa hiérarchie.
Faire valoir et mettre en lumière le savoir-faire et les compétences du service auprès des autres services de la collectivité, auprès des entreprises etc.
Travailler en étroite collaboration et de façon transversale avec les autres services de la direction et notamment la régie bâtiment - la programmation des actions sera une vraie plus-value pour ce faire.
Veiller de manière quotidienne à la bonne gestion des dossiers. Il mettra en place ou reverra les procédures dans une logique d'optimisation du fonctionnement du service.
Volet technique
Mise en oeuvre opérationnelle des budgets votés et suivi des engagements et consommations budgétaires.
Suivi et amélioration permanente des opérations d'entretien et de maintenance et notamment le volet règlementaire (suivi des évolutions réglementaires).
Établissement et tenue d'un tableau de bord incluant le plan de charge et la programmation pluriannuelle de travaux.
Suivi qualité du service.
Relations avec les entreprises de travaux et les prestataires de services
Organisation et suivi des études.
Garantir la bonne réalisation des travaux et la préservation du patrimoine bâti de la collectivité
Veiller de manière permanente de l'aspect « sécurité » des bâtiments tant lors de travaux (sécurité chantiers) que lors de tout contrôle (périodiques, sécurité incendie, hygiène ou autres). Il devra veiller à assurer une veille permanente sur ces sujets et à sensibiliser les équipes sur ces sujets qui doivent devenir une préoccupation constante. Son retour d'expérience, son expertise et les outils mis en place devront permettre de jouer un rôle d'alerte et d'anticiper les difficultés liées à l'exploitation des bâtiments (prévention des risques de toutes natures liés à dysfonctionnement ou une dégradation)
Suivi et analyse des diagnostics bâtimentaires élaborés et actualisés par les techniciens
Il formulera des avis techniques à destination de sa hiérarchie et des agents qu'il encadre, le cas échéant.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Absence d'appréhension par rapport aux accès en sous-sol, caves et en hauteur (toitures).
Disponibilité horaire.
Participation à des réunions et/ou déplacements en dehors des horaires de bureau.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Volet managérial :
Encadrement, animation, contrôle et dynamisation de l'équipe du service
Le chef de service devra au quotidien :
Mettre en place les outils nécessaires au suivi des actions du service (plan de charge, tableau de bord, plan pluriannuel, indicateurs d'activité, fiche « état sanitaire » des bâtiments etc.).
Encadrer, accompagner, et animer son équipe au quotidien.
Impulser une dynamique d'équipe qui visera à renforcer la cohésion de groupe.
Accompagner le changement et l'évolution de l'organisation en étant en capacité d'organiser la diffusion de l'information et d'expliquer le sens donné aux orientations.
Anticiper, planifier, organiser, répartir le travail du service, y compris si des agents devaient manquer.
Répondre de manière efficace et dans des délais contenus aux demandes et consignes de sa hiérarchie.
Faire valoir et mettre en lumière le savoir-faire et les compétences du service auprès des autres services de la collectivité, auprès des entreprises etc.
Travailler en étroite collaboration et de façon transversale avec les autres services de la direction et notamment la régie bâtiment - la programmation des actions sera une vraie plus-value pour ce faire.
Veiller de manière quotidienne à la bonne gestion des dossiers. Il mettra en place ou reverra les procédures dans une logique d'optimisation du fonctionnement du service.
Volet technique
Mise en oeuvre opérationnelle des budgets votés et suivi des engagements et consommations budgétaires.
Suivi et amélioration permanente des opérations d'entretien et de maintenance et notamment le volet règlementaire (suivi des évolutions réglementaires).
Établissement et tenue d'un tableau de bord incluant le plan de charge et la programmation pluriannuelle de travaux.
Suivi qualité du service.
Relations avec les entreprises de travaux et les prestataires de services
Organisation et suivi des études.
Garantir la bonne réalisation des travaux et la préservation du patrimoine bâti de la collectivité
Veiller de manière permanente de l'aspect « sécurité » des bâtiments tant lors de travaux (sécurité chantiers) que lors de tout contrôle (périodiques, sécurité incendie, hygiène ou autres). Il devra veiller à assurer une veille permanente sur ces sujets et à sensibiliser les équipes sur ces sujets qui doivent devenir une préoccupation constante. Son retour d'expérience, son expertise et les outils mis en place devront permettre de jouer un rôle d'alerte et d'anticiper les difficultés liées à l'exploitation des bâtiments (prévention des risques de toutes natures liés à dysfonctionnement ou une dégradation)
Suivi et analyse des diagnostics bâtimentaires élaborés et actualisés par les techniciens
Il formulera des avis techniques à destination de sa hiérarchie et des agents qu'il encadre, le cas échéant.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Absence d'appréhension par rapport aux accès en sous-sol, caves et en hauteur (toitures).
Disponibilité horaire.
Participation à des réunions et/ou déplacements en dehors des horaires de bureau.
Volet managérial :
Encadrement, animation, contrôle et dynamisation de l'équipe du service
Le chef de service devra au quotidien :
Mettre en place les outils nécessaires au suivi des actions du service (plan de charge, tableau de bord, plan pluriannuel, indicateurs d'activité, fiche « état sanitaire » des bâtiments etc.).
Encadrer, accompagner, et animer son équipe au quotidien.
Impulser une dynamique d'équipe qui visera à renforcer la cohésion de groupe.
Accompagner le changement et l'évolution de l'organisation en étant en capacité d'organiser la diffusion de l'information et d'expliquer le sens donné aux orientations.
Anticiper, planifier, organiser, répartir le travail du service, y compris si des agents devaient manquer.
Répondre de manière efficace et dans des délais contenus aux demandes et consignes de sa hiérarchie.
Faire valoir et mettre en lumière le savoir-faire et les compétences du service auprès des autres services de la collectivité, auprès des entreprises etc.
Travailler en étroite collaboration et de façon transversale avec les autres services de la direction et notamment la régie bâtiment - la programmation des actions sera une vraie plus-value pour ce faire.
Veiller de manière quotidienne à la bonne gestion des dossiers. Il mettra en place ou reverra les procédures dans une logique d'optimisation du fonctionnement du service.
Volet technique
Mise en oeuvre opérationnelle des budgets votés et suivi des engagements et consommations budgétaires.
Suivi et amélioration permanente des opérations d'entretien et de maintenance et notamment le volet règlementaire (suivi des évolutions réglementaires).
Établissement et tenue d'un tableau de bord incluant le plan de charge et la programmation pluriannuelle de travaux.
Suivi qualité du service.
Relations avec les entreprises de travaux et les prestataires de services
Organisation et suivi des études.
Garantir la bonne réalisation des travaux et la préservation du patrimoine bâti de la collectivité
Veiller de manière permanente de l'aspect « sécurité » des bâtiments tant lors de travaux (sécurité chantiers) que lors de tout contrôle (périodiques, sécurité incendie, hygiène ou autres). Il devra veiller à assurer une veille permanente sur ces sujets et à sensibiliser les équipes sur ces sujets qui doivent devenir une préoccupation constante. Son retour d'expérience, son expertise et les outils mis en place devront permettre de jouer un rôle d'alerte et d'anticiper les difficultés liées à l'exploitation des bâtiments (prévention des risques de toutes natures liés à dysfonctionnement ou une dégradation)
Suivi et analyse des diagnostics bâtimentaires élaborés et actualisés par les techniciens
Il formulera des avis techniques à destination de sa hiérarchie et des agents qu'il encadre, le cas échéant.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Absence d'appréhension par rapport aux accès en sous-sol, caves et en hauteur (toitures).
Disponibilité horaire.
Participation à des réunions et/ou déplacements en dehors des horaires de bureau.
Profils recherchés
SAVOIRS
Expertises techniques éprouvées.
Expérience managériale avérée.
Connaissance du fonctionnement des collectivités.
Connaissances nécessaires en marchés publics, réglementation ERP, sécurité des chantiers, qualité
environnementale, gestion de l'énergie, code du travail, normes, DTU.
Organisation et rôles des acteurs de la construction.
Obligations réglementaires de vérifications et maintenance.
SAVOIR-FAIRE
Appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales.
Force de proposition auprès de la hiérarchie, définition des missions en cohérence avec les orientations générales de l'autorité municipale
Capacité à alimenter la dynamique au sein du service
Aptitude à l'organisation, à la conduite des chantiers, à la négociation avec les entreprises
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges - faire respecter l'application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
Capacité d'analyse et de synthèse
Porter un diagnostic et proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti
Opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la gestion des bâtiments
Préservation et valorisation du patrimoine bâti
Pilotage opérationnel des activités
Transmettre l'information de manière ascendante et descendante
SAVOIR-ÊTRE
Disponibilité et sens de l'organisation - esprit de décision et de négociation.
Qualités humaines et relationnelles
Être moteur dans l'organisation du service.
Être rigoureux, loyal, constructif, curieux, disponible et autonome
Respect des délais fixés
Savoir rendre compte et référer régulièrement.
Respect des orientations fixées par la hiérarchie.
Expertises techniques éprouvées.
Expérience managériale avérée.
Connaissance du fonctionnement des collectivités.
Connaissances nécessaires en marchés publics, réglementation ERP, sécurité des chantiers, qualité
environnementale, gestion de l'énergie, code du travail, normes, DTU.
Organisation et rôles des acteurs de la construction.
Obligations réglementaires de vérifications et maintenance.
SAVOIR-FAIRE
Appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales.
Force de proposition auprès de la hiérarchie, définition des missions en cohérence avec les orientations générales de l'autorité municipale
Capacité à alimenter la dynamique au sein du service
Aptitude à l'organisation, à la conduite des chantiers, à la négociation avec les entreprises
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges - faire respecter l'application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
Capacité d'analyse et de synthèse
Porter un diagnostic et proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti
Opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la gestion des bâtiments
Préservation et valorisation du patrimoine bâti
Pilotage opérationnel des activités
Transmettre l'information de manière ascendante et descendante
SAVOIR-ÊTRE
Disponibilité et sens de l'organisation - esprit de décision et de négociation.
Qualités humaines et relationnelles
Être moteur dans l'organisation du service.
Être rigoureux, loyal, constructif, curieux, disponible et autonome
Respect des délais fixés
Savoir rendre compte et référer régulièrement.
Respect des orientations fixées par la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.