Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O010260326000743
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue des Tanneries, Chaource (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La CCCVA recrute : un Directeur / une Directrice de Crèche (H/F) – Poste permanent à temps complet
Prise de poste : 01 Juillet 2026
La Communauté de Communes du Chaourçois et du Val d’Armance (1) renforce son service Petite Enfance dans un contexte d’évolution majeure : le transfert de l’actuelle Micro Crèche (12 places) vers une nouvelle Petite Crèche de 18 places, implantée dans un bâtiment neuf, lumineux, fonctionnel et ouvert sur l’extérieur, au cœur du centre-bourg de Chaource. Ce changement structurel s’accompagne de la mise en place du nouveau projet pédagogique.
Dans ce cadre, la CCCVA ouvre un poste permanent de Direction de crèche à temps complet (35h). Un rôle clé au cœur du territoire, associant management, pédagogie et accompagnement des familles.
🌈 Pourquoi nous rejoindre ?
• Une structure dynamique en plein développement
• Une équipe engagée
• L’opportunité de porter des projets innovants au service des jeunes enfants et des familles
🌱 Un territoire engagé pour la petite enfance
- Un territoire, une collectivité à taille humaine
- La CCCVA est un territoire qui mise résolument sur le développement du secteur de la petite enfance.
Vous y trouverez :
- Une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) active et bien implantée
- Une Micro Crèche ouverte en 2024, illustrant la volonté d’offrir des solutions d’accueil variées et modernes
- Une nouvelle Petite Crèche en ouverture en 2026, au cœur d’un projet ambitieux et structurant
- Un Relais Petite Enfance (RPE) dynamique, qui anime et accompagne le réseau des assistantes maternelles du territoire
- Un environnement riche, cohérent et en pleine évolution, offrant un véritable terrain d’expression pour des professionnels motivés.
Prise de poste : 01 Juillet 2026
La Communauté de Communes du Chaourçois et du Val d’Armance (1) renforce son service Petite Enfance dans un contexte d’évolution majeure : le transfert de l’actuelle Micro Crèche (12 places) vers une nouvelle Petite Crèche de 18 places, implantée dans un bâtiment neuf, lumineux, fonctionnel et ouvert sur l’extérieur, au cœur du centre-bourg de Chaource. Ce changement structurel s’accompagne de la mise en place du nouveau projet pédagogique.
Dans ce cadre, la CCCVA ouvre un poste permanent de Direction de crèche à temps complet (35h). Un rôle clé au cœur du territoire, associant management, pédagogie et accompagnement des familles.
🌈 Pourquoi nous rejoindre ?
• Une structure dynamique en plein développement
• Une équipe engagée
• L’opportunité de porter des projets innovants au service des jeunes enfants et des familles
🌱 Un territoire engagé pour la petite enfance
- Un territoire, une collectivité à taille humaine
- La CCCVA est un territoire qui mise résolument sur le développement du secteur de la petite enfance.
Vous y trouverez :
- Une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) active et bien implantée
- Une Micro Crèche ouverte en 2024, illustrant la volonté d’offrir des solutions d’accueil variées et modernes
- Une nouvelle Petite Crèche en ouverture en 2026, au cœur d’un projet ambitieux et structurant
- Un Relais Petite Enfance (RPE) dynamique, qui anime et accompagne le réseau des assistantes maternelles du territoire
- Un environnement riche, cohérent et en pleine évolution, offrant un véritable terrain d’expression pour des professionnels motivés.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions : un rôle polyvalent et essentiel
1️⃣ Direction et pilotage de la structure – 50 %
• Management opérationnel et pédagogique de l’équipe
• Gestion RH, administrative et budgétaire
• Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
• Suivi et gestion du fonctionnement quotidien de l’établissement
2️⃣ Présence terrain et accompagnement pédagogique – 50 %
• Participation active à l’accueil des enfants et de leurs familles
• Contribution à la prise en charge, à l’observation et au suivi du développement de l’enfant
• Animation du projet d’établissement et du projet pédagogique
• Développement et entretien des partenariats du territoire
Participation à la vie institutionnelle de la collectivité
• Participation aux conseils communautaires, commissions Petite Enfance
• Contribution aux réunions du service : journée pédagogique inter-crèches, Semaine de la Petite Enfance, etc.
1️⃣ Direction et pilotage de la structure – 50 %
• Management opérationnel et pédagogique de l’équipe
• Gestion RH, administrative et budgétaire
• Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
• Suivi et gestion du fonctionnement quotidien de l’établissement
2️⃣ Présence terrain et accompagnement pédagogique – 50 %
• Participation active à l’accueil des enfants et de leurs familles
• Contribution à la prise en charge, à l’observation et au suivi du développement de l’enfant
• Animation du projet d’établissement et du projet pédagogique
• Développement et entretien des partenariats du territoire
Participation à la vie institutionnelle de la collectivité
• Participation aux conseils communautaires, commissions Petite Enfance
• Contribution aux réunions du service : journée pédagogique inter-crèches, Semaine de la Petite Enfance, etc.
Profils recherchés
🧩 Compétences attendues :
⭐ Compétences générales (savoirs & savoir être)
Le/La candidat(e) devra démontrer :
• Une grande capacité d’écoute
• De la patience, de la tolérance et une bonne diplomatie
• Assiduité, disponibilité, fiabilité
• Un sens de l’observation affûté et une réactivité adaptée à tout public
• Une excellente aptitude relationnelle, associée à de l’objectivité
• Un esprit créatif, goût pour l’innovation pédagogique
• Une capacité de coordination pédagogique affirmée
• Le respect strict du secret professionnel
• L’envie de travailler en équipe, dans une dynamique collaborative
• Un sens des responsabilités et une autonomie solide dans la prise de décision
_______________________________________
🛠️ Compétences spécifiques et techniques
Nous recherchons un(e) professionnel(le) possédant :
• Une bonne connaissance du développement psychomoteur et psycho-affectif du jeune enfant
• La maîtrise du projet pédagogique, du fonctionnement et de l’organisation d’un EAJE
• Une parfaite connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles inhérents à la petite enfance
• La connaissance du matériel de puériculture et d’éveil, et de l’aménagement d’espaces adaptés
• La maîtrise des besoins nutritionnels du jeune enfant
• Une connaissance des normes d’encadrement et de sécurité dans l’accueil collectif (moins de 4 ans)
• La maîtrise de la législation liée à l’encadrement des sorties (transport, assurance, responsabilité…)
• Une bonne aisance avec les outils numériques et de communication
• Des compétences dans l’accueil d’enfants porteurs de handicap, dans une démarche inclusive
• Des capacités en gestion des conflits, médiation et régulation d’équipe
• Une aisance en communication avec les familles, dans un esprit de co-construction et de bienveillance.
⭐ Compétences générales (savoirs & savoir être)
Le/La candidat(e) devra démontrer :
• Une grande capacité d’écoute
• De la patience, de la tolérance et une bonne diplomatie
• Assiduité, disponibilité, fiabilité
• Un sens de l’observation affûté et une réactivité adaptée à tout public
• Une excellente aptitude relationnelle, associée à de l’objectivité
• Un esprit créatif, goût pour l’innovation pédagogique
• Une capacité de coordination pédagogique affirmée
• Le respect strict du secret professionnel
• L’envie de travailler en équipe, dans une dynamique collaborative
• Un sens des responsabilités et une autonomie solide dans la prise de décision
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🛠️ Compétences spécifiques et techniques
Nous recherchons un(e) professionnel(le) possédant :
• Une bonne connaissance du développement psychomoteur et psycho-affectif du jeune enfant
• La maîtrise du projet pédagogique, du fonctionnement et de l’organisation d’un EAJE
• Une parfaite connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles inhérents à la petite enfance
• La connaissance du matériel de puériculture et d’éveil, et de l’aménagement d’espaces adaptés
• La maîtrise des besoins nutritionnels du jeune enfant
• Une connaissance des normes d’encadrement et de sécurité dans l’accueil collectif (moins de 4 ans)
• La maîtrise de la législation liée à l’encadrement des sorties (transport, assurance, responsabilité…)
• Une bonne aisance avec les outils numériques et de communication
• Des compétences dans l’accueil d’enfants porteurs de handicap, dans une démarche inclusive
• Des capacités en gestion des conflits, médiation et régulation d’équipe
• Une aisance en communication avec les familles, dans un esprit de co-construction et de bienveillance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325706334
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.