Gestionnaire Leader/Animateur(trice) de la marque « Valeurs Parc »
Offre n° O010260414000839
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison du Parc, Piney (Aube (10))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le PnrFO recrute un(e) Gestionnaire Leader/Animateur(trice) de la marque « Valeurs Parc » (Liaison entre actions et développement de l'économie rurale).
Le programme Leader est alimenté par le Fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER) et se base sur le principe de développement local mené par les acteurs locaux (publics et privés).
Le programme Leader est alimenté par le Fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER) et se base sur le principe de développement local mené par les acteurs locaux (publics et privés).
Missions / conditions d'exercice
Missions LEADER : 50% :
- Accompagner les porteurs de projets et gérer la chaîne d’instruction des dossiers ;
- Effectuer le suivi technique des dossiers : relations avec le service réfèrent (Région), de proximité (autres financeurs), relations avec les cofinanceurs ;
- Suivre la gestion financière des dossiers programmés ;
- Suivre la maquette financière et de la programmation (tableau de bord) ;
- Suivre l’avancée des projets et la remontée des pièces nécessaires au paiement ;
- Contribuer à la rédaction d’un rapport annuel d’avancement du programme ;
- Saisir et gérer les données sur le logiciel Euro Pac et mettre à jour des tableaux de bord ;
- Appui à l’organisation, la participation et le suivi des instances du Groupe Action Local (comité de programmation, comité technique) : préparation des dossiers, convocations, relance des membres, préparation logistique, comptes-rendus ;
- Participer aux réunions spécifiques « gestion » du réseau LEADER régional ;
- Rédiger les courriers d’accusé de réception, de demande de pièces complémentaires ;
- Rédiger et suivre les conventions financières ;
- Réaliser le secrétariat, la comptabilité de l’équipe LEADER ;
- Participer à des projets, évènements collectifs organisés par le Parc en lien avec la promotion du programme.
Missions Marque « Valeurs Parc » : 30% :
- Explorer le potentiel de développement de la marque « Valeurs Parc » sur différentes gammes de produits et prestations de service existantes sur le territoire du Parc ;
- Mobiliser et animer le réseau d’acteurs pour faire vivre la démarche et permettre la montée en compétences des marqués ;
- Mettre en œuvre des actions d’information et de sensibilisation des publics sur la marque « Valeurs Parc » ;
- Élaborer les nouveaux cahiers des charges et mettre en place les procédures aux niveaux fédéral et local ;
- Créer tous les outils en lien avec la labellisation (grille de sélection, outils d’information pour les professionnels, outils de formation…) ;
- Réaliser les audits de certification et leurs suivis.
Les missions seront conduites en transversalité avec le Pôle Relations aux publics et Valorisation du territoire.
Selon les projets, la collaboration des différents chargés de mission (Leader, agriculture…) sera recherchée.
- Accompagner les porteurs de projets et gérer la chaîne d’instruction des dossiers ;
- Effectuer le suivi technique des dossiers : relations avec le service réfèrent (Région), de proximité (autres financeurs), relations avec les cofinanceurs ;
- Suivre la gestion financière des dossiers programmés ;
- Suivre la maquette financière et de la programmation (tableau de bord) ;
- Suivre l’avancée des projets et la remontée des pièces nécessaires au paiement ;
- Contribuer à la rédaction d’un rapport annuel d’avancement du programme ;
- Saisir et gérer les données sur le logiciel Euro Pac et mettre à jour des tableaux de bord ;
- Appui à l’organisation, la participation et le suivi des instances du Groupe Action Local (comité de programmation, comité technique) : préparation des dossiers, convocations, relance des membres, préparation logistique, comptes-rendus ;
- Participer aux réunions spécifiques « gestion » du réseau LEADER régional ;
- Rédiger les courriers d’accusé de réception, de demande de pièces complémentaires ;
- Rédiger et suivre les conventions financières ;
- Réaliser le secrétariat, la comptabilité de l’équipe LEADER ;
- Participer à des projets, évènements collectifs organisés par le Parc en lien avec la promotion du programme.
Missions Marque « Valeurs Parc » : 30% :
- Explorer le potentiel de développement de la marque « Valeurs Parc » sur différentes gammes de produits et prestations de service existantes sur le territoire du Parc ;
- Mobiliser et animer le réseau d’acteurs pour faire vivre la démarche et permettre la montée en compétences des marqués ;
- Mettre en œuvre des actions d’information et de sensibilisation des publics sur la marque « Valeurs Parc » ;
- Élaborer les nouveaux cahiers des charges et mettre en place les procédures aux niveaux fédéral et local ;
- Créer tous les outils en lien avec la labellisation (grille de sélection, outils d’information pour les professionnels, outils de formation…) ;
- Réaliser les audits de certification et leurs suivis.
Les missions seront conduites en transversalité avec le Pôle Relations aux publics et Valorisation du territoire.
Selon les projets, la collaboration des différents chargés de mission (Leader, agriculture…) sera recherchée.
Profils recherchés
Qualifications et/ou diplômes souhaités :
- Baccalauréat /Bac + 2
Savoir-faire/capacités :
- Sens de l’organisation ;
- Capacités relationnelles et autonomie ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité d’adaptation ;
- Discrétion.
- Baccalauréat /Bac + 2
Savoir-faire/capacités :
- Sens de l’organisation ;
- Capacités relationnelles et autonomie ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité d’adaptation ;
- Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325438190
Informations complémentaires
Travail ponctuel en soirée, les week-ends et jours fériés
Poste basé à la Maison du Parc - 10220 PINEY
Permis B indispensable
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées par mail à : contact@pnr-foret-orient.fr
Poste basé à la Maison du Parc - 10220 PINEY
Permis B indispensable
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées par mail à : contact@pnr-foret-orient.fr
Adresse de l'employeur
Synd. Mixte Aménag. et Gestion Parc Nat. Région. Forêt Orient
>Maison du Parc
10220 PINEY
>Maison du Parc
10220 PINEY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.