Référent territorial des collèges publics (H/F)
Offre n° O010260421001490
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
20/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Enjeux du poste
Le référent territorial est un acteur de terrain, pivot entre les 240 Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement (ATTEE), la Direction des collèges, la Direction des Ressources Humaines et les collèges publics.
Il assure l'interface opérationnelle avec les Secrétaires généraux d'EPLE, détenteurs de l'autorité fonctionnelle sur les ATTEE affectés dans leur établissement, afin de garantir une gestion des ressources humaines réactive, harmonisée et de qualité au sein des 25 collèges publics.
* Garantir la qualité du climat de travail au sein des collèges.
* Assurer la cohérence et l'harmonisation des pratiques RH.
* Renforcer le partenariat Département / collèges.
* Contribuer à la qualité du service public éducatif.
Missions principales
1. Interface et coordination RH de proximité
* Assurer un rôle de relais opérationnel entre les établissements et les services départementaux.
* Recenser et analyser les besoins des ATTEE et des Secrétaires généraux (organisation, formation, matériel, méthodes de travail, communication...).
* Contribuer à améliorer la réactivité et l'adaptation des réponses de la collectivité aux besoins des collèges.
* Veiller à la bonne circulation de l'information entre les acteurs.
2. Accompagnement des équipes et prévention des situations sensibles
* Intervenir sur site en appui des établissements pour anticiper et prévenir les tensions ou conflits.
* Participer à la prévention de l'absentéisme en identifiant les signaux faibles et en proposant des actions correctives.
* Conseiller les Secrétaires généraux dans la gestion quotidienne des agents (organisation du travail, sectorisation, gestion des priorités).
* Veiller au respect et à la bonne compréhension du règlement du temps de travail.
3. Mise en oeuvre des politiques éducatives départementales
* Accompagner les agents et les Secrétaires généraux dans la déclinaison opérationnelle des politiques éducatives de la collectivité.
* Traduire les orientations stratégiques en actions concrètes au sein des établissements.
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions territoriaux découlant de la convention de partenariat entre le Département et les collèges.
* Assurer un suivi qualitatif de la mise en oeuvre et proposer des ajustements si nécessaire.
4. Animation de réseaux professionnels
* Participer à l'organisation et à l'animation des réseaux d'ATTEE par métier (maintenance, accueil, restauration, agents polyvalents).
* Favoriser le partage de bonnes pratiques et l'harmonisation des méthodes de travail.
* Identifier les besoins collectifs en formation ou en évolution des pratiques.
* Contribuer à la professionnalisation et à la valorisation des métiers.
Conditions d'exercice
* Présence au maximum calquée sur les emplois du temps des ATTEE (périodes scolaires, prise de poste tôt le matin).
* Déplacements très fréquents dans les collèges du territoire.
* Travail en transversalité avec plusieurs directions.
* Poste nécessitant disponibilité, autonomie et forte présence de terrain.
Le référent territorial est un acteur de terrain, pivot entre les 240 Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement (ATTEE), la Direction des collèges, la Direction des Ressources Humaines et les collèges publics.
Il assure l'interface opérationnelle avec les Secrétaires généraux d'EPLE, détenteurs de l'autorité fonctionnelle sur les ATTEE affectés dans leur établissement, afin de garantir une gestion des ressources humaines réactive, harmonisée et de qualité au sein des 25 collèges publics.
* Garantir la qualité du climat de travail au sein des collèges.
* Assurer la cohérence et l'harmonisation des pratiques RH.
* Renforcer le partenariat Département / collèges.
* Contribuer à la qualité du service public éducatif.
Missions principales
1. Interface et coordination RH de proximité
* Assurer un rôle de relais opérationnel entre les établissements et les services départementaux.
* Recenser et analyser les besoins des ATTEE et des Secrétaires généraux (organisation, formation, matériel, méthodes de travail, communication...).
* Contribuer à améliorer la réactivité et l'adaptation des réponses de la collectivité aux besoins des collèges.
* Veiller à la bonne circulation de l'information entre les acteurs.
2. Accompagnement des équipes et prévention des situations sensibles
* Intervenir sur site en appui des établissements pour anticiper et prévenir les tensions ou conflits.
* Participer à la prévention de l'absentéisme en identifiant les signaux faibles et en proposant des actions correctives.
* Conseiller les Secrétaires généraux dans la gestion quotidienne des agents (organisation du travail, sectorisation, gestion des priorités).
* Veiller au respect et à la bonne compréhension du règlement du temps de travail.
3. Mise en oeuvre des politiques éducatives départementales
* Accompagner les agents et les Secrétaires généraux dans la déclinaison opérationnelle des politiques éducatives de la collectivité.
* Traduire les orientations stratégiques en actions concrètes au sein des établissements.
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions territoriaux découlant de la convention de partenariat entre le Département et les collèges.
* Assurer un suivi qualitatif de la mise en oeuvre et proposer des ajustements si nécessaire.
4. Animation de réseaux professionnels
* Participer à l'organisation et à l'animation des réseaux d'ATTEE par métier (maintenance, accueil, restauration, agents polyvalents).
* Favoriser le partage de bonnes pratiques et l'harmonisation des méthodes de travail.
* Identifier les besoins collectifs en formation ou en évolution des pratiques.
* Contribuer à la professionnalisation et à la valorisation des métiers.
Conditions d'exercice
* Présence au maximum calquée sur les emplois du temps des ATTEE (périodes scolaires, prise de poste tôt le matin).
* Déplacements très fréquents dans les collèges du territoire.
* Travail en transversalité avec plusieurs directions.
* Poste nécessitant disponibilité, autonomie et forte présence de terrain.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux du poste
Le référent territorial est un acteur de terrain, pivot entre les 240 Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement (ATTEE), la Direction des collèges, la Direction des Ressources Humaines et les collèges publics.
Il assure l'interface opérationnelle avec les Secrétaires généraux d'EPLE, détenteurs de l'autorité fonctionnelle sur les ATTEE affectés dans leur établissement, afin de garantir une gestion des ressources humaines réactive, harmonisée et de qualité au sein des 25 collèges publics.
* Garantir la qualité du climat de travail au sein des collèges.
* Assurer la cohérence et l'harmonisation des pratiques RH.
* Renforcer le partenariat Département / collèges.
* Contribuer à la qualité du service public éducatif.
Missions principales
1. Interface et coordination RH de proximité
* Assurer un rôle de relais opérationnel entre les établissements et les services départementaux.
* Recenser et analyser les besoins des ATTEE et des Secrétaires généraux (organisation, formation, matériel, méthodes de travail, communication...).
* Contribuer à améliorer la réactivité et l'adaptation des réponses de la collectivité aux besoins des collèges.
* Veiller à la bonne circulation de l'information entre les acteurs.
2. Accompagnement des équipes et prévention des situations sensibles
* Intervenir sur site en appui des établissements pour anticiper et prévenir les tensions ou conflits.
* Participer à la prévention de l'absentéisme en identifiant les signaux faibles et en proposant des actions correctives.
* Conseiller les Secrétaires généraux dans la gestion quotidienne des agents (organisation du travail, sectorisation, gestion des priorités).
* Veiller au respect et à la bonne compréhension du règlement du temps de travail.
3. Mise en oeuvre des politiques éducatives départementales
* Accompagner les agents et les Secrétaires généraux dans la déclinaison opérationnelle des politiques éducatives de la collectivité.
* Traduire les orientations stratégiques en actions concrètes au sein des établissements.
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions territoriaux découlant de la convention de partenariat entre le Département et les collèges.
* Assurer un suivi qualitatif de la mise en oeuvre et proposer des ajustements si nécessaire.
4. Animation de réseaux professionnels
* Participer à l'organisation et à l'animation des réseaux d'ATTEE par métier (maintenance, accueil, restauration, agents polyvalents).
* Favoriser le partage de bonnes pratiques et l'harmonisation des méthodes de travail.
* Identifier les besoins collectifs en formation ou en évolution des pratiques.
* Contribuer à la professionnalisation et à la valorisation des métiers.
Conditions d'exercice
* Présence au maximum calquée sur les emplois du temps des ATTEE (périodes scolaires, prise de poste tôt le matin).
* Déplacements très fréquents dans les collèges du territoire.
* Travail en transversalité avec plusieurs directions.
* Poste nécessitant disponibilité, autonomie et forte présence de terrain.
Le référent territorial est un acteur de terrain, pivot entre les 240 Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement (ATTEE), la Direction des collèges, la Direction des Ressources Humaines et les collèges publics.
Il assure l'interface opérationnelle avec les Secrétaires généraux d'EPLE, détenteurs de l'autorité fonctionnelle sur les ATTEE affectés dans leur établissement, afin de garantir une gestion des ressources humaines réactive, harmonisée et de qualité au sein des 25 collèges publics.
* Garantir la qualité du climat de travail au sein des collèges.
* Assurer la cohérence et l'harmonisation des pratiques RH.
* Renforcer le partenariat Département / collèges.
* Contribuer à la qualité du service public éducatif.
Missions principales
1. Interface et coordination RH de proximité
* Assurer un rôle de relais opérationnel entre les établissements et les services départementaux.
* Recenser et analyser les besoins des ATTEE et des Secrétaires généraux (organisation, formation, matériel, méthodes de travail, communication...).
* Contribuer à améliorer la réactivité et l'adaptation des réponses de la collectivité aux besoins des collèges.
* Veiller à la bonne circulation de l'information entre les acteurs.
2. Accompagnement des équipes et prévention des situations sensibles
* Intervenir sur site en appui des établissements pour anticiper et prévenir les tensions ou conflits.
* Participer à la prévention de l'absentéisme en identifiant les signaux faibles et en proposant des actions correctives.
* Conseiller les Secrétaires généraux dans la gestion quotidienne des agents (organisation du travail, sectorisation, gestion des priorités).
* Veiller au respect et à la bonne compréhension du règlement du temps de travail.
3. Mise en oeuvre des politiques éducatives départementales
* Accompagner les agents et les Secrétaires généraux dans la déclinaison opérationnelle des politiques éducatives de la collectivité.
* Traduire les orientations stratégiques en actions concrètes au sein des établissements.
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions territoriaux découlant de la convention de partenariat entre le Département et les collèges.
* Assurer un suivi qualitatif de la mise en oeuvre et proposer des ajustements si nécessaire.
4. Animation de réseaux professionnels
* Participer à l'organisation et à l'animation des réseaux d'ATTEE par métier (maintenance, accueil, restauration, agents polyvalents).
* Favoriser le partage de bonnes pratiques et l'harmonisation des méthodes de travail.
* Identifier les besoins collectifs en formation ou en évolution des pratiques.
* Contribuer à la professionnalisation et à la valorisation des métiers.
Conditions d'exercice
* Présence au maximum calquée sur les emplois du temps des ATTEE (périodes scolaires, prise de poste tôt le matin).
* Déplacements très fréquents dans les collèges du territoire.
* Travail en transversalité avec plusieurs directions.
* Poste nécessitant disponibilité, autonomie et forte présence de terrain.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE.
* Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
* Connaissance du cadre réglementaire du temps de travail.
* Notions en prévention des risques professionnels et gestion des conflits.
Savoir-faire
* Capacité d'analyse des situations organisationnelles.
* Aptitude à la médiation et à la régulation de conflits.
* Conduite de réunions et animation de réseaux.
* Capacité à formaliser des diagnostics et proposer des plans d'action.
* Qualités rédactionnelles et de reporting.
Savoir-être
* Sens du dialogue et de l'écoute.
* Diplomatie et posture de neutralité.
* Réactivité et sens de l'initiative.
* Capacité à travailler en transversalité.
* Autorité naturelle et crédibilité professionnelle.
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade d'Attaché. Candidature à adresser avant le 22 mai 2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Savoirs
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE.
* Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
* Connaissance du cadre réglementaire du temps de travail.
* Notions en prévention des risques professionnels et gestion des conflits.
Savoir-faire
* Capacité d'analyse des situations organisationnelles.
* Aptitude à la médiation et à la régulation de conflits.
* Conduite de réunions et animation de réseaux.
* Capacité à formaliser des diagnostics et proposer des plans d'action.
* Qualités rédactionnelles et de reporting.
Savoir-être
* Sens du dialogue et de l'écoute.
* Diplomatie et posture de neutralité.
* Réactivité et sens de l'initiative.
* Capacité à travailler en transversalité.
* Autorité naturelle et crédibilité professionnelle.
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade d'Attaché. Candidature à adresser avant le 22 mai 2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.