Adjoint au Responsable Gestion des Contractuels/ Effectifs (h/f)
Offre n° O010260428000356
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place alexandre israël - bp 767, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale : participation à la stratégie en matière de gestion des effectifs, et effectifs contractuels dans le cadre d’une DRH commune qui intervient pour le compte des trois collectivités (Ville de Troyes, Troyes Champagne Métropole, CMAS) et l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’intérim pour le fonctionnement du service en l’absence de la responsable de service,
- Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité,
- Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité
- Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH
- Gestion sur CIRIL des effectifs, de la mise à jour des organigrammes,
- Participation au suivi des dossiers de recrutements,
- Clôture des recrutements auprès du CDG,
- Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain
- Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités,
- Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d’un référentiel-métiers,
- Rédaction de courriers, notes, rapports…,
- Participation à toute mission incombant au service.
- Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité,
- Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité
- Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH
- Gestion sur CIRIL des effectifs, de la mise à jour des organigrammes,
- Participation au suivi des dossiers de recrutements,
- Clôture des recrutements auprès du CDG,
- Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain
- Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités,
- Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d’un référentiel-métiers,
- Rédaction de courriers, notes, rapports…,
- Participation à toute mission incombant au service.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d’emplois,
- Bonnes connaissances juridiques,
- Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques,
- Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d’un SIRH .
SAVOIR-FAIRE
- Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
- Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
- Capacité à anticiper toute évolution,
- Force de proposition sur les actions RH,
- Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service,
- Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe,
- Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d’intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données,
- Bien appréhender l’image et le rôle de la DRH au sein des Services,
- Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
- Avoir le sens du service public,
- Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d’écoute.
- Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d’emplois,
- Bonnes connaissances juridiques,
- Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques,
- Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d’un SIRH .
SAVOIR-FAIRE
- Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
- Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
- Capacité à anticiper toute évolution,
- Force de proposition sur les actions RH,
- Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service,
- Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe,
- Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d’intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données,
- Bien appréhender l’image et le rôle de la DRH au sein des Services,
- Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
- Avoir le sens du service public,
- Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325423333
Informations complémentaires
https://www.ville-troyes.fr/offre-d-emploi/responsable-de-service-adjoint-gestion-des-contractuels-effectifs-h-f/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.