Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O010260506000526
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 30, Pont-Sainte-Marie (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Paie/Carrière
- Assurer la gestion administrative statutaire du personnel dans sa globalité (du processus recrutement au départ de l'agent)
- Rédiger des actes administratifs et documents (délibération, arrêté, contrat, règlement, attestations, etc.)
- Effectuer l'ensemble des opérations et processus liés à l'établissement de la paie (déclarations, DSN, paramétrage du logiciel lié aux évolutions réglementaires, etc.)
Absences et santé au travail
- Assurer la gestion des absences conformément aux procédures internes (maladie, maternité, congé parental, CP, RTT, récupération, CET, absences diverses
- Assurer la gestion des dossiers AT et MP
- Planifier et organiser les visites médicales (expertises, visites obligatoires, contrôles médicaux)
- Assurer la gestion administrative statutaire du personnel dans sa globalité (du processus recrutement au départ de l'agent)
- Rédiger des actes administratifs et documents (délibération, arrêté, contrat, règlement, attestations, etc.)
- Effectuer l'ensemble des opérations et processus liés à l'établissement de la paie (déclarations, DSN, paramétrage du logiciel lié aux évolutions réglementaires, etc.)
Absences et santé au travail
- Assurer la gestion des absences conformément aux procédures internes (maladie, maternité, congé parental, CP, RTT, récupération, CET, absences diverses
- Assurer la gestion des dossiers AT et MP
- Planifier et organiser les visites médicales (expertises, visites obligatoires, contrôles médicaux)
Profils recherchés
- Connaître le fonctionnement et l'environnement d'une collectivité territoriale
- Connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et des
mécanismes de la paie
- Maîtriser les outils informatiques
- Savoir rédiger les actes administratifs et posséder des capacités rédactionnelles
- Être rigoureux et efficace
- Être autonome dans la mise en œuvre des missions
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Savoir communiquer, avoir des qualités relationnelles et d'écoute
- Avoir le sens des responsabilités, savoir rendre compte
- Être réactif et discret
- Connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et des
mécanismes de la paie
- Maîtriser les outils informatiques
- Savoir rédiger les actes administratifs et posséder des capacités rédactionnelles
- Être rigoureux et efficace
- Être autonome dans la mise en œuvre des missions
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Savoir communiquer, avoir des qualités relationnelles et d'écoute
- Avoir le sens des responsabilités, savoir rendre compte
- Être réactif et discret
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.