Gestionnaire de ressources humaines

Offre n° O010260512000410
Publiée le 12/05/2026

Synthèse de l'offre

Saint-Lyé est une charmante commune s'étendant sur environ 23 km², située dans le département de l'Aube, en région Grand Est, à seulement 15 kilomètres au nord-ouest de Troyes. Avec une population d'environ 3 000 habitants, cette commune paisible est idéale pour ceux qui recherchent un cadre de vie agréable, à proximité de la ville.

Entourée par des paysages naturels magnifiques, notamment la Seine et des étendues de forêts et de champs, Saint-Lyé offre de nombreuses possibilités de loisirs en plein air. L'église Saint-Lyé, datant du 12ème siècle, témoigne de la richesse historique de la commune. De plus, Saint-Lyé bénéficie de la vélovoie du Canal de la Haute-Seine, un itinéraire cyclable reliant Troyes et Saint-Lyé, permettant de profiter pleinement de la nature environnante.

Les habitants, appelés Lyotains et Lyotaines, bénéficient de nombreux services locaux, tels que des commerces de proximité, un groupe scolaire et périscolaire, ainsi que diverses associations sportives et culturelles qui dynamisent la vie locale.

Saint-Lyé fait partie de Troyes Champagne Métropole, ce qui lui permet de bénéficier des infrastructures et des services de cette agglomération dynamique. Bien desservie par les routes départementales et les transports en commun, notamment la ligne 102 du réseau TCAT, Saint-Lyé permet un accès facile à Troyes et aux autres communes environnantes, tout en offrant un environnement serein et naturel.

Rejoignez notre équipe à Saint-Lyé et profitez d'un cadre de vie exceptionnel alliant tranquillité et proximité urbaine !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Avenue de la Gare, Saint-Lyé (Aube (10))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
RIFSEEP + statutaire + CNAS + participation employeur prevoyance et santé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du maire et de la secrétaire générale de mairie
Missions / conditions d'exercice
- Traitement et gestion de la carrière des agents du recrutement au départ en retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- Gestion des dossiers de contractuels de droit public et de droit privé
- Préparation et suivi de la masse salariale
- CNAS (suivi et développement)
- Confection des paies
- Mise en place d’outils RH
- Gestion du dossier mutuelle et assurance du personnel,
- Gestion des congés (annuels – CET – maladie etc. …)
- Interface auprès du personnel
- Tenue et mise à jour des différents fichiers liés à la gestion du personnel
- Suivi du plan de formation (recensement des besoins – recherche de formation – inscription)
- Protection sociale
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Organisation soirée du personnel et développement de la cohésion entre agents

COMPLEMENTAIRES

-Suivi administratif du corps de première intervention (en lien avec le SDIS)
Profils recherchés
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale (agents titulaires et contractuels)
- Connaissance du statut des agents de droit privé (CUI)
- Veille juridique en matière de ressources humaines
- Logiciel paies et gestion de carrières
- Prise de notes et rédaction de compte-rendu de réunion
- Maitrise de la rédaction des actes administratifs
- Rédaction de notes synthétiques
- Technique de recherche documentaire
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Législation homme - femme / handicap
- Préparation de dossiers pour saisine des instances paritaires

Contact et modalités de candidature

Contact
0325766007
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de monsieur le maire :
• Par mail : angelique.dufour@saint-lye.fr
• Par voie postale : 4 avenue de la Gare, 10180 SAINT LYE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.