Directeur Général Adjoint
Offre n° O010260709002249
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
BP 40085 - SAINTE-SAVINE, Sainte-Savine (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le Directeur Général Adjoint participe au processus de décision et à la définition de la stratégie de l’établissement. Il pilote, met en œuvre, régule et évalue les politiques publiques relevant de son périmètre. Il assure la direction, la coordination et l’optimisation des services placés sous son autorité, dans une logique de performance, de sécurisation juridique et de qualité du service public.
MISSIONS PRINCIPALES
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des compétences du Centre de Gestion de l’Aube
• Assurer la coordination des pôles Statut-Carrière et Santé-Prévention.
• Mettre en place une mission Gestion et transformation des organisations
• Définir et déployer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des politiques publiques.
• Conseiller la direction générale et contribuer à l’aide à la décision stratégique.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et des collectivités.
MISSIONS PRINCIPALES
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des compétences du Centre de Gestion de l’Aube
• Assurer la coordination des pôles Statut-Carrière et Santé-Prévention.
• Mettre en place une mission Gestion et transformation des organisations
• Définir et déployer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des politiques publiques.
• Conseiller la direction générale et contribuer à l’aide à la décision stratégique.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
* Pilotage de la gestion des carrières et l’expertise statutaire.
* Pilotage de la santé, prévention et conditions de travail (en coordination avec le Directeur de pôle).
* Mise en place une mission Gestion et transformation des organisations territoriales.
* Pilotage de la santé, prévention et conditions de travail (en coordination avec le Directeur de pôle).
* Mise en place une mission Gestion et transformation des organisations territoriales.
Profils recherchés
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale et environnement juridique.
• Ressources humaines publiques et gestion statutaire.
• Réglementation en santé et sécurité au travail.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Analyse, sécurisation et aide à la décision.
• Capacité à conduire des démarches de transformation.
Savoir-être
• Leadership et sens des responsabilités.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Qualités relationnelles et capacité de représentation.
• Esprit d’analyse, de synthèse et de décision.
PROFIL
• Formation supérieure (droit public, ressources humaines, administration publique ou ingénierie).
• Expérience confirmée en encadrement supérieur et pilotage de politiques publiques.
• Expérience en environnement territorial appréciée.
• Statut de la fonction publique territoriale et environnement juridique.
• Ressources humaines publiques et gestion statutaire.
• Réglementation en santé et sécurité au travail.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Analyse, sécurisation et aide à la décision.
• Capacité à conduire des démarches de transformation.
Savoir-être
• Leadership et sens des responsabilités.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Qualités relationnelles et capacité de représentation.
• Esprit d’analyse, de synthèse et de décision.
PROFIL
• Formation supérieure (droit public, ressources humaines, administration publique ou ingénierie).
• Expérience confirmée en encadrement supérieur et pilotage de politiques publiques.
• Expérience en environnement territorial appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325735801
Informations complémentaires
Lettre et CV à adresser à Monsieur le Président - CDG10 -
SAINTE-SAVINE - BP 40085 - 10602 LA CHAPELLE-SAINT-LUC CEDEX
SAINTE-SAVINE - BP 40085 - 10602 LA CHAPELLE-SAINT-LUC CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.