Référente CRIP/MNA (H/F)
Offre n° O010260810000602
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte et activités principales
La loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfance a posé le fondement légal du dispositif d'accueil et de répartition des MNA entre les départements et leur a garanti les mêmes droits qu'à tout autre enfant présent sur le territoire, rappelant ainsi qu'ils relèvent de la protection de l'enfance. L'évaluation de la minorité s'inscrit dans le cadre de cette mission en lien direct avec le centre départemental de l'enfance qui gère leur accompagnement au quotidien. Le référent MNA est chargé de la gestion administrative du dispositif.
A ce titre le référent administratif réalise les dossiers administratifs lors de l'évaluation de la minorité et de l'isolement du jeune (procédure AEM, demande d'authentification des documents administratifs, saisine du parquet. Il veille à l'ouverture des droits CPAM et du suivi des mineurs non accompagnés sur leur parcours administratif (statut, CPAM, Scolarité,..).
A ce temps de travail estimé à 0,5 ETP s'adjoint la mission d'appui sur la cellule de recueil et d'information préoccupante à 0,5 ETP. La mission de la CRIP relève de la loi de mars 2007 relative au recueil des informations préoccupantes pour lesquelles le référent administratif assure un appui. Il participe à la mise en oeuvre du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de l'être, de la réception à la clôture de l'information.
A ce titre, le référent administratif :
* Assure un accueil téléphonique en vue de conseiller et/ou informer les familles et les professionnels
* Assure la coordination tout au long du traitement de l'IP avec les personnels concernés (MSD, Parquet, 119, DSDEN, autres départements...)
* Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le CDS
* Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure
* Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l'archivage et la consultation
* Participe à l'élaboration des statistiques de la CRIP
* Participe à l'évolution de la CRIP au travers des différents groupes de travail et à l'élaboration de divers documents à usage interne et externe
* Participe à la veille juridique de la CRIP et gère la documentation
* Assure la continuité de service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d'urgence.
Le référent administratif assure également la coordination administrative avec les partenaires institutionnels: plateforme nationale de régulation des accueils, Centre départemental de l'enfance, juges des enfants, parquet.
Il veille au respect des échéanciers (date des audiences, date de renouvellement des CJM,...) et assure l'enregistrement et la gestion des données quantitatives et remontées de données statistiques auprès de la DEF, ODPE.
Spécificités du poste
Poste soumis au secret professionnel.
Missions qui seront amenées à évoluer à la faveur d'une réorganisation interne à venir.
La loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfance a posé le fondement légal du dispositif d'accueil et de répartition des MNA entre les départements et leur a garanti les mêmes droits qu'à tout autre enfant présent sur le territoire, rappelant ainsi qu'ils relèvent de la protection de l'enfance. L'évaluation de la minorité s'inscrit dans le cadre de cette mission en lien direct avec le centre départemental de l'enfance qui gère leur accompagnement au quotidien. Le référent MNA est chargé de la gestion administrative du dispositif.
A ce titre le référent administratif réalise les dossiers administratifs lors de l'évaluation de la minorité et de l'isolement du jeune (procédure AEM, demande d'authentification des documents administratifs, saisine du parquet. Il veille à l'ouverture des droits CPAM et du suivi des mineurs non accompagnés sur leur parcours administratif (statut, CPAM, Scolarité,..).
A ce temps de travail estimé à 0,5 ETP s'adjoint la mission d'appui sur la cellule de recueil et d'information préoccupante à 0,5 ETP. La mission de la CRIP relève de la loi de mars 2007 relative au recueil des informations préoccupantes pour lesquelles le référent administratif assure un appui. Il participe à la mise en oeuvre du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de l'être, de la réception à la clôture de l'information.
A ce titre, le référent administratif :
* Assure un accueil téléphonique en vue de conseiller et/ou informer les familles et les professionnels
* Assure la coordination tout au long du traitement de l'IP avec les personnels concernés (MSD, Parquet, 119, DSDEN, autres départements...)
* Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le CDS
* Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure
* Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l'archivage et la consultation
* Participe à l'élaboration des statistiques de la CRIP
* Participe à l'évolution de la CRIP au travers des différents groupes de travail et à l'élaboration de divers documents à usage interne et externe
* Participe à la veille juridique de la CRIP et gère la documentation
* Assure la continuité de service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d'urgence.
Le référent administratif assure également la coordination administrative avec les partenaires institutionnels: plateforme nationale de régulation des accueils, Centre départemental de l'enfance, juges des enfants, parquet.
Il veille au respect des échéanciers (date des audiences, date de renouvellement des CJM,...) et assure l'enregistrement et la gestion des données quantitatives et remontées de données statistiques auprès de la DEF, ODPE.
Spécificités du poste
Poste soumis au secret professionnel.
Missions qui seront amenées à évoluer à la faveur d'une réorganisation interne à venir.
Missions / conditions d'exercice
Contexte et activités principales
La loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfance a posé le fondement légal du dispositif d'accueil et de répartition des MNA entre les départements et leur a garanti les mêmes droits qu'à tout autre enfant présent sur le territoire, rappelant ainsi qu'ils relèvent de la protection de l'enfance. L'évaluation de la minorité s'inscrit dans le cadre de cette mission en lien direct avec le centre départemental de l'enfance qui gère leur accompagnement au quotidien. Le référent MNA est chargé de la gestion administrative du dispositif.
A ce titre le référent administratif réalise les dossiers administratifs lors de l'évaluation de la minorité et de l'isolement du jeune (procédure AEM, demande d'authentification des documents administratifs, saisine du parquet. Il veille à l'ouverture des droits CPAM et du suivi des mineurs non accompagnés sur leur parcours administratif (statut, CPAM, Scolarité,..).
A ce temps de travail estimé à 0,5 ETP s'adjoint la mission d'appui sur la cellule de recueil et d'information préoccupante à 0,5 ETP. La mission de la CRIP relève de la loi de mars 2007 relative au recueil des informations préoccupantes pour lesquelles le référent administratif assure un appui. Il participe à la mise en oeuvre du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de l'être, de la réception à la clôture de l'information.
A ce titre, le référent administratif :
* Assure un accueil téléphonique en vue de conseiller et/ou informer les familles et les professionnels
* Assure la coordination tout au long du traitement de l'IP avec les personnels concernés (MSD, Parquet, 119, DSDEN, autres départements...)
* Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le CDS
* Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure
* Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l'archivage et la consultation
* Participe à l'élaboration des statistiques de la CRIP
* Participe à l'évolution de la CRIP au travers des différents groupes de travail et à l'élaboration de divers documents à usage interne et externe
* Participe à la veille juridique de la CRIP et gère la documentation
* Assure la continuité de service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d'urgence.
Le référent administratif assure également la coordination administrative avec les partenaires institutionnels: plateforme nationale de régulation des accueils, Centre départemental de l'enfance, juges des enfants, parquet.
Il veille au respect des échéanciers (date des audiences, date de renouvellement des CJM,...) et assure l'enregistrement et la gestion des données quantitatives et remontées de données statistiques auprès de la DEF, ODPE.
Spécificités du poste
Poste soumis au secret professionnel.
Missions qui seront amenées à évoluer à la faveur d'une réorganisation interne à venir.
La loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfance a posé le fondement légal du dispositif d'accueil et de répartition des MNA entre les départements et leur a garanti les mêmes droits qu'à tout autre enfant présent sur le territoire, rappelant ainsi qu'ils relèvent de la protection de l'enfance. L'évaluation de la minorité s'inscrit dans le cadre de cette mission en lien direct avec le centre départemental de l'enfance qui gère leur accompagnement au quotidien. Le référent MNA est chargé de la gestion administrative du dispositif.
A ce titre le référent administratif réalise les dossiers administratifs lors de l'évaluation de la minorité et de l'isolement du jeune (procédure AEM, demande d'authentification des documents administratifs, saisine du parquet. Il veille à l'ouverture des droits CPAM et du suivi des mineurs non accompagnés sur leur parcours administratif (statut, CPAM, Scolarité,..).
A ce temps de travail estimé à 0,5 ETP s'adjoint la mission d'appui sur la cellule de recueil et d'information préoccupante à 0,5 ETP. La mission de la CRIP relève de la loi de mars 2007 relative au recueil des informations préoccupantes pour lesquelles le référent administratif assure un appui. Il participe à la mise en oeuvre du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de l'être, de la réception à la clôture de l'information.
A ce titre, le référent administratif :
* Assure un accueil téléphonique en vue de conseiller et/ou informer les familles et les professionnels
* Assure la coordination tout au long du traitement de l'IP avec les personnels concernés (MSD, Parquet, 119, DSDEN, autres départements...)
* Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le CDS
* Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure
* Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l'archivage et la consultation
* Participe à l'élaboration des statistiques de la CRIP
* Participe à l'évolution de la CRIP au travers des différents groupes de travail et à l'élaboration de divers documents à usage interne et externe
* Participe à la veille juridique de la CRIP et gère la documentation
* Assure la continuité de service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d'urgence.
Le référent administratif assure également la coordination administrative avec les partenaires institutionnels: plateforme nationale de régulation des accueils, Centre départemental de l'enfance, juges des enfants, parquet.
Il veille au respect des échéanciers (date des audiences, date de renouvellement des CJM,...) et assure l'enregistrement et la gestion des données quantitatives et remontées de données statistiques auprès de la DEF, ODPE.
Spécificités du poste
Poste soumis au secret professionnel.
Missions qui seront amenées à évoluer à la faveur d'une réorganisation interne à venir.
Profils recherchés
Formation / expérience professionnelle :
Le candidat doit démontrer un intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance et avoir une connaissance de l'organisation du Conseil départemental.
Une maitrise des outils informatiques avec une formation de secrétariat est souhaitée.
Des Connaissances juridiques sur le domaine de la protection de l'enfance est appréciée.
Une expérience sur le domaine recherché est appréciée.
Le candidat devra disposer de réelles capacités rédactionnelles
Compétences requises : Savoir / Savoir être
Avec un sens de la relation humaine, une capacité d'écoute, de respect, il (elle) assure un lien avec les usagers et les professionnels du champ concerné.
Il (elle) est capable d'autonomie, de prendre des initiatives en termes de force de proposition sur l'organisation interne.
Il (elle) devra faire preuve d'organisation et de rigueur dans son travail : tâches entre la CRIP et le dispositif MNA.
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Cadres d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux ou des Rédacteurs.
Candidature à adresser avant le 10/09/2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle
Le candidat doit démontrer un intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance et avoir une connaissance de l'organisation du Conseil départemental.
Une maitrise des outils informatiques avec une formation de secrétariat est souhaitée.
Des Connaissances juridiques sur le domaine de la protection de l'enfance est appréciée.
Une expérience sur le domaine recherché est appréciée.
Le candidat devra disposer de réelles capacités rédactionnelles
Compétences requises : Savoir / Savoir être
Avec un sens de la relation humaine, une capacité d'écoute, de respect, il (elle) assure un lien avec les usagers et les professionnels du champ concerné.
Il (elle) est capable d'autonomie, de prendre des initiatives en termes de force de proposition sur l'organisation interne.
Il (elle) devra faire preuve d'organisation et de rigueur dans son travail : tâches entre la CRIP et le dispositif MNA.
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Cadres d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux ou des Rédacteurs.
Candidature à adresser avant le 10/09/2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.