Gestionnaire carrière-paie
Offre n° O010260929000071
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
BP 40085 - SAINTE-SAVINE, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Applique et gère à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus du déroulement de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice
GESTION STATUTAIRE
Suivi des carrières changement des positions administratives des agents du recrutement jusqu'à la retraite en appliquant la règlementation en vigueur.
Accueil et information des agents sur leur déroulement de carrière.
RÉDACTION DES ACTES ADMINISTRATIFS
Rédige les actes administratifs se rapportant à la carrière et renseigne la partie gestion administrative du logiciel RH.
Participe et propose l'élaboration de procédures de gestion administrative des personnels.
Exerce dans le cadre d'un service de gestion intégrée demandant une connaissance globale de la FPT.
* Analyser et appliquer les dispositions législatives et règlementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et contractuels.
*Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonctions...)
*Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
*Établir des simulations de paye à la demande du service Recrutement.
* Instruction des dossiers de retraites CNRACL
* Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille,
réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande
*Participer en binome avec les autres collègues gestionnaires aux travaux relatif aux déclarations des cotisations, au contrôle de la paie avant injection dans l'interface comptable et à l'étape de pré mandatement, de l'intégration des fichiers en lien avec la DSN, le PASRAU, ou tout nouveau dispositif règlementaire.
* Instruction des demandes de téletravail
* Gestion administrative de la protection fonctionnelle
*Instruction des demandes de cumul d'activité. Saisine du déontologue au besoin
Suivi des carrières changement des positions administratives des agents du recrutement jusqu'à la retraite en appliquant la règlementation en vigueur.
Accueil et information des agents sur leur déroulement de carrière.
RÉDACTION DES ACTES ADMINISTRATIFS
Rédige les actes administratifs se rapportant à la carrière et renseigne la partie gestion administrative du logiciel RH.
Participe et propose l'élaboration de procédures de gestion administrative des personnels.
Exerce dans le cadre d'un service de gestion intégrée demandant une connaissance globale de la FPT.
* Analyser et appliquer les dispositions législatives et règlementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et contractuels.
*Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonctions...)
*Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
*Établir des simulations de paye à la demande du service Recrutement.
* Instruction des dossiers de retraites CNRACL
* Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille,
réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande
*Participer en binome avec les autres collègues gestionnaires aux travaux relatif aux déclarations des cotisations, au contrôle de la paie avant injection dans l'interface comptable et à l'étape de pré mandatement, de l'intégration des fichiers en lien avec la DSN, le PASRAU, ou tout nouveau dispositif règlementaire.
* Instruction des demandes de téletravail
* Gestion administrative de la protection fonctionnelle
*Instruction des demandes de cumul d'activité. Saisine du déontologue au besoin
Profils recherchés
Formation BAC+2/3 en gestion des ressources humaines appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire.
Maitrise du cadre juridique et statutaire de la FPT et de la rémunération des agents statutaires et contractuels..
*Qualités rédactionnelles, aptitude au travail d'équipe et force de proposition.
*Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
*Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents
*Maitrise indispensable de l'outil informatique
*Discrétion, rigueur, disponibilité
*Capacité d'adaptation, d'initiative et d'écoute
Maitrise du cadre juridique et statutaire de la FPT et de la rémunération des agents statutaires et contractuels..
*Qualités rédactionnelles, aptitude au travail d'équipe et force de proposition.
*Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
*Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents
*Maitrise indispensable de l'outil informatique
*Discrétion, rigueur, disponibilité
*Capacité d'adaptation, d'initiative et d'écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0325735801
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et LM au service interim territorial du centre de gestion de l'aube : interim@cdg10.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.