Adjoint au directeur de l'accueil de loisirs
Offre n° O010260929001118
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 rue Hugues de Payns (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur de l’Accueil Collectif de Mineurs, l’agent exerce principalement les fonctions d’animateur auprès des enfants accueillis.
Dans le cadre de ses fonctions, il assure également une mission d’adjoint au directeur, venant en soutien de celui-ci dans l’organisation et le fonctionnement de l’ACM.
À ce titre, il participe, sur les temps qui lui sont dédiés, à la coordination de l’équipe d’animation, à la préparation et au suivi des activités ainsi qu’au bon fonctionnement de la structure.
En l’absence du directeur, il peut être amené à assurer la continuité du fonctionnement de l’ACM, dans le cadre de ses responsabilités et des consignes définies par le directeur et la collectivité.
Le poste est ainsi partagé entre des missions d’animation auprès des enfants et des missions d’appui à la direction de l’ACM.
Dans le cadre de ses fonctions, il assure également une mission d’adjoint au directeur, venant en soutien de celui-ci dans l’organisation et le fonctionnement de l’ACM.
À ce titre, il participe, sur les temps qui lui sont dédiés, à la coordination de l’équipe d’animation, à la préparation et au suivi des activités ainsi qu’au bon fonctionnement de la structure.
En l’absence du directeur, il peut être amené à assurer la continuité du fonctionnement de l’ACM, dans le cadre de ses responsabilités et des consignes définies par le directeur et la collectivité.
Le poste est ainsi partagé entre des missions d’animation auprès des enfants et des missions d’appui à la direction de l’ACM.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions d'animation – activité principale
• Accueillir et encadrer les enfants dans le respect de leur sécurité physique, morale et affective ;
• Concevoir et mettre en œuvre des activités adaptées aux enfants ;
• Participer aux différents temps de la journée : accueil, activités, repas, temps calmes, sorties, etc. ;
• Participer à la vie quotidienne et au fonctionnement collectif de l’ACM ;
• Favoriser l’autonomie, la socialisation et l’épanouissement des enfants ;
• Participer au travail et aux réunions de l’équipe d’animation ;
• Veiller au respect des règles de vie, d’hygiène et de sécurité.
2. Missions d'adjoint au directeur – en complément des fonctions d'animation
• Seconder le directeur dans l’organisation quotidienne de l’ACM ;
• Participer à la coordination et à l’accompagnement de l’équipe d’animation ;
• Participer à la préparation et à l’organisation des activités et projets ;
• Être un relais auprès des animateurs et favoriser la circulation des informations ;
• Participer au suivi des effectifs et à l’organisation des groupes ;
• Participer à la gestion des situations particulières et en rendre compte au directeur ;
• Participer à l’accueil et aux échanges avec les familles ;
• Participer au suivi du matériel et des locaux ;
• Accueillir et encadrer les enfants dans le respect de leur sécurité physique, morale et affective ;
• Concevoir et mettre en œuvre des activités adaptées aux enfants ;
• Participer aux différents temps de la journée : accueil, activités, repas, temps calmes, sorties, etc. ;
• Participer à la vie quotidienne et au fonctionnement collectif de l’ACM ;
• Favoriser l’autonomie, la socialisation et l’épanouissement des enfants ;
• Participer au travail et aux réunions de l’équipe d’animation ;
• Veiller au respect des règles de vie, d’hygiène et de sécurité.
2. Missions d'adjoint au directeur – en complément des fonctions d'animation
• Seconder le directeur dans l’organisation quotidienne de l’ACM ;
• Participer à la coordination et à l’accompagnement de l’équipe d’animation ;
• Participer à la préparation et à l’organisation des activités et projets ;
• Être un relais auprès des animateurs et favoriser la circulation des informations ;
• Participer au suivi des effectifs et à l’organisation des groupes ;
• Participer à la gestion des situations particulières et en rendre compte au directeur ;
• Participer à l’accueil et aux échanges avec les familles ;
• Participer au suivi du matériel et des locaux ;
Profils recherchés
Diplômes / qualifications :
• BAFD exigé ;
• Expérience dans l’animation auprès des enfants souhaitée ;
Compétences attendues :
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un Accueil Collectif de Mineurs ;
• Connaissance de la réglementation applicable aux ACM et des règles de sécurité ;
• Maîtrise des techniques d’animation et capacité à proposer des activités adaptées aux différents publics accueillis ;
• Capacité à encadrer et gérer un groupe d’enfants ;
• Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective ;
• Capacité à accompagner et soutenir les animateurs dans leurs missions ;
• Sens de l’organisation et capacité à participer à la coordination du fonctionnement quotidien ;
• Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte au directeur ;
• Réactivité et capacité à s’adapter aux situations rencontrées ;
• Qualités relationnelles avec les enfants, les familles et les membres de l’équipe ;
• Sens des responsabilités et vigilance concernant la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Qualités recherchées :
• Sens du service public ;
• Dynamisme et disponibilité ;
• Bienveillance et écoute ;
• Esprit d’équipe ;
• Autonomie dans le cadre des missions confiées ;
• Capacité à prendre du recul et à gérer les situations avec calme ;
• BAFD exigé ;
• Expérience dans l’animation auprès des enfants souhaitée ;
Compétences attendues :
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un Accueil Collectif de Mineurs ;
• Connaissance de la réglementation applicable aux ACM et des règles de sécurité ;
• Maîtrise des techniques d’animation et capacité à proposer des activités adaptées aux différents publics accueillis ;
• Capacité à encadrer et gérer un groupe d’enfants ;
• Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective ;
• Capacité à accompagner et soutenir les animateurs dans leurs missions ;
• Sens de l’organisation et capacité à participer à la coordination du fonctionnement quotidien ;
• Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte au directeur ;
• Réactivité et capacité à s’adapter aux situations rencontrées ;
• Qualités relationnelles avec les enfants, les familles et les membres de l’équipe ;
• Sens des responsabilités et vigilance concernant la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Qualités recherchées :
• Sens du service public ;
• Dynamisme et disponibilité ;
• Bienveillance et écoute ;
• Esprit d’équipe ;
• Autonomie dans le cadre des missions confiées ;
• Capacité à prendre du recul et à gérer les situations avec calme ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0325766184
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV par mail : mairiedepayns@orange.fr ou par courrier : Mairie de Payns, 49 rue Hugues de Payns 10600 PAYNS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.