Un(e) directeur(rice) adjoint(e) des services techniques
Offre n° O010261022000870
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue lamoricière - cs 40132, Sainte-Savine (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le Directeur adjoint participe au pilotage de la direction et assure la coordination opérationnelle des services relevant de son périmètre.
Il veille à la bonne organisation des régies, à la planification des interventions, à la maintenance du patrimoine bâti et au respect des obligations réglementaires. Il contribue à l'optimisation des moyens humains, matériels et financiers, à l'amélioration des méthodes de travail et à la qualité du service public.
Il assure un reporting régulier auprès du Directeur des Services Techniques et propose les actions nécessaires à l'amélioration du fonctionnement des services.
Il assure également un rôle de coordonnateur des outils de pilotage du pôle technique.
Il veille à la bonne organisation des régies, à la planification des interventions, à la maintenance du patrimoine bâti et au respect des obligations réglementaires. Il contribue à l'optimisation des moyens humains, matériels et financiers, à l'amélioration des méthodes de travail et à la qualité du service public.
Il assure un reporting régulier auprès du Directeur des Services Techniques et propose les actions nécessaires à l'amélioration du fonctionnement des services.
Il assure également un rôle de coordonnateur des outils de pilotage du pôle technique.
Missions / conditions d'exercice
Management et coordination des services :
• Organiser, coordonner et suivre l'activité des régies et des équipes relevant de son périmètre.
• Encadrer et accompagner les responsables de service et chefs de secteur.
• Suivre la planification et les interventions et adapter les moyens aux besoins et aux priorités.
• Veiller à la circulation de l'information, à la qualité des interventions et au respect des règles de sécurité.
• Identifier les difficultés opérationnelles et proposer des solutions adaptées.
• Conseille les chefs de service et encadrants sur la mise en œuvre de leurs missions.
• Rédige et pilote les projets d’activité de la direction en déclinant les objectifs (quan-titatifs et qualitatifs) par service.
• Assister le Directeur des services techniques dans le pilotage, la coordination et l’animation de l’activité de la direction.
• Assister le Directeur des service techniques dans le suivi des projets.
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou sollicite l’arbitrage de la hiérarchie.
• Suppléer le Directeur des services techniques.
• Conduit les entretiens annuels d’évaluation des chefs de service et agents rattachés.
Maintenance du Patrimoine Bâti :
• Coordonne le suivi opérationnel de la maintenance des bâtiments communaux en lien avec les techniciens bâtiments et les services utilisateurs.
• Coordonne le suivi des contrats de maintenance et des prestations externalisées, en lien avec les techniciens concernés et les services supports.
• Suit les échéances des contrôles et vérifications réglementaires des bâtiments et ins-tallations relevant de son périmètre.
• Organise le suivi des observations, réserves et non-conformités émises lors des con-trôles réglementaires.
• Veille à la définition et au suivi des plans d'action correctifs, en tenant compte des niveaux de criticité et des délais de mise en conformité.
• Alerte le Directeur des Services Techniques sur les situations présentant un risque pour la sécurité des personnes, la continuité du service public ou la conservation du patrimoine.
• Participe à l'identification des besoins de travaux et de renouvellement des équi-pements, en distinguant les besoins d'entretien courant des opérations nécessitant une programmation d'investissement.
Gestion des moyens et suivi budgétaire :
• Assurer le suivi des moyens matériels, des véhicules et des équipements des services.
• Participer à la préparation budgétaire et au suivi des dépenses de fonctionnement.
• Anticiper les besoins en fournitures, matériels et renouvellement des équipements.
• Contribuer à la maîtrise des coûts et à l'optimisation des ressources.
Outils de pilotage et reporting :
• Met en place et coordonne les outils de suivi de l'activité des services relevant de son périmètre.
• Définit, en lien avec le Directeur des Services Techniques, des indicateurs permet-tant de mesurer l'activité, les délais d'intervention, les coûts et l'avancement des ac-tions.
• Assure le suivi des demandes d'intervention, des opérations de maintenance, des contrôles réglementaires et des actions correctives.
• Organise la production de tableaux de bord et de bilans périodiques.
• Analyse les écarts entre les objectifs définis et les résultats constatés.
• Identifie les difficultés d'organisation, les besoins d'arbitrage et les risques suscep-tibles d'affecter le fonctionnement des services.
• Rend compte régulièrement au Directeur des Services Techniques de l'activité, des résultats obtenus et des difficultés rencontrées.
• Formule des propositions d'amélioration et contribue à la mise en œuvre de plans d'action.
• Participe à la structuration et à l'harmonisation des outils et méthodes de pilotage (GMAO) du pôle technique.
• Organiser, coordonner et suivre l'activité des régies et des équipes relevant de son périmètre.
• Encadrer et accompagner les responsables de service et chefs de secteur.
• Suivre la planification et les interventions et adapter les moyens aux besoins et aux priorités.
• Veiller à la circulation de l'information, à la qualité des interventions et au respect des règles de sécurité.
• Identifier les difficultés opérationnelles et proposer des solutions adaptées.
• Conseille les chefs de service et encadrants sur la mise en œuvre de leurs missions.
• Rédige et pilote les projets d’activité de la direction en déclinant les objectifs (quan-titatifs et qualitatifs) par service.
• Assister le Directeur des services techniques dans le pilotage, la coordination et l’animation de l’activité de la direction.
• Assister le Directeur des service techniques dans le suivi des projets.
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou sollicite l’arbitrage de la hiérarchie.
• Suppléer le Directeur des services techniques.
• Conduit les entretiens annuels d’évaluation des chefs de service et agents rattachés.
Maintenance du Patrimoine Bâti :
• Coordonne le suivi opérationnel de la maintenance des bâtiments communaux en lien avec les techniciens bâtiments et les services utilisateurs.
• Coordonne le suivi des contrats de maintenance et des prestations externalisées, en lien avec les techniciens concernés et les services supports.
• Suit les échéances des contrôles et vérifications réglementaires des bâtiments et ins-tallations relevant de son périmètre.
• Organise le suivi des observations, réserves et non-conformités émises lors des con-trôles réglementaires.
• Veille à la définition et au suivi des plans d'action correctifs, en tenant compte des niveaux de criticité et des délais de mise en conformité.
• Alerte le Directeur des Services Techniques sur les situations présentant un risque pour la sécurité des personnes, la continuité du service public ou la conservation du patrimoine.
• Participe à l'identification des besoins de travaux et de renouvellement des équi-pements, en distinguant les besoins d'entretien courant des opérations nécessitant une programmation d'investissement.
Gestion des moyens et suivi budgétaire :
• Assurer le suivi des moyens matériels, des véhicules et des équipements des services.
• Participer à la préparation budgétaire et au suivi des dépenses de fonctionnement.
• Anticiper les besoins en fournitures, matériels et renouvellement des équipements.
• Contribuer à la maîtrise des coûts et à l'optimisation des ressources.
Outils de pilotage et reporting :
• Met en place et coordonne les outils de suivi de l'activité des services relevant de son périmètre.
• Définit, en lien avec le Directeur des Services Techniques, des indicateurs permet-tant de mesurer l'activité, les délais d'intervention, les coûts et l'avancement des ac-tions.
• Assure le suivi des demandes d'intervention, des opérations de maintenance, des contrôles réglementaires et des actions correctives.
• Organise la production de tableaux de bord et de bilans périodiques.
• Analyse les écarts entre les objectifs définis et les résultats constatés.
• Identifie les difficultés d'organisation, les besoins d'arbitrage et les risques suscep-tibles d'affecter le fonctionnement des services.
• Rend compte régulièrement au Directeur des Services Techniques de l'activité, des résultats obtenus et des difficultés rencontrées.
• Formule des propositions d'amélioration et contribue à la mise en œuvre de plans d'action.
• Participe à la structuration et à l'harmonisation des outils et méthodes de pilotage (GMAO) du pôle technique.
Profils recherchés
Spécificités du poste :
Encadrement d'équipe : organisation, coordination, évaluation
Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments, des VRD et des infrastructures ;
Large autonomie dans l'organisation du travail
Capacité à appréhender le changement
Responsabilité en matière de sécurité des bâtiments existants, des VRD et des infrastructures
Relations fréquentes avec les entreprises, concessionnaires, institutions
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Déplacements fréquents
Relations fréquentes avec les élus et participation éventuelle à diverses instances en qualité de conseil
Expérience significative dans des fonctions similaires et notamment de management
Savoirs :
• Connaissance des outils et techniques du contrôle de gestion et notamment de la notion de coût global.
• Connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives.
• Connaissance générale du droit des collectivités territoriales et des finances pu-bliques.
• Bonnes connaissances techniques dans tous les corps d'Etat.
• Maîtrise et rigueur dans l'application de la réglementation et des normes (loi MOP, ERP, accessibilité, commande publique, sous-traitance, formulaire EXE…).
Savoirs faire :
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique.
• Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement.
• Capacité à encadrer, coordonner et mobiliser des équipes.
• Aptitude à planifier les interventions et à hiérarchiser les priorités.
• Capacités rédactionnelles requises pour l’établissement de notes administratives.
• Capacité à déléguer et rendre compte.
• Capacité d’évaluation des programmes et actions mis en œuvre et force de proposi-tion en matière d’évolution et adaptation.
• Aptitude à la gestion de projet.
Savoir être
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Réactivité, autonomie et capacité d'anticipation.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal.
• Esprit d'analyse, force de proposition et sens des responsabilités.
• Loyauté, discrétion et sens du service public.
Encadrement d'équipe : organisation, coordination, évaluation
Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments, des VRD et des infrastructures ;
Large autonomie dans l'organisation du travail
Capacité à appréhender le changement
Responsabilité en matière de sécurité des bâtiments existants, des VRD et des infrastructures
Relations fréquentes avec les entreprises, concessionnaires, institutions
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Déplacements fréquents
Relations fréquentes avec les élus et participation éventuelle à diverses instances en qualité de conseil
Expérience significative dans des fonctions similaires et notamment de management
Savoirs :
• Connaissance des outils et techniques du contrôle de gestion et notamment de la notion de coût global.
• Connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives.
• Connaissance générale du droit des collectivités territoriales et des finances pu-bliques.
• Bonnes connaissances techniques dans tous les corps d'Etat.
• Maîtrise et rigueur dans l'application de la réglementation et des normes (loi MOP, ERP, accessibilité, commande publique, sous-traitance, formulaire EXE…).
Savoirs faire :
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique.
• Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement.
• Capacité à encadrer, coordonner et mobiliser des équipes.
• Aptitude à planifier les interventions et à hiérarchiser les priorités.
• Capacités rédactionnelles requises pour l’établissement de notes administratives.
• Capacité à déléguer et rendre compte.
• Capacité d’évaluation des programmes et actions mis en œuvre et force de proposi-tion en matière d’évolution et adaptation.
• Aptitude à la gestion de projet.
Savoir être
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Réactivité, autonomie et capacité d'anticipation.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal.
• Esprit d'analyse, force de proposition et sens des responsabilités.
• Loyauté, discrétion et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325713950
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude, le cas échéant par voie contractuelle.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur sous condition, titre restaurant.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur sous condition, titre restaurant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.