Un(e) assistant(e) éducatif(ve) petite enfance
Offre n° O010261027001065
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue lamoricière - cs 40132, Sainte-Savine (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de l’adjoint de l’accueil collectif, en relation avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles, les partenaires et les services de la municipalité.
Au sein d’une structure d’accueil collectif de 30 berceaux, répartis en trois sections, l’agent contribue au bien-être, à la sécurité et au développement des jeunes enfants accueillis.
Il assure les soins quotidiens, accompagne les enfants dans les différents moments de la journée et propose des activités adaptées à leur âge et à leurs besoins, favorisant leur éveil, leur autonomie et leur épanouissement. Il veille à instaurer un environnement sécurisant, bienveillant et stimulant, propice à leur développement, tout en participant à la qualité de l’accueil et à la vie de l’équipe.
Au sein d’une structure d’accueil collectif de 30 berceaux, répartis en trois sections, l’agent contribue au bien-être, à la sécurité et au développement des jeunes enfants accueillis.
Il assure les soins quotidiens, accompagne les enfants dans les différents moments de la journée et propose des activités adaptées à leur âge et à leurs besoins, favorisant leur éveil, leur autonomie et leur épanouissement. Il veille à instaurer un environnement sécurisant, bienveillant et stimulant, propice à leur développement, tout en participant à la qualité de l’accueil et à la vie de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir les enfants et leurs familles.
• Assurer les soins d’hygiène et de confort (toilette, change, repas).
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.
• Organiser la journée de l’enfant dans le respect du projet pédagogique.
• Participer à l’animation d’activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants.
• Observer et accompagner les enfants dans leur développement moteur, social et sensoriel.
• Maintenir un environnement propre, sûr et agréable.
• Prendre en charge l’organisation d’une section.
• Assurer des tâches administratives (effectifs enfants, réorganisation de la section en cas d’absence de personnel en lien avec l’adjoint).
• Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
• Accueillir, former et évaluer des stagiaires.
• Assurer la fonction de continuité de direction (ouverture, fermeture).
• Participer au soutien à la parentalité à travers une poste d’écoute active et non jugeante auprès des familles.
• Participer activement aux sessions de formation interne ou externe pour développer ses compétences professionnelles.
• Mettre en œuvre les acquis de formation dans les pratiques quotidiennes.
• Assurer les soins d’hygiène et de confort (toilette, change, repas).
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.
• Organiser la journée de l’enfant dans le respect du projet pédagogique.
• Participer à l’animation d’activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants.
• Observer et accompagner les enfants dans leur développement moteur, social et sensoriel.
• Maintenir un environnement propre, sûr et agréable.
• Prendre en charge l’organisation d’une section.
• Assurer des tâches administratives (effectifs enfants, réorganisation de la section en cas d’absence de personnel en lien avec l’adjoint).
• Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
• Accueillir, former et évaluer des stagiaires.
• Assurer la fonction de continuité de direction (ouverture, fermeture).
• Participer au soutien à la parentalité à travers une poste d’écoute active et non jugeante auprès des familles.
• Participer activement aux sessions de formation interne ou externe pour développer ses compétences professionnelles.
• Mettre en œuvre les acquis de formation dans les pratiques quotidiennes.
Profils recherchés
Spécificités du poste :
• PSC 1 Valide
• Activité soumise au rythme des besoins particuliers de la structure
• Planning annuel fixe (au plus tôt 7h45, au plus tard 18h15)
• Travail sur du mobilier adapté aux enfants
• Vaccins (DTP) obligatoires
• Attestation d’honorabilité vierge
• Prise en charge d’enfants de 2 ½ mois à 3 ans
• Vigilance accrue
• Adaptation constante aux besoins individuels des enfants (rythme, santé, émotion)
• Travail en équipe pluridisciplinaire
Compétences requises :
Savoirs :
• Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture (DEAP) souhaité
• Connaissances de l’enfant de 0 à 6 ans
• Techniques de soins d’hygiène et de confort
• Connaissances des mesures d’hygiène et de prévention des risques en collectivi-té
• Maitrise des gestes d’urgence et de premiers secours
• Règles de nutrition infantile
• Gestion d’équipe
• Connaissance des évolutions réglementaires et techniques liées au poste, main-tenue à jour par la formation continue.
Savoir faire :
• Réaliser les soins quotidiens et adapter les gestes aux besoins des enfants
• Application des règles d’hygiène, de propreté, de sécurité domestique
• Observer et identifier les signes de mal-être ou du développement atypique
• Animer des temps d’éveil
• Gérer les situations d’urgence et appliquer les protocoles de sécurité
• Travailler en équipe et communiquer efficacement
• Adapter ses méthodes de travail en fonction des nouvelles compétences ac-quises lors de formations
Savoir être :
• Patience, bienveillance et empathie
• Rigueur et respect des consignes
• Capacité d’écoute et de communication
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité et gestion du stress
• PSC 1 Valide
• Activité soumise au rythme des besoins particuliers de la structure
• Planning annuel fixe (au plus tôt 7h45, au plus tard 18h15)
• Travail sur du mobilier adapté aux enfants
• Vaccins (DTP) obligatoires
• Attestation d’honorabilité vierge
• Prise en charge d’enfants de 2 ½ mois à 3 ans
• Vigilance accrue
• Adaptation constante aux besoins individuels des enfants (rythme, santé, émotion)
• Travail en équipe pluridisciplinaire
Compétences requises :
Savoirs :
• Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture (DEAP) souhaité
• Connaissances de l’enfant de 0 à 6 ans
• Techniques de soins d’hygiène et de confort
• Connaissances des mesures d’hygiène et de prévention des risques en collectivi-té
• Maitrise des gestes d’urgence et de premiers secours
• Règles de nutrition infantile
• Gestion d’équipe
• Connaissance des évolutions réglementaires et techniques liées au poste, main-tenue à jour par la formation continue.
Savoir faire :
• Réaliser les soins quotidiens et adapter les gestes aux besoins des enfants
• Application des règles d’hygiène, de propreté, de sécurité domestique
• Observer et identifier les signes de mal-être ou du développement atypique
• Animer des temps d’éveil
• Gérer les situations d’urgence et appliquer les protocoles de sécurité
• Travailler en équipe et communiquer efficacement
• Adapter ses méthodes de travail en fonction des nouvelles compétences ac-quises lors de formations
Savoir être :
• Patience, bienveillance et empathie
• Rigueur et respect des consignes
• Capacité d’écoute et de communication
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité et gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0325713950
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude, le cas échéant par voie contractuelle. Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur sous condition, titre restaurant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.