GESTIONNAIRE BUDGETS ET EFFECTIFS DES RESSOURCES HUMAINES
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Offre n° O011230501036766
Publiée le 15/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre Germain, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
22/06/2023
Date limite de candidature
14/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE :
Statut : Titulaire / Contractuel
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux (B) / Adjoints administratifs (C)
Temps complet
Lieu de travail : Siège administratif
PROFIL DU POSTE :
Placé sous l'autorité du Directeur Pilotage et Prospective des Ressources Humaines, vous participez activement au pilotage des Ressources Humaines à travers l'élaboration et le suivi des outils en lien avec les budgets et les effectifs.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations hiérarchiques : Directeur Pilotage et Prospective RH
Relations professionnelles : agents et responsables du Département RH
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Vous participez à la gestion et au pilotage quantitatif et qualitatif de la masse salariale et des effectifs, et vous contribuez à l'élaboration des outils de suivi.
CONTRAINTES :
Respect des délais
Disponibilité
AVANTAGES :
Poste enrichissant
Polyvalence des missions
Statut : Titulaire / Contractuel
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux (B) / Adjoints administratifs (C)
Temps complet
Lieu de travail : Siège administratif
PROFIL DU POSTE :
Placé sous l'autorité du Directeur Pilotage et Prospective des Ressources Humaines, vous participez activement au pilotage des Ressources Humaines à travers l'élaboration et le suivi des outils en lien avec les budgets et les effectifs.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations hiérarchiques : Directeur Pilotage et Prospective RH
Relations professionnelles : agents et responsables du Département RH
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Vous participez à la gestion et au pilotage quantitatif et qualitatif de la masse salariale et des effectifs, et vous contribuez à l'élaboration des outils de suivi.
CONTRAINTES :
Respect des délais
Disponibilité
AVANTAGES :
Poste enrichissant
Polyvalence des missions
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion des emplois, postes budgétaires et effectifs
- Suivre les postes budgétaires et les effectifs,
- Procéder à l'actualisation réglementaire du tableau des effectifs,
- Participer à l'actualisation du référentiel " emplois repères et métiers " dans le SIRH
- Assurer l'actualisation des organigrammes et le suivi des mouvements de postes qui seront présentés dans les instances (CST, Conseils...)
2. Appui à l'élaboration des budgets RH et au suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration des outils utiles lors des différentes phases du cycle budgétaire (BP, DM, BS, CA)
- Suivre les tableaux de bord financiers RH
- Suivre et actualiser les données dans ADELYCE (analyse et prospective budgétaire)
3. Pilotage
- Proposer et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (tableaux de bord, requêtes BO en lien avec l'administrateur SIRH...) pour assurer le pilotage des postes et effectifs avec une vision rétrospective et prospective
- Réaliser des études spécifiques
- Participer aux projets transversaux de la Direction
- Suivre les postes budgétaires et les effectifs,
- Procéder à l'actualisation réglementaire du tableau des effectifs,
- Participer à l'actualisation du référentiel " emplois repères et métiers " dans le SIRH
- Assurer l'actualisation des organigrammes et le suivi des mouvements de postes qui seront présentés dans les instances (CST, Conseils...)
2. Appui à l'élaboration des budgets RH et au suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration des outils utiles lors des différentes phases du cycle budgétaire (BP, DM, BS, CA)
- Suivre les tableaux de bord financiers RH
- Suivre et actualiser les données dans ADELYCE (analyse et prospective budgétaire)
3. Pilotage
- Proposer et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (tableaux de bord, requêtes BO en lien avec l'administrateur SIRH...) pour assurer le pilotage des postes et effectifs avec une vision rétrospective et prospective
- Réaliser des études spécifiques
- Participer aux projets transversaux de la Direction
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Connaissances des règles de gestion des Ressources Humaines de la collectivité et du statut de la FPT
- Connaissance des principes budgétaires et de l'exécution comptable
- Capacité rédactionnelle
- Maitrise des outils informatiques liés à son domaine d'intervention
- Réactivité, discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles)
Compétences professionnelles :
- Faire preuve de méthode et de rigueur dans l'organisation de son travail
- Planifier, programmer et prioriser
- Etre capable de synthétiser et rendre compte
Qualités personnelles :
- Savoir se rendre disponible
- Sens du travail en équipe
- Faire preuve de pédagogie
- Sens de la responsabilité, de la discipline
- Connaissances des règles de gestion des Ressources Humaines de la collectivité et du statut de la FPT
- Connaissance des principes budgétaires et de l'exécution comptable
- Capacité rédactionnelle
- Maitrise des outils informatiques liés à son domaine d'intervention
- Réactivité, discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles)
Compétences professionnelles :
- Faire preuve de méthode et de rigueur dans l'organisation de son travail
- Planifier, programmer et prioriser
- Etre capable de synthétiser et rendre compte
Qualités personnelles :
- Savoir se rendre disponible
- Sens du travail en équipe
- Faire preuve de pédagogie
- Sens de la responsabilité, de la discipline
Contact et modalités de candidature
Contact
0468105694
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (cv, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Gestion des Ressources Humaines avant le jeudi 22 juin 2023 au plus tard :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
Adresse de l'employeur
CARCASSONNE AGGLO
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.