Avec un bassin de population d'un peu plus de 34 000 habitants répartis sur 53 communes rurale et 1 ville-centre (plus de 11 000 habitants), le territoire de la CCRLCM se situe au cœur de l'Aude en Occitanie. La CCRLCM bénéficie d'un positionnement idéal et stratégique grâce à une entrée d'autoroute. Son dynamisme et ses nombreux services à la population : pôle hospitalier, lycée général, deux collèges, centre de formation pour jeunes apprentis... en font un territoire dynamique et attractif.

Le Directeur / La Directrice accompagne l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant autour de lui, un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Il participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Il participe à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure et à son suivi.

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle enfance jeunesse de la CCRLCM, le Directeur / La Directrice de cette structure sera en charge des missions suivantes :
- Organiser le fonctionnement du multi-accueil
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique de la structure (en lien avec le projet éducatif de la CCRLCM)
- Mettre en place, au sein du Multi accueil, la politique petite enfance de la CCRLCM
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure
- Assurer l'encadrement des enfants et proposer des activités d'éveil adaptées
- Assurer l'accueil et le soutien des familles
- Assurer le fonctionnement administratif de l'établissement
- Etre garant du fonctionnement sanitaire de l'établissement
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Gérer les locaux et le matériel
- Collaborer avec la Coordinatrice, et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement
- Accueillir des enfants en situation de handicap, atteints d'une maladie chronique, ou en situation d'urgence
- Aménager l'espace de manière pensée pour le bien-être des enfants

Contraintes du poste :
Horaires variables
Congés sur la fermeture de la structure
Réunions en soirée

Compétences requises :
* Connaître les lois et décrets régissant l'accueil collectif de la petite enfance;
* Connaître le développement de l'enfant, connaissances pédagogiques.
* Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
* Capacité d'adaptation
* Sens de la hiérarchie
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique petite enfance)
* Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions...
* Savoir mener des entretiens, des réunions...

Profil :
- médecin
- puéricultrice avec 3 ans d'expérience auprès d'enfants de moins de 6 ans
- EJE avec 3 ans d'expérience auprès d'enfants de moins de 6 ans
- les personnes ayant le D.E de Sage-femme ou le D.E d'Infirmière ET une certification de niveau 6 dans le domaine de l'encadrement ou de la direction ET une expérience professionnelle de 3 ans auprès de jeunes enfants (cf arrêté du 29/07/2022 relatif aux professionnelles autorisés à exercer dans les modes d'accueil du jeune enfant).

Expérience de direction souhaitée.