Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources humaines
•Assister la DG sur la mise à jour des LDG
•Assurer la conformité des propositions de nomination, stagiairisation, CDI et avancements de grades avec les LDG et les décisions communautaires.
•Participer, sur invitation de la DG aux réunions avec le service prévention.
•Conseiller la Direction Générale et par délégation les élus.
Elaborer des procédures liées au pilotage de la politique RH de la collectivité

Gestion administrative et statutaire du personnel titulaire et non titulaire du Service d’Aide à domicile
•Assurer la tenue et la mie à jour du dossier individuel de l’agent (papier et logiciel SeditRH)
•Rédiger les actes administratifs, établir les reprises de carrière
•Rédiger les contrats de travail en veillant au respect de la réglementation, effectuer les DVE, les dpae, lien avec la sous- préfecture, rédiger les documents de fin de contrat…
•Instruire et suivre les dossiers d’absences pour raison de santé (déclarations, saisine des instances médicales, suivi des remboursements, visites médicales…)
•Assurer le relais avec le CIOS, le contrôle de légalité, la médecine de prévention, le CDG…
•Assurer le suivi des obligations de formations
•Elaborer des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel et transmettre à la Direction du SAD, les données nécessaires à la réalisation des rapports d’activité
•Conseiller et renseigner les agents sur leur carrière, diffuser les informations auprès des agents, de la Direction et des Responsables de Secteurs
•Assurer une veille réglementaire et technique

Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
•Piloter la mise à jour d’une CV Theque ergonomique pour les besoins des services
•Proposer dans l’organisation de la collectivité les modalités de mise en place d’une politique GPEC en tenant compte des évolutions des besoins prévisibles et en anticipant le risque de pertes de compétences.
•Proposer et accompagner les procédures et évaluer les résultats et les écarts.
•Alerter et proposer des actions correctives.

Portage et pilotage des projets structurants de la collectivité sur le volet RH en lien avec le DGS
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…).
Mettre en oeuvre, suivre et actualiser les documents traduisant les orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines :
•RIFSEEP
•Rapport Social Unique
•Plan de formation
•Règlement Intérieur
•Lignes Directrices de Gestion

Relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel…).
Assister la Direction Générale dans les relations avec les partenaires sociaux et animer des réunions en lien avec le DGS

Information et conseils dans les domaines RH
Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
Assister et conseiller des élus en lien avec la DGS.
Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).