Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O011251121001144
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route de mas cabardes, Les Ilhes (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
22/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
grille de la FPT
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de la Montagne Noire est un EPCI composé de 22 communes rurales au nord de l’agglomération de Carcassonne. Dotée de multiples compétences (environnement, écoles, ALAE, petite enfance, enfance jeunesse, piscine, développement économique…), ce sont plus de 80 agents qui assurent ces services auprès de la population.
L’offre d’emploi proposée est celle de responsable du service finances et ressources humaines. Vous assurerez la gestion quotidienne du service et vous participerez à la structuration financières et fiscales de la collectivité. Vous encadrez une équipe de 3 ETP. De façon autonome, vous devrez apporter une analyse et une expertise dans les missions qui vous sont confiées.
Mise en place au sein de l'EPCI de:
- L'IFSE,
- RTT (possibilité sur 4,5 jours)
- Participation aux cotisations de santé et de prévoyance
- Comité Intercommunal des œuvres sociales (CIOS)
- Véhicule de service
L’offre d’emploi proposée est celle de responsable du service finances et ressources humaines. Vous assurerez la gestion quotidienne du service et vous participerez à la structuration financières et fiscales de la collectivité. Vous encadrez une équipe de 3 ETP. De façon autonome, vous devrez apporter une analyse et une expertise dans les missions qui vous sont confiées.
Mise en place au sein de l'EPCI de:
- L'IFSE,
- RTT (possibilité sur 4,5 jours)
- Participation aux cotisations de santé et de prévoyance
- Comité Intercommunal des œuvres sociales (CIOS)
- Véhicule de service
Missions / conditions d'exercice
- Superviser les missions du service finances/RH
- Participer à la gestion comptable
- Participer à la stratégie d’optimisation fiscale
- Encadrement des agents du service administratif
- Gestion de la commission finances/personnel
- Gestion de la CLECT
FINANCES
- Supervision de l’ensemble des opérations budgétaires et comptables (Budget M57, Budgets annexes…)
- Suivi des budgets, de l’élaboration du budget, des procédures budgétaires, des décisions modificatives budgétaires et élaboration de rapports et délibérations budgétaires
- Paiement des factures d’investissement
- Gestion patrimoniale (suivi de l’actif et des amortissements)
- Gestion des recettes, subventions et P 503
- Gestion du FCTVA
FISCALITE
- Participation à la mise en place d’une stratégie fiscale au regard des analyses et en tenant compte des particularités du territoire intercommunale (observatoire fiscal, logiciel dédié…)
- Fiscalité professionnelle unique : gestion de la CLECT et des AC
RESSOURCES HUMAINES
- Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
- Contrôler la gestion administrative et statutaire du
- réalisation des opérations de paye en lien avec l’agent référent.
- Participer à la gestion comptable
- Participer à la stratégie d’optimisation fiscale
- Encadrement des agents du service administratif
- Gestion de la commission finances/personnel
- Gestion de la CLECT
FINANCES
- Supervision de l’ensemble des opérations budgétaires et comptables (Budget M57, Budgets annexes…)
- Suivi des budgets, de l’élaboration du budget, des procédures budgétaires, des décisions modificatives budgétaires et élaboration de rapports et délibérations budgétaires
- Paiement des factures d’investissement
- Gestion patrimoniale (suivi de l’actif et des amortissements)
- Gestion des recettes, subventions et P 503
- Gestion du FCTVA
FISCALITE
- Participation à la mise en place d’une stratégie fiscale au regard des analyses et en tenant compte des particularités du territoire intercommunale (observatoire fiscal, logiciel dédié…)
- Fiscalité professionnelle unique : gestion de la CLECT et des AC
RESSOURCES HUMAINES
- Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
- Contrôler la gestion administrative et statutaire du
- réalisation des opérations de paye en lien avec l’agent référent.
Profils recherchés
- Connaitre et savoir mettre en œuvre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Savoir organiser les procédures de contrôle dans la collectivité
- Savoir analyser et interpréter les textes de directives règlementaires à caractère comptable et financier
- Connaitre les règles de la commande publique et des finances publiques
- Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Qualités relationnelles
- Capacité d’autonomie et d’initiative
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Ponctualité, disponibilité et intégrité
- Savoir organiser les procédures de contrôle dans la collectivité
- Savoir analyser et interpréter les textes de directives règlementaires à caractère comptable et financier
- Connaitre les règles de la commande publique et des finances publiques
- Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Qualités relationnelles
- Capacité d’autonomie et d’initiative
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Ponctualité, disponibilité et intégrité
Contact et modalités de candidature
Contact
0468111240
Informations complémentaires
Envoyez votre lettre de candidature et votre CV à
contact@cdcmontagnenoire.fr
Pour plus de renseignements vous pouvez appeler au:
04 68 11 12 40
contact@cdcmontagnenoire.fr
Pour plus de renseignements vous pouvez appeler au:
04 68 11 12 40
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.