MEDIATEUR (h/f)
Offre n° O011251124000093
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Crs de la republique, Lézignan-Corbières (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
25/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Le niveau de rémunération fixé prend en compte les fonctions exercées par l’agent, la qualification requise pour leur exercice, la qualification de l’agent et son expérience professionnelle.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef du service de médiation et du chef d’équipe, l’agent est chargé de veiller à la tranquillité des espaces publics. Il conduit une médiation préventive par une présence active de proximité dans les espaces publics du quartier politique de la ville (QPV) à travers des circuits prédéfinis et des consignes particulières ; il intervient également sur les situations de dysfonctionnement en matière de biens et d'équipements publics, régule les conflits par le dialogue et intervient en interface entre les publics et les institutions.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Les activités principales de l’agent sont les suivantes :
- Information du chef d’équipe et/ou de son adjoint quant aux évènements marquants de la vacation.
- Rédaction du rapport quotidien.
- Lutte contre l’absentéisme scolaire.
- Participation de l’agent au groupe de travail du CLSPD sur les violences intra familiales.
- Référente du service pour les violences intra familiales.
ACTIVITES ANNEXES
- Surveillance de la pinède lorsque de besoin sur demande du DGS, en collaboration avec le chef de service.
- Formation des cadets dans le cadre de l’école des cadets de la médiation.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Cycle annuel de travail avec deux périodes de travail : période d’hiver (32 heures par semaine), période d’été (39 heures par semaine).
- Travail en extérieur, dans des espaces publics du périmètre du quartier politique de la ville, en trinôme et en regroupement des deux équipes de trois à partir de 22h00.
- Travail de soirée et les week-ends
- Souplesse et variabilité du temps de travail selon les horaires des autres partenaires et du public en fonction des évènements
- Bonne condition physique exigée
- Port d'une tenue distinctive
- Forte pénibilité limitant la durée d'exercice du métier
- Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
- Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations.
Les activités principales de l’agent sont les suivantes :
- Information du chef d’équipe et/ou de son adjoint quant aux évènements marquants de la vacation.
- Rédaction du rapport quotidien.
- Lutte contre l’absentéisme scolaire.
- Participation de l’agent au groupe de travail du CLSPD sur les violences intra familiales.
- Référente du service pour les violences intra familiales.
ACTIVITES ANNEXES
- Surveillance de la pinède lorsque de besoin sur demande du DGS, en collaboration avec le chef de service.
- Formation des cadets dans le cadre de l’école des cadets de la médiation.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Cycle annuel de travail avec deux périodes de travail : période d’hiver (32 heures par semaine), période d’été (39 heures par semaine).
- Travail en extérieur, dans des espaces publics du périmètre du quartier politique de la ville, en trinôme et en regroupement des deux équipes de trois à partir de 22h00.
- Travail de soirée et les week-ends
- Souplesse et variabilité du temps de travail selon les horaires des autres partenaires et du public en fonction des évènements
- Bonne condition physique exigée
- Port d'une tenue distinctive
- Forte pénibilité limitant la durée d'exercice du métier
- Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
- Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations.
Profils recherchés
CONNAITRE ET SAVOIR
FAIRE
- Maîtrise des compétences nécessaires à la pratique de la médiation sociale et scolaire.
- Maîtrise de la gestion de situations dégradées.
- Maîtrise des gestes de premiers secours.
- Connaissance des moyens d’action dans le cadre de la lutte des violences faites aux femmes.
SAVOIR ETRE
- Maîtrise de son comportement en toutes circonstances.
- Exemplarité, tant dans le cadre professionnel que personnel.
- Respect de la hiérarchie
- Sens et respect du service public.
- Courage et abnégation.
FAIRE
- Maîtrise des compétences nécessaires à la pratique de la médiation sociale et scolaire.
- Maîtrise de la gestion de situations dégradées.
- Maîtrise des gestes de premiers secours.
- Connaissance des moyens d’action dans le cadre de la lutte des violences faites aux femmes.
SAVOIR ETRE
- Maîtrise de son comportement en toutes circonstances.
- Exemplarité, tant dans le cadre professionnel que personnel.
- Respect de la hiérarchie
- Sens et respect du service public.
- Courage et abnégation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468271032
Informations complémentaires
Merci de nous transmettre votre candidature (lettre de motivation à l’attention de M. Le Maire + CV + dernier arrêté de position administrative + 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel pour les fonctionnaires) à service-rh@lezignan-corbieres.fr pour le 25/12/2025 délai de rigueur. Renseignements auprès du service RH, au 0468271032.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.