Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O011251209000829
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE HOTEL DE VILLE 11110 COURSAN, Coursan (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
01/02/2026
Poste vacant suite à une mobilité interne
La Commune de Coursan (crèche), 6 000 habitants recrute UN/E ASSISTANT/E PETITE ENFANCE (H/F) à temps complet.
Poste vacant suite à une mobilité interne
La Commune de Coursan (crèche), 6 000 habitants recrute UN/E ASSISTANT/E PETITE ENFANCE (H/F) à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Prendre en charge un groupe d’enfants
• Assurer le remplacement de l’agent en charge de l’entretien des locaux et de la préparation des repas dès que ce remplacement sera demandé par la Directrice de la crèche.
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice
SAVOIR
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du devoir d’obéissance hiérarchique
• Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité
• Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
SAVOIR FAIRE
1) Missions d’assistante petite enfance
• Dispenser les soins corporels et veiller à l’alimentation de l’enfant
• Préparer, laver et stériliser les biberons, nettoyer le frigo de la biberonnerie
• Organiser des activités d’éveil en fonction de l’âge des enfants
• Assurer l’hygiène et l’entretien des surfaces des salles de bain après les changes
• Ranger et entretenir le matériel pédagogique
• Prendre la température de l’enfant en cas de fièvre et la communiquer à la directrice ou à la directrice adjointe.
• Transmettre les informations aux parents et à la responsable de la crèche (utiliser l’informatique, les cahiers de transmission et le carnet de bord des bébés jusqu’à 1 an)
• Prendre la température de l’enfant en cas de fièvre, donner l’antipyrétique après avoir informer les parents par téléphone et/ou laisser un message sur répondeur (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Administrer un traitement sous réserve d’avoir l’ordonnance médicale (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Veiller au respect des PAI et aux protocoles nécessaires
• Entretenir de bonnes relations avec les parents : conseiller, accompagner les parents s’ils le demandent
• Être vigilant à une bonne intégration de l’enfant (écoute et observation)
• Répondre aux besoins des enfants et respecter leur développement
• Participer aux animations, fêtes et décorations de la crèche
• Participation à l’élaboration du projet éducatif
• Participation aux achats de matériel pédagogique et linge
• Faire des formations avec le CNFPT
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Être présent à toutes les réunions mensuelles de travail en dehors du temps de présence des enfants (1h30 environ de 18h30 à 20h, heures récupérables)
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la crèche et mettre l’alarme en fonction (le cas échéant)
2) Missions lors des remplacements de l’agent d’entretien en ménage et en cuisine
• Entretien quotidien des locaux de la crèche (sols, surface et vitres) en respectant les règles d’hygiène en collectivité
• Entretien quotidien du linge (lavage en machine, pliage et rangement)
• Nettoyage de tous les jouets de la crèche en établissant un roulement
• Mise en service des repas avec prise des températures, remplissage des fiches de traçabilité, respect de la chaine du froid et la marche en avant (circuit du propre et du sale)
• Veiller au respect des PAI et aux protocoles nécessaires
• Transmettre les informations à la responsable de la crèche en cas de problème
SAVOIR ETRE
• Avoir le sens du service public
• Respecter la hiérarchie et le processus des décisions hiérarchiques dans la collectivité
• Travailler en équipe en respectant le travail de chacun
• Respecter les protocoles de la structure (changement d’horaire en fonction des besoins)
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
• Avoir une attitude professionnelle envers l’enfant
• Être à l’écoute des parents sans jugement
• Prendre en charge un groupe d’enfants
• Assurer le remplacement de l’agent en charge de l’entretien des locaux et de la préparation des repas dès que ce remplacement sera demandé par la Directrice de la crèche.
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice
SAVOIR
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du devoir d’obéissance hiérarchique
• Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité
• Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
SAVOIR FAIRE
1) Missions d’assistante petite enfance
• Dispenser les soins corporels et veiller à l’alimentation de l’enfant
• Préparer, laver et stériliser les biberons, nettoyer le frigo de la biberonnerie
• Organiser des activités d’éveil en fonction de l’âge des enfants
• Assurer l’hygiène et l’entretien des surfaces des salles de bain après les changes
• Ranger et entretenir le matériel pédagogique
• Prendre la température de l’enfant en cas de fièvre et la communiquer à la directrice ou à la directrice adjointe.
• Transmettre les informations aux parents et à la responsable de la crèche (utiliser l’informatique, les cahiers de transmission et le carnet de bord des bébés jusqu’à 1 an)
• Prendre la température de l’enfant en cas de fièvre, donner l’antipyrétique après avoir informer les parents par téléphone et/ou laisser un message sur répondeur (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Administrer un traitement sous réserve d’avoir l’ordonnance médicale (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Veiller au respect des PAI et aux protocoles nécessaires
• Entretenir de bonnes relations avec les parents : conseiller, accompagner les parents s’ils le demandent
• Être vigilant à une bonne intégration de l’enfant (écoute et observation)
• Répondre aux besoins des enfants et respecter leur développement
• Participer aux animations, fêtes et décorations de la crèche
• Participation à l’élaboration du projet éducatif
• Participation aux achats de matériel pédagogique et linge
• Faire des formations avec le CNFPT
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Être présent à toutes les réunions mensuelles de travail en dehors du temps de présence des enfants (1h30 environ de 18h30 à 20h, heures récupérables)
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la crèche et mettre l’alarme en fonction (le cas échéant)
2) Missions lors des remplacements de l’agent d’entretien en ménage et en cuisine
• Entretien quotidien des locaux de la crèche (sols, surface et vitres) en respectant les règles d’hygiène en collectivité
• Entretien quotidien du linge (lavage en machine, pliage et rangement)
• Nettoyage de tous les jouets de la crèche en établissant un roulement
• Mise en service des repas avec prise des températures, remplissage des fiches de traçabilité, respect de la chaine du froid et la marche en avant (circuit du propre et du sale)
• Veiller au respect des PAI et aux protocoles nécessaires
• Transmettre les informations à la responsable de la crèche en cas de problème
SAVOIR ETRE
• Avoir le sens du service public
• Respecter la hiérarchie et le processus des décisions hiérarchiques dans la collectivité
• Travailler en équipe en respectant le travail de chacun
• Respecter les protocoles de la structure (changement d’horaire en fonction des besoins)
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
• Avoir une attitude professionnelle envers l’enfant
• Être à l’écoute des parents sans jugement
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
- Titulaire du CAP PETITE ENFANCE
CONDITIONS DU POSTE
Temps complet
Poste à pourvoir au 1er février 2026
Horaires roulement sur 3 semaines :
8h30-12h30/14h30-17h45
7h30-14h45
10h45-18h
Ces horaires sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
- Titulaire du CAP PETITE ENFANCE
CONDITIONS DU POSTE
Temps complet
Poste à pourvoir au 1er février 2026
Horaires roulement sur 3 semaines :
8h30-12h30/14h30-17h45
7h30-14h45
10h45-18h
Ces horaires sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0468466165
Informations complémentaires
Les candidatures (CV, lettre de motivation, photocopie des diplômes) sont à adresser à Monsieur le Maire de Coursan par courrier Hôtel de Ville - 25 bis, Avenue Frédéric Mistral - 11110 COURSAN, par mail rh@coursan.fr, ou sur le site Emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.