Technicien de développement et de pilotage des Ressources Humaines
Offre n° O011251231000217
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue aime ramond, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
07/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Madame la Directrice des Ressources humaines, le technicien de développement RH participe au pilotage de la politique des Ressources Humaines de la Ville de Carcassonne. Il contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget RH, assure le suivi des indicateurs sociaux et élabore le Rapport Social Unique (RSU) annuel, en appui à la stratégie RH et aux obligations réglementaires de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Aide à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien avec la Direction :
• Participer à la préparation du budget RH,
• Contribuer aux travaux de prospective financière RH (évolution de la masse salariale, effectifs, impacts statutaires),
• Suivre l’exécution budgétaire des dépenses de personnel (rémunérations, charges, accessoires de paie),
• Réaliser des tableaux de bord de suivi budgétaire et d’aide à la décision,
• Participer à l’analyse des écarts entre prévisions et réalisé.
2. Suivi et analyse des indicateurs RH en lien avec les services internes de la DRH :
• Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales (effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, formation, rémunérations, égalité professionnelle, etc.),
• Mettre à jour et suivre les indicateurs RH et sociaux nécessaires au pilotage de la politique RH,
• Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses statistiques à destination de la direction, des élus et des partenaires institutionnels, en assurant leur suivi,
• Contribuer à l’amélioration des outils de suivi et des méthodes de collecte des données RH.
3. Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) :
• Piloter et coordonner l’élaboration annuelle du Rapport Social Unique conformément aux obligations réglementaires,
• Recenser, consolider et contrôler les données nécessaires au RSU en lien avec les différents services RH et partenaires internes,
• Proposer une analyse et une synthèse du RSU,
• Assurer la mise en forme du document et le respect des calendriers de production,
• Participer à la présentation du RSU aux instances compétentes (CST notamment).
4. Missions transversales :
• Participer à des projets transversaux de modernisation et d’optimisation de la fonction RH,
• Apporter un appui technique aux services internes de la DRH sur les questions de données sociales et de pilotage,
• Analyser la faisabilité de projets en lie avec les RH, répondant à des évolutions réglementaires ou à des orientations stratégiques de la collectivité et être force de proposition d’actions adaptées.
MISSIONS SECONDAIRES
• Assurer un travail de conseil auprès de la Direction générale de la Collectivité, des directions et de leurs services,
• Participer à la gestion polyvalente des missions de la direction, notamment l’organisation des instances paritaires et des élections professionnelles.
1. Aide à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien avec la Direction :
• Participer à la préparation du budget RH,
• Contribuer aux travaux de prospective financière RH (évolution de la masse salariale, effectifs, impacts statutaires),
• Suivre l’exécution budgétaire des dépenses de personnel (rémunérations, charges, accessoires de paie),
• Réaliser des tableaux de bord de suivi budgétaire et d’aide à la décision,
• Participer à l’analyse des écarts entre prévisions et réalisé.
2. Suivi et analyse des indicateurs RH en lien avec les services internes de la DRH :
• Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales (effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, formation, rémunérations, égalité professionnelle, etc.),
• Mettre à jour et suivre les indicateurs RH et sociaux nécessaires au pilotage de la politique RH,
• Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses statistiques à destination de la direction, des élus et des partenaires institutionnels, en assurant leur suivi,
• Contribuer à l’amélioration des outils de suivi et des méthodes de collecte des données RH.
3. Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) :
• Piloter et coordonner l’élaboration annuelle du Rapport Social Unique conformément aux obligations réglementaires,
• Recenser, consolider et contrôler les données nécessaires au RSU en lien avec les différents services RH et partenaires internes,
• Proposer une analyse et une synthèse du RSU,
• Assurer la mise en forme du document et le respect des calendriers de production,
• Participer à la présentation du RSU aux instances compétentes (CST notamment).
4. Missions transversales :
• Participer à des projets transversaux de modernisation et d’optimisation de la fonction RH,
• Apporter un appui technique aux services internes de la DRH sur les questions de données sociales et de pilotage,
• Analyser la faisabilité de projets en lie avec les RH, répondant à des évolutions réglementaires ou à des orientations stratégiques de la collectivité et être force de proposition d’actions adaptées.
MISSIONS SECONDAIRES
• Assurer un travail de conseil auprès de la Direction générale de la Collectivité, des directions et de leurs services,
• Participer à la gestion polyvalente des missions de la direction, notamment l’organisation des instances paritaires et des élections professionnelles.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des connaissances RH dans la fonction publique territoriale,
• Principes de gestion budgétaire et financière des collectivités territoriales,
• Données sociales, indicateurs RH et réglementation relative au RSU,
• Organisation et fonctionnement d’une collectivité territoriale,
• Maîtrise des outils de communication, des techniques bureautiques, des logiciels RH et des outils de requêtage de données (BusinessObjects et/ou Sedit RH (Berger-Levrault) – fortement appréciés),
• Connaissance des Règles RGPD.
Savoir-faire
• Analyser et exploiter des données chiffrées et statistiques,
• Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage,
• Rédiger des documents d’analyse et de synthèse,
• Travailler en transversalité avec différents services,
• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel et outils de gestion RH,
• Connaissance des méthodes en mode projet,
• Qualités rédactionnelles,
• Aisance dans l’animation, le travail de groupe et l’expression orale.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Discrétion et respect de la confidentialité des données,
• Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse,
• Autonomie et capacité d’initiative,
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
• Sens du service public,
• Force de proposition,
• Disponibilité.
Savoirs
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des connaissances RH dans la fonction publique territoriale,
• Principes de gestion budgétaire et financière des collectivités territoriales,
• Données sociales, indicateurs RH et réglementation relative au RSU,
• Organisation et fonctionnement d’une collectivité territoriale,
• Maîtrise des outils de communication, des techniques bureautiques, des logiciels RH et des outils de requêtage de données (BusinessObjects et/ou Sedit RH (Berger-Levrault) – fortement appréciés),
• Connaissance des Règles RGPD.
Savoir-faire
• Analyser et exploiter des données chiffrées et statistiques,
• Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage,
• Rédiger des documents d’analyse et de synthèse,
• Travailler en transversalité avec différents services,
• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel et outils de gestion RH,
• Connaissance des méthodes en mode projet,
• Qualités rédactionnelles,
• Aisance dans l’animation, le travail de groupe et l’expression orale.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Discrétion et respect de la confidentialité des données,
• Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse,
• Autonomie et capacité d’initiative,
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
• Sens du service public,
• Force de proposition,
• Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468777147
Informations complémentaires
Cette offre d'emploi vous intéresse ? Vous avez les exigences requises ? Alors n'hésitez pas à candidater !
Pour ce faire, adressez votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire accompagnée de votre CV.
- Par courrier postal : Hôtel de Ville, 32 rue Aimé Ramond - 11000 CARCASSONNE
Pour ce faire, adressez votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire accompagnée de votre CV.
- Par courrier postal : Hôtel de Ville, 32 rue Aimé Ramond - 11000 CARCASSONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.