AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (H/F)
Offre n° O011260116001131
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE HOTEL DE VILLE 11110 COURSAN, Coursan (Aude (11))
Poste à pourvoir le
10/02/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
15 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1836 € brut + régime indemnitaire (ou plus selon rémunération statutaire)
Descriptif de l'emploi
La ville de Coursan (Aude) 6000 habitants recrute :
UN/E AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) A TEMPS COMPLET
POSTE A POURVOIR AU 10 FEVRIER 2026
CRECHE
en raison de l'absence temporaire d'une auxiliaire de puériculture pour environ 15 jours (possibilité de renouvellement)
Rattachement hiérarchique à la directrice de la crèche
UN/E AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) A TEMPS COMPLET
POSTE A POURVOIR AU 10 FEVRIER 2026
CRECHE
en raison de l'absence temporaire d'une auxiliaire de puériculture pour environ 15 jours (possibilité de renouvellement)
Rattachement hiérarchique à la directrice de la crèche
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Prendre en charge un groupe d’enfants
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice de la crèche
PROFIL RECHERCHÉ
- Titulaire du Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
CONDITIONS DU POSTE
- Temps complet
- Poste à pourvoir à compter du 10 février 2026 pour minimum 15 jours
- Horaires roulement sur 3 semaines :
8h30-12h30/14h30-17h45
7h30-14h45
10h45-18h
Ces horaires sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
• Prendre en charge un groupe d’enfants
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice de la crèche
PROFIL RECHERCHÉ
- Titulaire du Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
CONDITIONS DU POSTE
- Temps complet
- Poste à pourvoir à compter du 10 février 2026 pour minimum 15 jours
- Horaires roulement sur 3 semaines :
8h30-12h30/14h30-17h45
7h30-14h45
10h45-18h
Ces horaires sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
Profils recherchés
SAVOIR
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du devoir d’obéissance hiérarchique
• Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité
• Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
SAVOIR FAIRE
• Dispenser les soins corporels et veiller à l’alimentation de l’enfant
• Préparer, laver et stériliser les biberons, nettoyer le frigo de la biberonnerie
• Organiser des activités d’éveil en fonction de l’âge des enfants
• Assurer l’hygiène et l’entretien des surfaces des salles de bain après les changes
• Remplacer l’agent d’entretien en cuisine et ménage en l’absence des agents titulaires du CAP AEPE.
• Ranger et entretenir le matériel pédagogique
• Prendre la température de l’enfant en cas de fièvre, donner l’antipyrétique après avoir informer les parents par téléphone et/ou laisser un message sur répondeur (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Administrer un traitement sous réserve d’avoir l’ordonnance médicale (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Veiller au respect des PAI et aux protocoles nécessaires
• Transmettre les informations aux parents et à la responsable de la crèche (utiliser le téléphone, l’informatique, les cahiers de transmission et le carnet de bord des bébés jusqu’à 1 an)
• Entretenir de bonnes relations avec les parents : conseiller accompagner les parents s’ils le demandent
• Être vigilant à une bonne intégration de l’enfant (écoute et observation)
• Répondre aux besoins des enfants et respecter leur développement
• Participer aux animations, fêtes et décorations de la crèche
• Participation à l’élaboration du projet éducatif
• Participation aux achats de matériel pédagogique et linge
• Faire des formations avec le CNFPT
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Être présent à toutes les réunions mensuelles de travail en dehors du temps de présence des enfants (1h30 environ de 18h30 à 20h, heures récupérables)
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la crèche et mettre l’alarme en fonction (le cas échéant)
SAVOIR ETRE
• Avoir le sens du service public
• Respecter la hiérarchie et le processus des décisions hiérarchiques dans la collectivité
• Travailler en équipe en respectant le travail de chacun
• Respecter les protocoles de la structure (changement d’horaire en fonction des besoins)
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
• Avoir une attitude professionnelle envers l’enfant
• Être à l’écoute des parents sans jugement
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du devoir d’obéissance hiérarchique
• Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité
• Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
SAVOIR FAIRE
• Dispenser les soins corporels et veiller à l’alimentation de l’enfant
• Préparer, laver et stériliser les biberons, nettoyer le frigo de la biberonnerie
• Organiser des activités d’éveil en fonction de l’âge des enfants
• Assurer l’hygiène et l’entretien des surfaces des salles de bain après les changes
• Remplacer l’agent d’entretien en cuisine et ménage en l’absence des agents titulaires du CAP AEPE.
• Ranger et entretenir le matériel pédagogique
• Prendre la température de l’enfant en cas de fièvre, donner l’antipyrétique après avoir informer les parents par téléphone et/ou laisser un message sur répondeur (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Administrer un traitement sous réserve d’avoir l’ordonnance médicale (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Veiller au respect des PAI et aux protocoles nécessaires
• Transmettre les informations aux parents et à la responsable de la crèche (utiliser le téléphone, l’informatique, les cahiers de transmission et le carnet de bord des bébés jusqu’à 1 an)
• Entretenir de bonnes relations avec les parents : conseiller accompagner les parents s’ils le demandent
• Être vigilant à une bonne intégration de l’enfant (écoute et observation)
• Répondre aux besoins des enfants et respecter leur développement
• Participer aux animations, fêtes et décorations de la crèche
• Participation à l’élaboration du projet éducatif
• Participation aux achats de matériel pédagogique et linge
• Faire des formations avec le CNFPT
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Être présent à toutes les réunions mensuelles de travail en dehors du temps de présence des enfants (1h30 environ de 18h30 à 20h, heures récupérables)
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la crèche et mettre l’alarme en fonction (le cas échéant)
SAVOIR ETRE
• Avoir le sens du service public
• Respecter la hiérarchie et le processus des décisions hiérarchiques dans la collectivité
• Travailler en équipe en respectant le travail de chacun
• Respecter les protocoles de la structure (changement d’horaire en fonction des besoins)
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
• Avoir une attitude professionnelle envers l’enfant
• Être à l’écoute des parents sans jugement
Contact et modalités de candidature
Contact
0468466165
Informations complémentaires
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidatures (CV, lettre de motivation, photocopie des diplômes) sont à adresser à Monsieur le Maire de Coursan par courrier Hôtel de Ville - 25 bis, Avenue Frédéric Mistral - 11110 COURSAN, par mail rh@coursan.fr, ou sur le site Emploi territorial.
Les candidatures (CV, lettre de motivation, photocopie des diplômes) sont à adresser à Monsieur le Maire de Coursan par courrier Hôtel de Ville - 25 bis, Avenue Frédéric Mistral - 11110 COURSAN, par mail rh@coursan.fr, ou sur le site Emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.