Directeur de Micro-Crèche et Responsable R.P.E.
Offre n° O011260129001116
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité : Au Cœur de l'Action Sociale
Bienvenue au CIAS Carcassonne Agglo Solidarité, un établissement public administratif dédié à l'amélioration de la qualité de vie de tous les habitants de notre territoire. Avec un budget propre et une équipe dévouée, nous œuvrons pour offrir des services adaptés à chaque étape de la vie, de la naissance à la fin de vie.
~ Une Gouvernance Paritaire et Engagée ~
Notre conseil d'administration est composé de 32 membres, dont la moitié est élue au sein du conseil communautaire de Carcassonne Agglo, et l'autre moitié représente le monde associatif local et les professionnels sociaux. Cette structure paritaire garantit une prise en compte équilibrée des besoins de notre communauté.
~ Des Services Adaptés à Chaque Besoin ~
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité propose une gamme complète de services sur l'ensemble des 83 communes de notre territoire. De l'accompagnement des familles à l'aide aux personnes âgées, en passant par le soutien aux personnes en situation de handicap, nous sommes présents à chaque étape de la vie.
~ Un Engagement pour un Avenir Solidaire ~
Sous la présidence de Régis BANQUET, Président de Carcassonne Agglo, et avec Daniel ICHE en tant que Vice-président, nous nous engageons à construire un avenir solidaire et inclusif pour tous.
--> Rejoignez-nous dans cette mission et découvrez comment, ensemble, nous pouvons faire la différence.
Bienvenue au CIAS Carcassonne Agglo Solidarité, un établissement public administratif dédié à l'amélioration de la qualité de vie de tous les habitants de notre territoire. Avec un budget propre et une équipe dévouée, nous œuvrons pour offrir des services adaptés à chaque étape de la vie, de la naissance à la fin de vie.
~ Une Gouvernance Paritaire et Engagée ~
Notre conseil d'administration est composé de 32 membres, dont la moitié est élue au sein du conseil communautaire de Carcassonne Agglo, et l'autre moitié représente le monde associatif local et les professionnels sociaux. Cette structure paritaire garantit une prise en compte équilibrée des besoins de notre communauté.
~ Des Services Adaptés à Chaque Besoin ~
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité propose une gamme complète de services sur l'ensemble des 83 communes de notre territoire. De l'accompagnement des familles à l'aide aux personnes âgées, en passant par le soutien aux personnes en situation de handicap, nous sommes présents à chaque étape de la vie.
~ Un Engagement pour un Avenir Solidaire ~
Sous la présidence de Régis BANQUET, Président de Carcassonne Agglo, et avec Daniel ICHE en tant que Vice-président, nous nous engageons à construire un avenir solidaire et inclusif pour tous.
--> Rejoignez-nous dans cette mission et découvrez comment, ensemble, nous pouvons faire la différence.
Lieux de travail
- Espace le Moulin, Badens (Aude (11))
- 1 Avenue Pierre Curie, Trèbes (Aude (11))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
• Partenaires internes : Direction Enfance Jeunesse Famille, Responsable du service Petite Enfance, C.I.A.S., Médecin de crèches, Service Inscriptions crèches, Diététicienne, R.P.E., Accueil de Loisirs, autres structures...
• Partenaires externes : les parents, C.A.F., Conseil Départemental, P.M.I., C.N.F.P.T., C.A.M.S.P., laboratoire vétérinaire, intervenants extérieurs…
• Spécificités du poste :
o Horaires variables
o Disponibilité sur l’ensemble des structures du pôle petite enfance
o Le directeur est garant du taux d’encadrement nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
o Participation à des réunions d’équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
o Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
o Chef d’établissement et responsable en matière de sécurité E.R.P.
• Partenaires internes : Direction Enfance Jeunesse Famille, Responsable du service Petite Enfance, C.I.A.S., Médecin de crèches, Service Inscriptions crèches, Diététicienne, R.P.E., Accueil de Loisirs, autres structures...
• Partenaires externes : les parents, C.A.F., Conseil Départemental, P.M.I., C.N.F.P.T., C.A.M.S.P., laboratoire vétérinaire, intervenants extérieurs…
• Spécificités du poste :
o Horaires variables
o Disponibilité sur l’ensemble des structures du pôle petite enfance
o Le directeur est garant du taux d’encadrement nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
o Participation à des réunions d’équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
o Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
o Chef d’établissement et responsable en matière de sécurité E.R.P.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice Petite Enfance, il assure la gestion des deux structures petite enfance qui lui ont été confiées par le gestionnaire, veille au respect de la règlementation en vigueur et des règlements de fonctionnement des deux établissements :
- la Micro-crèche Moulin à Comptines de Badens de 10 places (à 50%),
- le R.P.E. Piémont Sud Carcassonnais (antennes Badens et Trèbes) à 50%
En tant que directeur de la micro-crèche de Moulin à comptines :
o Il accueille l’enfant et sa famille, veille au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de sa structure en collaboration avec son adjointe et les professionnels dont elle assure l’encadrement.
o Il joue un rôle de prévention et d’information auprès des familles, il les soutient dans leur fonction parentale.
o Il est garant du projet de fonctionnement et du projet pédagogique.
o Il participe à la formation individuelle et collective des agents placés sous sa responsabilité.
- En concertation avec la coordinatrice éducative service PE,
o Il assure la gestion du personnel en complémentarité avec les autres structures,
o Il met en œuvre son projet d’établissement,
o Il propose au gestionnaire des animations et des projets d’activités socio-éducatives,
- En concertation avec le Référent Santé et de l’établissement et la directrice petite enfance :
o Il assure le suivi paramédical de l’enfant, la mise en œuvre des préconisations et protocoles, définit les modalités d’intervention des soins d’urgence,
o Il veille à la sécurité sanitaire de l’établissement.
- En concertation avec les services administratifs du C.I.A.S. concernés et les responsables de la Direction Enfance Jeunesse Famille, il gère le fonctionnement administratif de sa structure et notamment :
o ses besoins en personnel
o l’élaboration du budget prévisionnel
o l’entretien et la maintenance du bâtiment
o les inscriptions crèches (commission d’admission), la restitution des documents permettant la facturation ou l’élaboration des dossiers statistiques (observatoire CAF)
En tant que Responsable R.P.E. :
Mission 1 : Mettre en œuvre le projet de fonctionnement du R.P.E. du C.I.A.S. Carcassonne Agglo Solidarité
- Être force de proposition pour l’amélioration et l’évolution du service.
- Animer les projets du service.
- Développer les partenariats avec les différents acteurs du territoire (structures communales, associations, partenaires institutionnels…).
- Participer aux réunions de service.
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique de l’avancement du projet et/ou des difficultés.
- Renseigner des états de bilans règlementaires.
- Participer à l’élaboration de supports de communication.
Mission 2 : Animer le Relais Petite Enfance Intercommunal
Information et l’accompagnement des familles:
- Informer les parents:
✓ Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire.
✓ Valoriser l’offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
- Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel:
✓ Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
✓ Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations).
L’information et l’accompagnement des professionnels:
- Offrir un lieu d’accompagnement de rencontres et d’échanges pour les professionnels:
✓ Informer les professionnels (droits et obligations)
✓ Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
✓ Proposer des temps d’échange et d’écoute.
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
✓ Organiser, préparer et animer des ateliers d’éveil (4 par semaine).
✓ Accompagner les parcours de formation des professionnels.
✓ Promouvoir le métier d’assistant maternel.
Les partenariats :
- Rechercher des partenaires pour la réalisation de certains projets et associer ceux-ci au montage (C.A.F., P.M.I., structures petite enfance…).
- Répondre aux appels à projets.
Mission 3 : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et du Service Public de la Petite Enfance.
− Observer les évolutions des besoins des familles dans le domaine de l’accueil de la petite enfance.
− Participer à la réflexion sur les projets de la direction.
− Apporter son expertise technique sur les projets petite enfance.
− Réaliser les études techniques nécessaires à la mise en place des projets.
Sous l’autorité de la Directrice Petite Enfance, il assure la gestion des deux structures petite enfance qui lui ont été confiées par le gestionnaire, veille au respect de la règlementation en vigueur et des règlements de fonctionnement des deux établissements :
- la Micro-crèche Moulin à Comptines de Badens de 10 places (à 50%),
- le R.P.E. Piémont Sud Carcassonnais (antennes Badens et Trèbes) à 50%
En tant que directeur de la micro-crèche de Moulin à comptines :
o Il accueille l’enfant et sa famille, veille au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de sa structure en collaboration avec son adjointe et les professionnels dont elle assure l’encadrement.
o Il joue un rôle de prévention et d’information auprès des familles, il les soutient dans leur fonction parentale.
o Il est garant du projet de fonctionnement et du projet pédagogique.
o Il participe à la formation individuelle et collective des agents placés sous sa responsabilité.
- En concertation avec la coordinatrice éducative service PE,
o Il assure la gestion du personnel en complémentarité avec les autres structures,
o Il met en œuvre son projet d’établissement,
o Il propose au gestionnaire des animations et des projets d’activités socio-éducatives,
- En concertation avec le Référent Santé et de l’établissement et la directrice petite enfance :
o Il assure le suivi paramédical de l’enfant, la mise en œuvre des préconisations et protocoles, définit les modalités d’intervention des soins d’urgence,
o Il veille à la sécurité sanitaire de l’établissement.
- En concertation avec les services administratifs du C.I.A.S. concernés et les responsables de la Direction Enfance Jeunesse Famille, il gère le fonctionnement administratif de sa structure et notamment :
o ses besoins en personnel
o l’élaboration du budget prévisionnel
o l’entretien et la maintenance du bâtiment
o les inscriptions crèches (commission d’admission), la restitution des documents permettant la facturation ou l’élaboration des dossiers statistiques (observatoire CAF)
En tant que Responsable R.P.E. :
Mission 1 : Mettre en œuvre le projet de fonctionnement du R.P.E. du C.I.A.S. Carcassonne Agglo Solidarité
- Être force de proposition pour l’amélioration et l’évolution du service.
- Animer les projets du service.
- Développer les partenariats avec les différents acteurs du territoire (structures communales, associations, partenaires institutionnels…).
- Participer aux réunions de service.
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique de l’avancement du projet et/ou des difficultés.
- Renseigner des états de bilans règlementaires.
- Participer à l’élaboration de supports de communication.
Mission 2 : Animer le Relais Petite Enfance Intercommunal
Information et l’accompagnement des familles:
- Informer les parents:
✓ Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire.
✓ Valoriser l’offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
- Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel:
✓ Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
✓ Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations).
L’information et l’accompagnement des professionnels:
- Offrir un lieu d’accompagnement de rencontres et d’échanges pour les professionnels:
✓ Informer les professionnels (droits et obligations)
✓ Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
✓ Proposer des temps d’échange et d’écoute.
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
✓ Organiser, préparer et animer des ateliers d’éveil (4 par semaine).
✓ Accompagner les parcours de formation des professionnels.
✓ Promouvoir le métier d’assistant maternel.
Les partenariats :
- Rechercher des partenaires pour la réalisation de certains projets et associer ceux-ci au montage (C.A.F., P.M.I., structures petite enfance…).
- Répondre aux appels à projets.
Mission 3 : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et du Service Public de la Petite Enfance.
− Observer les évolutions des besoins des familles dans le domaine de l’accueil de la petite enfance.
− Participer à la réflexion sur les projets de la direction.
− Apporter son expertise technique sur les projets petite enfance.
− Réaliser les études techniques nécessaires à la mise en place des projets.
Profils recherchés
• Diplôme :
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
• Expérience de 3 ans dans le domaine de la petite enfance souhaitée (en direction de structure et/ou en R.P.E.)
• Compétences/Aptitudes :
o Compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
o Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance (E.A.J.E. et R.P.E.)
o Distanciation, communication, écoute, diplomatie,
o Capacité d’adaptation et sens de l’organisation,
o Disponibilité, Rigueur,
o Prise de décisions et d’initiatives,
o Capacité d’analyse, savoir garder de la distance rester professionnelle ; ne pas s’impliquer personnellement dans une situation. Savoir s’évaluer, analyser ses actions et leurs effets.
o Aptitude à l’encadrement et au management d’une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
o Maîtrise de l’outil informatique
• Permis B en cours de validité.
• Connaissance des gestes de 1er secours
• Être à jour des vaccinations obligatoires, dont hépatite B
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
• Expérience de 3 ans dans le domaine de la petite enfance souhaitée (en direction de structure et/ou en R.P.E.)
• Compétences/Aptitudes :
o Compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
o Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance (E.A.J.E. et R.P.E.)
o Distanciation, communication, écoute, diplomatie,
o Capacité d’adaptation et sens de l’organisation,
o Disponibilité, Rigueur,
o Prise de décisions et d’initiatives,
o Capacité d’analyse, savoir garder de la distance rester professionnelle ; ne pas s’impliquer personnellement dans une situation. Savoir s’évaluer, analyser ses actions et leurs effets.
o Aptitude à l’encadrement et au management d’une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
o Maîtrise de l’outil informatique
• Permis B en cours de validité.
• Connaissance des gestes de 1er secours
• Être à jour des vaccinations obligatoires, dont hépatite B
Contact et modalités de candidature
Contact
0468105694
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (C.V., lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo Solidarité et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail avant le dimanche 1er mars 2026 au plus tard :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.