Responsable de secteur - Service maintien à domicile (h/f)
Offre n° O011260218001085
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
29 Avenue André Chénier, Limoux (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CIAS de la Communauté de Communes du Limouxin recrute un/e responsable de secteur pour le service Maintien à domicile.
Le service intervient sur un territoire rural de 76 communes regroupant près de 29 000 habitants et gère le maintien à
domicile et portage de repas de 700 bénéficiaires.
Le service intervient sur un territoire rural de 76 communes regroupant près de 29 000 habitants et gère le maintien à
domicile et portage de repas de 700 bénéficiaires.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec les personnes accompagnées
• Accueillir, évaluer et orienter les demandes des bénéficiaires
• Ecouter, informer les bénéficiaires et les familles
• Constituer les dossiers de prise en charge, en lien avec les bénéficiaires et / ou les familles
• Gérer le suivi administratif de la prise en charge : contrat, livret d’accueil et classeur de liaison
• Assurer la mise en œuvre d’un plan d’aide adapté au regard des besoins et des dispositifs existants
• Organiser des visites à domicile des bénéficiaires
• Evaluer en cours d’intervention, la prise en charge dispensée
• Informer les bénéficiaires et/ou la famille de toute modification de planning (changement d’horaire ou d’intervenante)
• Sensibiliser à la bientraitance et participer à la prévention de la maltraitance
En lien avec les aides à domicile
• Organiser les interventions des agents au domicile des bénéficiaires
• Assurer la gestion et la mise à jour des plannings
• S’assurer de la continuité des interventions à domicile
• Accompagner et coordonner les interventions des agents
• Etre l’interface entre les bénéficiaires et les agents
• Animer des temps d’échange et des réunions avec les agents du secteur
• Suivre les situations de travail des agents, en lien avec le service des Ressources Humaines (contrats de travail, arrêtés, absences, formation)
• Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels
• Gérer les frais de déplacement, en lien avec le service des finances
• Tenir des permanences régulières délocalisées
En lien avec l’équipe d’encadrement
• Partager les informations liées au fonctionnement sur le secteur
• Remplacer le binôme responsable de secteur, pendant ses absences
• Rendre compte le plus tôt possible, à la Directrice du SAAD, de toute difficulté rencontrée (en lien avec le secteur, le bénéficiaire, la famille, l’agent…)
• Participer à des réunions et groupes de travail, en vue d’une harmonisation des pratiques professionnelles
• Participer à l’amélioration continue du service et de la qualité du service rendu
• Développer le travail en réseau et en partenariat
• Préparer les variables de paie pour transmission au service des Ressources Humaines
• Accueillir des stagiaires et les suivre
• Accueillir, évaluer et orienter les demandes des bénéficiaires
• Ecouter, informer les bénéficiaires et les familles
• Constituer les dossiers de prise en charge, en lien avec les bénéficiaires et / ou les familles
• Gérer le suivi administratif de la prise en charge : contrat, livret d’accueil et classeur de liaison
• Assurer la mise en œuvre d’un plan d’aide adapté au regard des besoins et des dispositifs existants
• Organiser des visites à domicile des bénéficiaires
• Evaluer en cours d’intervention, la prise en charge dispensée
• Informer les bénéficiaires et/ou la famille de toute modification de planning (changement d’horaire ou d’intervenante)
• Sensibiliser à la bientraitance et participer à la prévention de la maltraitance
En lien avec les aides à domicile
• Organiser les interventions des agents au domicile des bénéficiaires
• Assurer la gestion et la mise à jour des plannings
• S’assurer de la continuité des interventions à domicile
• Accompagner et coordonner les interventions des agents
• Etre l’interface entre les bénéficiaires et les agents
• Animer des temps d’échange et des réunions avec les agents du secteur
• Suivre les situations de travail des agents, en lien avec le service des Ressources Humaines (contrats de travail, arrêtés, absences, formation)
• Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels
• Gérer les frais de déplacement, en lien avec le service des finances
• Tenir des permanences régulières délocalisées
En lien avec l’équipe d’encadrement
• Partager les informations liées au fonctionnement sur le secteur
• Remplacer le binôme responsable de secteur, pendant ses absences
• Rendre compte le plus tôt possible, à la Directrice du SAAD, de toute difficulté rencontrée (en lien avec le secteur, le bénéficiaire, la famille, l’agent…)
• Participer à des réunions et groupes de travail, en vue d’une harmonisation des pratiques professionnelles
• Participer à l’amélioration continue du service et de la qualité du service rendu
• Développer le travail en réseau et en partenariat
• Préparer les variables de paie pour transmission au service des Ressources Humaines
• Accueillir des stagiaires et les suivre
Profils recherchés
Compétences :
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances des politiques sociales et des dispositifs et aides spécifiques pour les personnes âgées et en situation de handicap
• Connaissances des règles applicables à la planification d’activités
• Connaissances des règles relatives aux ressources humaines
• Connaissances des techniques d’animation de réunions
• Connaissances des techniques et des outils de management
• Notions des règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Compétences rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques
Aptitudes requises :
• Sens du relationnel
• Très bonne capacité d’écoute et sens de la communication
• Capacité d’organisation et d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Sens des priorités
• Rigueur
• Dynamisme, réactivité et esprit d’initiative
• Capacité à gérer les conflits
• Force de propositions
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle
CONTRAINTES LIEES AU POSTE
• Déplacements et visites à domicile : permis B exigé
• Travail en binôme
• Astreintes en roulement avec les autres responsables de secteur
Une expérience sur un poste similaire serait la bienvenue.
Titre professionnel "Responsable-coordonnateur services au domicile" souhaité mais non exigé
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances des politiques sociales et des dispositifs et aides spécifiques pour les personnes âgées et en situation de handicap
• Connaissances des règles applicables à la planification d’activités
• Connaissances des règles relatives aux ressources humaines
• Connaissances des techniques d’animation de réunions
• Connaissances des techniques et des outils de management
• Notions des règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Compétences rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques
Aptitudes requises :
• Sens du relationnel
• Très bonne capacité d’écoute et sens de la communication
• Capacité d’organisation et d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Sens des priorités
• Rigueur
• Dynamisme, réactivité et esprit d’initiative
• Capacité à gérer les conflits
• Force de propositions
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle
CONTRAINTES LIEES AU POSTE
• Déplacements et visites à domicile : permis B exigé
• Travail en binôme
• Astreintes en roulement avec les autres responsables de secteur
Une expérience sur un poste similaire serait la bienvenue.
Titre professionnel "Responsable-coordonnateur services au domicile" souhaité mais non exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0468314078
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté des communes du Limouxin
29 avenue André Chénier - CS 63013 - 11300 LIMOUX
Accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et des diplômes, soit par voie postale, soit par courriel
accueil@cc-limouxin.fr
Contact : 04 68 31 40 78
Stéphanie BERGÉ, Adjointe au Directeur des Ressources Humaines
Monsieur le Président de la Communauté des communes du Limouxin
29 avenue André Chénier - CS 63013 - 11300 LIMOUX
Accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et des diplômes, soit par voie postale, soit par courriel
accueil@cc-limouxin.fr
Contact : 04 68 31 40 78
Stéphanie BERGÉ, Adjointe au Directeur des Ressources Humaines
Adresse de l'employeur
CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU LIMOUXIN
>2 PL JOSEPH ALCANTARA
11300 LIMOUX
>2 PL JOSEPH ALCANTARA
11300 LIMOUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.