COLLABORATEUR/TRICE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O011260309000757
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Département de l'aude - allée raymond courrière, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
GRILLE CAT C +RIFSEEP+CIA
Descriptif de l'emploi
Collaborateur/trice Ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
POSTE A MI-TEMPS EVOLUTIF
Réalisation de la paye en cas d’absence de la GRH
Gestion des congés en cas d’absence de la GRH
Télétravail
Suivi des demandes et réalisation des arrêtés
Entretiens Annuels
Organisation et suivi administratif
Formation
Réalisation du plan annuel de formation
Suivi du plan de formation
Réalisation du bilan annuel du plan de formation
Inscription aux formations externes, colloques et journées diverses.
Suivi des formations obligatoires
Suivi des habilitations SST, AIPR etc..
Suivi DIF CPF
Déplacements
Ordre de missions ponctuels et permanents,
Organisation, réservations des transports, nuitées…
Engagement des dépenses liées aux déplacements des agents
Gestion et mandatement des états des frais de déplacements
Sécurité santé et handicap
Suivi et mise à jour du Document unique
Suivi des demandes spéciales matériel ergonomique
Demande de subvention FIPHIP
Médecine Professionnelle : organisation et suivi des visites médicales
Traitements des demandes de stages, d’emplois et d’apprentissage
Montage des dossiers des demandes des médailles du travail
Suivi des fiches de Gestion administrative du temps de travail
Suivi des permis de conduire
Formation des agents en interne sur divers sujets RH
Contact avec le Département de l’Aude :
Demande de réalisation des badges
Contact Restaurant administratif
Réalisation de la paye en cas d’absence de la GRH
Gestion des congés en cas d’absence de la GRH
Télétravail
Suivi des demandes et réalisation des arrêtés
Entretiens Annuels
Organisation et suivi administratif
Formation
Réalisation du plan annuel de formation
Suivi du plan de formation
Réalisation du bilan annuel du plan de formation
Inscription aux formations externes, colloques et journées diverses.
Suivi des formations obligatoires
Suivi des habilitations SST, AIPR etc..
Suivi DIF CPF
Déplacements
Ordre de missions ponctuels et permanents,
Organisation, réservations des transports, nuitées…
Engagement des dépenses liées aux déplacements des agents
Gestion et mandatement des états des frais de déplacements
Sécurité santé et handicap
Suivi et mise à jour du Document unique
Suivi des demandes spéciales matériel ergonomique
Demande de subvention FIPHIP
Médecine Professionnelle : organisation et suivi des visites médicales
Traitements des demandes de stages, d’emplois et d’apprentissage
Montage des dossiers des demandes des médailles du travail
Suivi des fiches de Gestion administrative du temps de travail
Suivi des permis de conduire
Formation des agents en interne sur divers sujets RH
Contact avec le Département de l’Aude :
Demande de réalisation des badges
Contact Restaurant administratif
Profils recherchés
Bonne maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Outlook, logiciel paie et comptable, (Utilisation logiciel COSOLUCE : Parme/Corail) indispensable
Statut de la fonction publique
Bonnes connaissances de l’environnement territorial, carrières, formation indispensable
Logiciel informatique de gestion du temps de l'établissement public
- Obligation de discrétion professionnelle
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition
Poste à mi-temps évolutif
Permis B
Concours Adjoint administratif catégorie C
Expérience en Ressources Humaines dans la fonction publique 2 ans minimum
Statut de la fonction publique
Bonnes connaissances de l’environnement territorial, carrières, formation indispensable
Logiciel informatique de gestion du temps de l'établissement public
- Obligation de discrétion professionnelle
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition
Poste à mi-temps évolutif
Permis B
Concours Adjoint administratif catégorie C
Expérience en Ressources Humaines dans la fonction publique 2 ans minimum
Contact et modalités de candidature
Contact
0468116302
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Eric MENASSI, Président du SMMAR à l'adresse coralie.pelfort@smmar.fr ou via le site emploi territorial
Date limite de candidature : 17 avril 2026 à 12h00
A noter pour information, date des entretiens : 11/05/2026
Date limite de candidature : 17 avril 2026 à 12h00
A noter pour information, date des entretiens : 11/05/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.