Un agent administratif (h/f)
Offre n° O011260312000757
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du pôle élections – courrier, l’agent administratif assure la gestion du pôle courrier, accompli des démarches administratives des usagers dans un processus de qualité et d’amélioration continue ayant pour objectif la Certification Qualiville.
Missions / conditions d'exercice
Courrier :
• Gestion du courrier entrant et de la boite mail « Maire » : enregistrement, tri, orientation, vigilance courriers sensibles, lien étroit avec le secrétariat de M. Le Maire et la Direction Générale.
• Traitement du courrier sortant : manutention et affranchissement, organisation et suivi des envois en nombres, traitement des courriers non distribués.
• Tenue des tableaux de bords et des données statistiques par compte et par service
• Maintenance des équipements et gestion des consommables.
Gestion des agents de gardiennage Hôtel de Ville :
• Elaboration des plannings.
• Suivi des états d’heures mensuels.
• Suivi mensuel des facturations avec le prestataire extérieur.
• Coordination des informations avec les différents services et transmission des consignes et informations relatives aux évènements en lien avec les services, la Centrale de Réservation (CDR) et le prestataire extérieur.
Équipements : (Palais du Travail et Autres)
Mission élections : sous la responsabilité du Directeur
• Accueil physique et téléphonique du public.
• Tenue de la liste électorale : inscriptions / radiations, etc…
• Préparation des commissions de contrôle.
• Préparation et organisation matérielle et administrative des scrutins.
• Gestion des procurations électorales, vérification et saisie.
Suivi du budget :
• Gestion des abonnements.
• Suivi des tableaux de bords et relation avec les fournisseurs.
• Suivi des bons de commande et de la facturation.
• Suivi et contrôle du budget en collaboration avec le Directeur.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (catégorie C – filière Administrative).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € / Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés).
Autres informations importantes sur le poste
• Polyvalence dans les activités au quotidien.
• En période électorale : disponibilité nécessaire pour les réunions et commissions, horaires décalés.
• Port de charge régulier sur la mission courrier et durant la période des scrutins.
• Gestion du courrier entrant et de la boite mail « Maire » : enregistrement, tri, orientation, vigilance courriers sensibles, lien étroit avec le secrétariat de M. Le Maire et la Direction Générale.
• Traitement du courrier sortant : manutention et affranchissement, organisation et suivi des envois en nombres, traitement des courriers non distribués.
• Tenue des tableaux de bords et des données statistiques par compte et par service
• Maintenance des équipements et gestion des consommables.
Gestion des agents de gardiennage Hôtel de Ville :
• Elaboration des plannings.
• Suivi des états d’heures mensuels.
• Suivi mensuel des facturations avec le prestataire extérieur.
• Coordination des informations avec les différents services et transmission des consignes et informations relatives aux évènements en lien avec les services, la Centrale de Réservation (CDR) et le prestataire extérieur.
Équipements : (Palais du Travail et Autres)
Mission élections : sous la responsabilité du Directeur
• Accueil physique et téléphonique du public.
• Tenue de la liste électorale : inscriptions / radiations, etc…
• Préparation des commissions de contrôle.
• Préparation et organisation matérielle et administrative des scrutins.
• Gestion des procurations électorales, vérification et saisie.
Suivi du budget :
• Gestion des abonnements.
• Suivi des tableaux de bords et relation avec les fournisseurs.
• Suivi des bons de commande et de la facturation.
• Suivi et contrôle du budget en collaboration avec le Directeur.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (catégorie C – filière Administrative).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € / Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés).
Autres informations importantes sur le poste
• Polyvalence dans les activités au quotidien.
• En période électorale : disponibilité nécessaire pour les réunions et commissions, horaires décalés.
• Port de charge régulier sur la mission courrier et durant la période des scrutins.
Profils recherchés
Connaissances :
• De la règlementation électorale et des règles de gestion des listes électorales.
• Des secteurs géographiques de la Ville.
• De l’organigramme général de la collectivité.
• De l’environnement territorial.
Savoir-faire :
• Maitrise du logiciel de gestion de courrier « MAARCH » (Letter Box).
• Maitrise du logiciel de gestion des listes électorales (Elire – Adagio – Arpège).
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel).
Savoir être :
• Discrétion, réserve, extrême confidentialité professionnelle.
• Capacité d’organisation, savoir prioriser.
• Autonomie, réactivité.
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
• Etre force de proposition.
• Etre garant de la qualité du service public.
• De la règlementation électorale et des règles de gestion des listes électorales.
• Des secteurs géographiques de la Ville.
• De l’organigramme général de la collectivité.
• De l’environnement territorial.
Savoir-faire :
• Maitrise du logiciel de gestion de courrier « MAARCH » (Letter Box).
• Maitrise du logiciel de gestion des listes électorales (Elire – Adagio – Arpège).
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel).
Savoir être :
• Discrétion, réserve, extrême confidentialité professionnelle.
• Capacité d’organisation, savoir prioriser.
• Autonomie, réactivité.
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
• Etre force de proposition.
• Etre garant de la qualité du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468903155
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NARBONNE
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.