Gestionnaire Intégré Contractuels (h/f)
Offre n° O011260319001591
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Carcassonne Agglo : Un Territoire d'Exception
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
--> Rejoignez-Nous !
Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
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Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre Germain, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Profil du Poste :
Au sein de la Direction Administration des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Au sein de la Direction Administration des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
Au sein de la Direction Administration des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers liés aux arrivées, départs, situations administratives, paie, congés médicaux des agents contractuels dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
MISSIONS DU POSTE :
Mission principale :
Le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion intégrée en portefeuille des dossiers administratifs des agents dont il a la responsabilité.
A ce titre, il assure les missions suivantes :
- Gestion des Agents Contractuels de son portefeuille : rédaction et suivi de l’ensemble des contrats, aptitude, S.F.T., saisie des éléments sur le logiciel de suivi des agents et conseil auprès des agents, anticipation et suivi des renouvellements
- Gestion de la paie de son portefeuille : élaboration complète de la paie avec phase de vérification des données, saisie des éléments variables de paie
- Gestion des congés médicaux hors accidents du travail et maladies professionnelles (M.O., C.G.M., congés maternité, congés paternité) des agents de son portefeuille, saisine et suivi des instances médicales, saisine et suivi des remboursements, traitement des sinistres en lien avec assurance statutaire et C.P.A.M..
- Mise en application du cadre réglementaire sur les trois volets Carrières/Paie et congés médicaux
- Lien avec les agents concernés et leur hiérarchie
- Veille juridique
Missions secondaires :
- Rédaction de diverses notifications et courriers
- Accueil physique et téléphonique des agents
- Classement, diverses tâches administratives annexes
- Mandatement des factures relevant du portefeuille de l’agent
- Toute mission confiée par la hiérarchie
Au sein de la Direction Administration des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers liés aux arrivées, départs, situations administratives, paie, congés médicaux des agents contractuels dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
MISSIONS DU POSTE :
Mission principale :
Le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion intégrée en portefeuille des dossiers administratifs des agents dont il a la responsabilité.
A ce titre, il assure les missions suivantes :
- Gestion des Agents Contractuels de son portefeuille : rédaction et suivi de l’ensemble des contrats, aptitude, S.F.T., saisie des éléments sur le logiciel de suivi des agents et conseil auprès des agents, anticipation et suivi des renouvellements
- Gestion de la paie de son portefeuille : élaboration complète de la paie avec phase de vérification des données, saisie des éléments variables de paie
- Gestion des congés médicaux hors accidents du travail et maladies professionnelles (M.O., C.G.M., congés maternité, congés paternité) des agents de son portefeuille, saisine et suivi des instances médicales, saisine et suivi des remboursements, traitement des sinistres en lien avec assurance statutaire et C.P.A.M..
- Mise en application du cadre réglementaire sur les trois volets Carrières/Paie et congés médicaux
- Lien avec les agents concernés et leur hiérarchie
- Veille juridique
Missions secondaires :
- Rédaction de diverses notifications et courriers
- Accueil physique et téléphonique des agents
- Classement, diverses tâches administratives annexes
- Mandatement des factures relevant du portefeuille de l’agent
- Toute mission confiée par la hiérarchie
Profils recherchés
- Qualifications requises :
• Connaissances relatives à la gestion de la Paie
• Connaissances relatives au cadre règlementaire de gestion des agents contractuels, au statut de la FPT
• Connaissance du cadre règlementaire lié à la gestion des congés médicaux
• Connaissances de l’organisation de Carcassonne Agglo et du CIAS
- Compétences professionnelles :
• Méthodologie de travail, Organisation, rigueur
• Qualités rédactionnelles et d’expression
• Prendre des initiatives tout en sachant rendre compte
• Elaboration et gestion de tableaux de suivi
• Maitrise de Word, Excel et de la messagerie interne.
• Maitrise du logiciel RH « Sedit Marianne »
• Maitrise du logiciel Finances « Grand Angle »
- Qualités personnelles :
• Discrétion et réserve professionnelles, respect hiérarchique
• Sens du travail en équipe
• Forte capacité d’adaptation et de réactivité
• Sens de la responsabilité, de la discipline
• Sens du relationnel, de la pédagogie.
• Connaissances relatives à la gestion de la Paie
• Connaissances relatives au cadre règlementaire de gestion des agents contractuels, au statut de la FPT
• Connaissance du cadre règlementaire lié à la gestion des congés médicaux
• Connaissances de l’organisation de Carcassonne Agglo et du CIAS
- Compétences professionnelles :
• Méthodologie de travail, Organisation, rigueur
• Qualités rédactionnelles et d’expression
• Prendre des initiatives tout en sachant rendre compte
• Elaboration et gestion de tableaux de suivi
• Maitrise de Word, Excel et de la messagerie interne.
• Maitrise du logiciel RH « Sedit Marianne »
• Maitrise du logiciel Finances « Grand Angle »
- Qualités personnelles :
• Discrétion et réserve professionnelles, respect hiérarchique
• Sens du travail en équipe
• Forte capacité d’adaptation et de réactivité
• Sens de la responsabilité, de la discipline
• Sens du relationnel, de la pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468105694
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (C.V., lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail avant le dimanche 19 avril 2026 au plus tard :
- Par courrier : 1, Rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
- Par courrier : 1, Rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.