Infirmier ou Infirmière en santé au travail
Offre n° O011260402000535
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
85 avenue Claude Bernard CS60050, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Infirmier ou Infirmière en Santé au Travail
au sein du Centre de Gestion de l'Aude
Service Prévention et Santé au Travail
Votre mission:
- Contribuer à la protection, au maintien et au rétablissement de la santé des agents.
- Maintenir dans l’emploi.
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
- Prévenir la désinsertion professionnelle.
- Conseiller l’employeur et l’agent.
- Participer et mettre en œuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
- Procéder au suivi des agents (surveillance médicale…).
- Effectuer des actions sur le milieu professionnel.
Conditions générales d’exercice :
- Travail en équipe, dans le cadre de consultations.
- Possibilité de déplacements fréquents.
- Disponibilité, déontologie, secret médical.
- Autonomie (organisation du travail…)
- Responsabilité.
Liens fonctionnels
- Contacts directs avec les agents, les responsables hiérarchiques, les élus….
- Coopération avec les autres infirmiers, échanges réguliers d'informations.
- Coopération avec l’équipe pluridisciplinaire.
Référentiel des compétences infirmières :
- Evaluer une situation clinique.
- Etablir un diagnostic dans le domaine infirmier.
- Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs (santé publique).
- Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle (conseils).
- Organiser et coordonner les interventions soignantes (prévention).
au sein du Centre de Gestion de l'Aude
Service Prévention et Santé au Travail
Votre mission:
- Contribuer à la protection, au maintien et au rétablissement de la santé des agents.
- Maintenir dans l’emploi.
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
- Prévenir la désinsertion professionnelle.
- Conseiller l’employeur et l’agent.
- Participer et mettre en œuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
- Procéder au suivi des agents (surveillance médicale…).
- Effectuer des actions sur le milieu professionnel.
Conditions générales d’exercice :
- Travail en équipe, dans le cadre de consultations.
- Possibilité de déplacements fréquents.
- Disponibilité, déontologie, secret médical.
- Autonomie (organisation du travail…)
- Responsabilité.
Liens fonctionnels
- Contacts directs avec les agents, les responsables hiérarchiques, les élus….
- Coopération avec les autres infirmiers, échanges réguliers d'informations.
- Coopération avec l’équipe pluridisciplinaire.
Référentiel des compétences infirmières :
- Evaluer une situation clinique.
- Etablir un diagnostic dans le domaine infirmier.
- Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs (santé publique).
- Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle (conseils).
- Organiser et coordonner les interventions soignantes (prévention).
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la protection, au maintien et au rétablissement de la santé des agents.
- Maintenir dans l’emploi.
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
- Prévenir la désinsertion professionnelle.
- Conseiller l’employeur et l’agent.
- Participer et mettre en œuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
- Procéder au suivi des agents (surveillance médicale…).
- Effectuer des actions sur le milieu professionnel.
Généralités
- Suivi médical individuel des agents.
• délivrer au salarié des conseils de prévention en regard des risques auxquels il est exposé
• informer sur les modalités de suivi de son état santé et sur la visite à sa demande avec le un professionnel en santé au travail (infirmier/médecin)
• délivrer une attestation de suivi
- Réaliser des entretiens infirmiers sur la base du protocole IDEST/Médecin dans le cadre de surveillance périodique, du maintien dans l’emploi des travailleurs RQTH ou d’une orientation du médecin du travail.
- Réorienter le salarié vers le médecin du travail ou son médecin traitant selon les protocoles établis.
- Réaliser des examens complémentaires le cas échéant.
- Délivrer des messages de prévention.
- Recueillir et saisir des données épidémiologiques.
- Actions en milieu de travail.
- Réaliser les études des postes de travail sur prescription du médecin du travail dans le cas de suivi des aménagements de poste pour les salariés RQTH.
- Participer à l’action individuelle ou collective en milieu de travail sur prescription des médecins du travail de l’équipe.
- Animer des séances de sensibilisation aux risques professionnels, sur prescription du médecin du travail.
- Réaliser des enquêtes institutionnelles.
- Activité connexe (recherches, analyses de texte, informations…).
- Travail administratif (compte-rendu, dossiers…).
Spécificités
- Évaluation des besoins de santé.
- Réaliser des enquêtes épidémiologiques.
- Identifier les besoins spécifiques en matière de santé.
- Proposer une réponse collective aux problèmes de santé identifiés.
- Organisation de campagnes de prévention et d'éducation à la santé.
- Mobiliser et coordonner les différents acteurs.
- Mobiliser et développer des dispositifs de concertation.
- Organiser et mettre en œuvre des campagnes de prévention des risques épidémiologiques et sanitaires.
- Informer le public sur la médecine préventive et l'accès aux soins.
- Informer, inciter, convaincre les personnes d'adopter une meilleure couverture vaccinale.
- Préparer les outils de vaccination et assister techniquement le médecin.
- Rassurer les personnes sur le déroulement et les effets du vaccin.
- Conduire un entretien afin de recueillir les données cliniques, les attentes et les besoins de l’agent.
- Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne.
- Expliquer les modalités de soins ou de prise en charge.
- Apporter un soutien psychologique à l’agent en difficulté.
- Application des prescriptions médicales suivant les protocoles internes.
- Lire et comprendre un diagnostic.
- Créer une relation de confiance avec l’agent.
- Gestion des dossiers médicaux.
- Rédiger et mettre à jour le dossier de l’agent.
- Sélectionner et transmettre les informations aux médecins.
- Identifier les besoins d'information.
- Maintenir dans l’emploi.
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
- Prévenir la désinsertion professionnelle.
- Conseiller l’employeur et l’agent.
- Participer et mettre en œuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
- Procéder au suivi des agents (surveillance médicale…).
- Effectuer des actions sur le milieu professionnel.
Généralités
- Suivi médical individuel des agents.
• délivrer au salarié des conseils de prévention en regard des risques auxquels il est exposé
• informer sur les modalités de suivi de son état santé et sur la visite à sa demande avec le un professionnel en santé au travail (infirmier/médecin)
• délivrer une attestation de suivi
- Réaliser des entretiens infirmiers sur la base du protocole IDEST/Médecin dans le cadre de surveillance périodique, du maintien dans l’emploi des travailleurs RQTH ou d’une orientation du médecin du travail.
- Réorienter le salarié vers le médecin du travail ou son médecin traitant selon les protocoles établis.
- Réaliser des examens complémentaires le cas échéant.
- Délivrer des messages de prévention.
- Recueillir et saisir des données épidémiologiques.
- Actions en milieu de travail.
- Réaliser les études des postes de travail sur prescription du médecin du travail dans le cas de suivi des aménagements de poste pour les salariés RQTH.
- Participer à l’action individuelle ou collective en milieu de travail sur prescription des médecins du travail de l’équipe.
- Animer des séances de sensibilisation aux risques professionnels, sur prescription du médecin du travail.
- Réaliser des enquêtes institutionnelles.
- Activité connexe (recherches, analyses de texte, informations…).
- Travail administratif (compte-rendu, dossiers…).
Spécificités
- Évaluation des besoins de santé.
- Réaliser des enquêtes épidémiologiques.
- Identifier les besoins spécifiques en matière de santé.
- Proposer une réponse collective aux problèmes de santé identifiés.
- Organisation de campagnes de prévention et d'éducation à la santé.
- Mobiliser et coordonner les différents acteurs.
- Mobiliser et développer des dispositifs de concertation.
- Organiser et mettre en œuvre des campagnes de prévention des risques épidémiologiques et sanitaires.
- Informer le public sur la médecine préventive et l'accès aux soins.
- Informer, inciter, convaincre les personnes d'adopter une meilleure couverture vaccinale.
- Préparer les outils de vaccination et assister techniquement le médecin.
- Rassurer les personnes sur le déroulement et les effets du vaccin.
- Conduire un entretien afin de recueillir les données cliniques, les attentes et les besoins de l’agent.
- Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne.
- Expliquer les modalités de soins ou de prise en charge.
- Apporter un soutien psychologique à l’agent en difficulté.
- Application des prescriptions médicales suivant les protocoles internes.
- Lire et comprendre un diagnostic.
- Créer une relation de confiance avec l’agent.
- Gestion des dossiers médicaux.
- Rédiger et mettre à jour le dossier de l’agent.
- Sélectionner et transmettre les informations aux médecins.
- Identifier les besoins d'information.
Profils recherchés
Savoirs :
Savoirs généraux
- Caractéristiques socioculturelles et économiques du territoire.
- Techniques de communication et d'animation.
- Outils informatiques.
- Techniques de base en secrétariat.
- Outils de gestion de l'activité.
Savoir-être
- Diplomatie et concertation.
- Respect de la hiérarchie.
- Rigueur dans le travail.
- Secret professionnel.
- Adaptation aux besoins.
- Aptitudes relationnelles.
- Capacité à travailler en équipe.
- Ecoute.
- Qualités pédagogiques.
- S’adapter aux interlocuteurs (agent, chef de service, directeur, élu…).
- Dynamisme.
- Rigueur.
- Esprit d’initiative.
- Autonomie.
- Discrétion.
Savoirs socioprofessionnels
- Santé publique (diagnostic partagé, suivi des patients).
- Dispositifs et acteurs de la santé publique, du social et de l'éducation du territoire.
- Méthodes d'enquête, d'analyse et de diagnostic.
- Dispositifs d'écoute sociale.
- Techniques de questionnement et d'écoute.
- Psychologie des malades.
- Principales pathologies.
- Protocoles d'hygiène.
- Réglementations en matière d'hygiène et de sécurité.
Savoirs généraux
- Caractéristiques socioculturelles et économiques du territoire.
- Techniques de communication et d'animation.
- Outils informatiques.
- Techniques de base en secrétariat.
- Outils de gestion de l'activité.
Savoir-être
- Diplomatie et concertation.
- Respect de la hiérarchie.
- Rigueur dans le travail.
- Secret professionnel.
- Adaptation aux besoins.
- Aptitudes relationnelles.
- Capacité à travailler en équipe.
- Ecoute.
- Qualités pédagogiques.
- S’adapter aux interlocuteurs (agent, chef de service, directeur, élu…).
- Dynamisme.
- Rigueur.
- Esprit d’initiative.
- Autonomie.
- Discrétion.
Savoirs socioprofessionnels
- Santé publique (diagnostic partagé, suivi des patients).
- Dispositifs et acteurs de la santé publique, du social et de l'éducation du territoire.
- Méthodes d'enquête, d'analyse et de diagnostic.
- Dispositifs d'écoute sociale.
- Techniques de questionnement et d'écoute.
- Psychologie des malades.
- Principales pathologies.
- Protocoles d'hygiène.
- Réglementations en matière d'hygiène et de sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468777979
Informations complémentaires
Seuls les dossiers complets de candidature comprenant : lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de position administrative pour les titulaires + dernier contrat pour les contractuels) seront étudiés. Ils seront adressés par courrier ou par mail (rh@cdg11.fr) à : Service RH interne - Maison des collectivités 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 - 11890 CARCASSONNE).
Adresse de l'employeur
CDG11 AUDE
>85 avenue Claude Bernard CS60050
11890 Carcassonne cedex
>85 avenue Claude Bernard CS60050
11890 Carcassonne cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.