GESTIONNAIRE CARRIERES
Offre n° O011260414000463
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE ARISTIDE BERGES, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de l'Aude recherche un(e) gestionnaire carrières motivé(e), rigoureux(se) et investi(e), désireux(se) de mettre ses compétences au service d'un établissement public à forte identité territoriale.
Un SDIS à taille humaine, pour un impact RH concret et visible
Travailler pour le SDIS de l'Aude, c'est intégrer un établissement public à dimension humaine — environ 300 agents permanents (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques) en complément des plus de 2000 sapeurs-pompiers volontaires— dans lequel chaque gestionnaire RH est un interlocuteur identifié, reconnu et impliqué dans les décisions qui concernent les agents. Loin de l'anonymat des grandes structures, vous suivrez vos dossiers de bout en bout et verrez directement l'impact de votre travail sur les parcours professionnels.
Un service RH au cœur de la gestion des personnels permanents
Rejoindre le service RH SPP-PATS du groupement ressources humaines et formation, c'est :
- Intégrer une équipe spécialisée de 4 agents assurant la gestion administrative et statutaire des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) et des agents contractuels (CDD et CDI) ;
- Prendre en charge des dossiers variés et à forte valeur ajoutée : carrières, discipline, retraites, instances consultatives ;
- Évoluer dans un environnement juridique exigeant et stimulant, à l'intersection du droit commun de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers propres aux sapeurs-pompiers professionnels ;
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de l'établissement.
Un SDIS à taille humaine, pour un impact RH concret et visible
Travailler pour le SDIS de l'Aude, c'est intégrer un établissement public à dimension humaine — environ 300 agents permanents (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques) en complément des plus de 2000 sapeurs-pompiers volontaires— dans lequel chaque gestionnaire RH est un interlocuteur identifié, reconnu et impliqué dans les décisions qui concernent les agents. Loin de l'anonymat des grandes structures, vous suivrez vos dossiers de bout en bout et verrez directement l'impact de votre travail sur les parcours professionnels.
Un service RH au cœur de la gestion des personnels permanents
Rejoindre le service RH SPP-PATS du groupement ressources humaines et formation, c'est :
- Intégrer une équipe spécialisée de 4 agents assurant la gestion administrative et statutaire des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) et des agents contractuels (CDD et CDI) ;
- Prendre en charge des dossiers variés et à forte valeur ajoutée : carrières, discipline, retraites, instances consultatives ;
- Évoluer dans un environnement juridique exigeant et stimulant, à l'intersection du droit commun de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers propres aux sapeurs-pompiers professionnels ;
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef du service RH SPP-PATS, le/la gestionnaire carrières est chargé(e) de :
- Assurer la gestion administrative individuelle des dossiers de carrière des agents SPP et PATS : recrutement, titularisation, avancement de grade et d'échelon, promotion interne, mobilité, entretien professionnel, retraite ;
- Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives et assurer le suivi des décisions ;
- Conseiller et informer les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations statutaires ;
- Rédiger les actes administratifs afférents (arrêtés, contrats, courriers, notes)
- Assurer la gestion administrative individuelle des dossiers de carrière des agents SPP et PATS : recrutement, titularisation, avancement de grade et d'échelon, promotion interne, mobilité, entretien professionnel, retraite ;
- Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives et assurer le suivi des décisions ;
- Conseiller et informer les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations statutaires ;
- Rédiger les actes administratifs afférents (arrêtés, contrats, courriers, notes)
Profils recherchés
• Formation en droit public et/ou ressources humaines,
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables aux sapeurs-pompiers professionnels, aux filières administratives et technique et aux contractuels,
• Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet ;
• Travail de bureau ;
• Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine ;
• Disponibilité et rigueur nécessaires ;
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
Rémunération :
• Rémunération et régime indemnitaire statutaires.
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables aux sapeurs-pompiers professionnels, aux filières administratives et technique et aux contractuels,
• Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet ;
• Travail de bureau ;
• Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine ;
• Disponibilité et rigueur nécessaires ;
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
Rémunération :
• Rémunération et régime indemnitaire statutaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468795945
Informations complémentaires
Lettre accompagnée d’un curriculum vitae adressée à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Aude
Rue Aristide Bergès - BP 1053
11870 CARCASSONNE Cedex 9
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Aude
Rue Aristide Bergès - BP 1053
11870 CARCASSONNE Cedex 9
Adresse de l'employeur
SDIS de L'Aude
>RUE ARISTIDE BERGES
11000 CARCASSONNE
>RUE ARISTIDE BERGES
11000 CARCASSONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.