Directrice Crèche Jeux de Cubes
Offre n° O011260609002159
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité : Au Cœur de l'Action Sociale
Bienvenue au CIAS Carcassonne Agglo Solidarité, un établissement public administratif dédié à l'amélioration de la qualité de vie de tous les habitants de notre territoire. Avec un budget propre et une équipe dévouée, nous œuvrons pour offrir des services adaptés à chaque étape de la vie, de la naissance à la fin de vie.
~ Une Gouvernance Paritaire et Engagée ~
Notre conseil d'administration est composé de 32 membres, dont la moitié est élue au sein du conseil communautaire de Carcassonne Agglo, et l'autre moitié représente le monde associatif local et les professionnels sociaux. Cette structure paritaire garantit une prise en compte équilibrée des besoins de notre communauté.
~ Des Services Adaptés à Chaque Besoin ~
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité propose une gamme complète de services sur l'ensemble des 83 communes de notre territoire. De l'accompagnement des familles à l'aide aux personnes âgées, en passant par le soutien aux personnes en situation de handicap, nous sommes présents à chaque étape de la vie.
~ Un Engagement pour un Avenir Solidaire ~
Sous la présidence de Régis BANQUET, Président de Carcassonne Agglo, nous nous engageons à construire un avenir solidaire et inclusif pour tous.
--> Rejoignez-nous dans cette mission et découvrez comment, ensemble, nous pouvons faire la différence.
Bienvenue au CIAS Carcassonne Agglo Solidarité, un établissement public administratif dédié à l'amélioration de la qualité de vie de tous les habitants de notre territoire. Avec un budget propre et une équipe dévouée, nous œuvrons pour offrir des services adaptés à chaque étape de la vie, de la naissance à la fin de vie.
~ Une Gouvernance Paritaire et Engagée ~
Notre conseil d'administration est composé de 32 membres, dont la moitié est élue au sein du conseil communautaire de Carcassonne Agglo, et l'autre moitié représente le monde associatif local et les professionnels sociaux. Cette structure paritaire garantit une prise en compte équilibrée des besoins de notre communauté.
~ Des Services Adaptés à Chaque Besoin ~
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité propose une gamme complète de services sur l'ensemble des 83 communes de notre territoire. De l'accompagnement des familles à l'aide aux personnes âgées, en passant par le soutien aux personnes en situation de handicap, nous sommes présents à chaque étape de la vie.
~ Un Engagement pour un Avenir Solidaire ~
Sous la présidence de Régis BANQUET, Président de Carcassonne Agglo, nous nous engageons à construire un avenir solidaire et inclusif pour tous.
--> Rejoignez-nous dans cette mission et découvrez comment, ensemble, nous pouvons faire la différence.
Lieu de travail
1 rue pierre germain, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Il assure la direction de la structure petite enfance qui lui a été confiée par le gestionnaire, veille au respect du règlement de fonctionnement de l'établissement.
- La direction et la direction adjointe travaillent en binôme.
- La direction et la direction adjointe travaillent en binôme.
Missions / conditions d'exercice
o Il accueille l'enfant et sa famille, veille au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de sa structure en collaboration avec son adjointe et les professionnels dont elle assure l'encadrement.
o Il joue un rôle de prévention et d'information auprès des familles, il les soutient dans leur fonction parentale.
o Il est garant du projet de fonctionnement et du projet pédagogique.
o Il participe à la formation individuelle et collective des agents placés sous sa responsabilité.
- En concertation avec la coordinatrice éducative service PE,
o Il assure la gestion du personnel en complémentarité avec les autres structures,
o Il met en oeuvre son projet d'établissement,
o Il propose au gestionnaire des animations et des projets d'activités socio-éducatives,
o Il participe à l'élaboration des menus.
- En concertation avec le médecin de l'établissement, son adjointe et la directrice petite enfance :
o Il assure le suivi paramédical de l'enfant, la mise en oeuvre des préconisations et protocoles, définit les modalités d'intervention des soins d'urgence,
o Il veille à la sécurité sanitaire de l'établissement.
- En concertation avec les services administratifs du CIAS concernés et les responsables de la Direction Enfance Jeunesse Famille, il gère le fonctionnement administratif de sa structure et notamment :
o ses besoins en personnel
o l'élaboration du budget prévisionnel
o l'entretien et la maintenance du bâtiment
o les inscriptions crèches (commission d'admission), la restitution des documents permettant la facturation ou l'élaboration des dossiers statistiques (observatoire CAF)
o Horaires variables
o Disponibilité sur l'ensemble des structures du pôle petite enfance
o Le directeur est garant du taux d'encadrement nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
o Participation à des réunions d'équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
o Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
o Chef d'établissement et responsable en matière de sécurité ERP
o Il joue un rôle de prévention et d'information auprès des familles, il les soutient dans leur fonction parentale.
o Il est garant du projet de fonctionnement et du projet pédagogique.
o Il participe à la formation individuelle et collective des agents placés sous sa responsabilité.
- En concertation avec la coordinatrice éducative service PE,
o Il assure la gestion du personnel en complémentarité avec les autres structures,
o Il met en oeuvre son projet d'établissement,
o Il propose au gestionnaire des animations et des projets d'activités socio-éducatives,
o Il participe à l'élaboration des menus.
- En concertation avec le médecin de l'établissement, son adjointe et la directrice petite enfance :
o Il assure le suivi paramédical de l'enfant, la mise en oeuvre des préconisations et protocoles, définit les modalités d'intervention des soins d'urgence,
o Il veille à la sécurité sanitaire de l'établissement.
- En concertation avec les services administratifs du CIAS concernés et les responsables de la Direction Enfance Jeunesse Famille, il gère le fonctionnement administratif de sa structure et notamment :
o ses besoins en personnel
o l'élaboration du budget prévisionnel
o l'entretien et la maintenance du bâtiment
o les inscriptions crèches (commission d'admission), la restitution des documents permettant la facturation ou l'élaboration des dossiers statistiques (observatoire CAF)
o Horaires variables
o Disponibilité sur l'ensemble des structures du pôle petite enfance
o Le directeur est garant du taux d'encadrement nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
o Participation à des réunions d'équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
o Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
o Chef d'établissement et responsable en matière de sécurité ERP
Profils recherchés
o Compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
o Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l'enfance et du médico-social
o Distanciation, Communication, Ecoute, Diplomatie,
o Capacité d'adaptation et sens de l'organisation,
o Disponibilité,
o Prise de décisions et d'initiatives,
o Capacité d'analyse, savoir garder de la distance rester professionnelle ; ne pas s'impliquer personnellement dans une situation. Savoir s'évaluer, analyser ses actions et leurs effets.
o Aptitude à l'encadrement et au management d'une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
o Maîtrise de l'outil informatique
o Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l'enfance et du médico-social
o Distanciation, Communication, Ecoute, Diplomatie,
o Capacité d'adaptation et sens de l'organisation,
o Disponibilité,
o Prise de décisions et d'initiatives,
o Capacité d'analyse, savoir garder de la distance rester professionnelle ; ne pas s'impliquer personnellement dans une situation. Savoir s'évaluer, analyser ses actions et leurs effets.
o Aptitude à l'encadrement et au management d'une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
o Maîtrise de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (C.V., lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.