Chef du service établissements
Offre n° O011260618001925
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de l’Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l’éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée raymond courrière, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction générale adjointe solidarités humaines et de la direction de l’autonomie, le service établissements met en œuvre les schémas départementaux, relatifs à la création et aux évolutions des établissements et services en direction des personnes âgées et des personnes handicapées. Il établit la tarification des établissements et services habilités à recevoir des bénéficiaires de l'Aide Sociale Générale et assure le suivi de la qualité des prestations de ces structures.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez l’encadrement et l’organisation du service, intervenez sur le suivi budgétaire de la collectivité et assurez la supervision et le suivi de gestion et tarification des établissements. Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :
Assurer l’encadrement des agents du service :
• En coordonnant et animant le travail des agents et en participant à la réflexion de l’équipe de la direction
• En réalisant le bilan d’activité du service et en accompagnant la mise en œuvre des besoins de l’institution
• En représentant la direction lorsque nécessaire
Participer au suivi budgétaire de la collectivité :
• En pilotant l’activité en respectant la maîtrise budgétaire et en participant à la préparation budgétaire
• En suivant, en lien avec l’adjoint chef de service, le PPI du service
Superviser et suivre la gestion et la tarification des différents établissements :
• En assurant la supervision des projets d’Habitat Intermédiaire
• En mettant en œuvre les objectifs du service et en participant aux objectifs du schéma unique des solidarités
• En assurant le suivi de la mise en œuvre des autorisations de création, extension, transformation des ESSMS et en évaluant l’effet sur le territoire départemental
• En encadrant et en validant la tarification et le contrôle budgétaire des ESSMS sur proposition de l’adjoint et des référents SAD / HI
Gérer les relations avec les partenaires et les autres services :
• En intervenant en qualité d’interlocuteur privilégié des partenaires de la collectivité (établissement, DDAES etc.)
• En travaillant de manière transversale avec les autres services de la collectivité
• En élaborant en équipe les documents nécessaires aux appels relatifs aux politiques départementales et en instruisant les dossiers de candidatures
• En validant les autorisations et conventions d’habilitation à l’aide sociale en lien avec l’adjoint
Veiller à la qualité des prestations :
• En définissant les indicateurs et procédures d’évaluation de l’utilisation des moyens accordés et de la qualité des ESSMS PA/PH
• En assurant le suivi des évaluations et de la qualité des prestations des établissements et services
• En accompagnant les établissements dans la démarche qualité en lien avec l’agent référent
Spécificité du poste :
• Déplacements possibles sur le Département
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire, NBI, majoration IFSE
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et comité des œuvres sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
• Télétravail selon le règlement
Assurer l’encadrement des agents du service :
• En coordonnant et animant le travail des agents et en participant à la réflexion de l’équipe de la direction
• En réalisant le bilan d’activité du service et en accompagnant la mise en œuvre des besoins de l’institution
• En représentant la direction lorsque nécessaire
Participer au suivi budgétaire de la collectivité :
• En pilotant l’activité en respectant la maîtrise budgétaire et en participant à la préparation budgétaire
• En suivant, en lien avec l’adjoint chef de service, le PPI du service
Superviser et suivre la gestion et la tarification des différents établissements :
• En assurant la supervision des projets d’Habitat Intermédiaire
• En mettant en œuvre les objectifs du service et en participant aux objectifs du schéma unique des solidarités
• En assurant le suivi de la mise en œuvre des autorisations de création, extension, transformation des ESSMS et en évaluant l’effet sur le territoire départemental
• En encadrant et en validant la tarification et le contrôle budgétaire des ESSMS sur proposition de l’adjoint et des référents SAD / HI
Gérer les relations avec les partenaires et les autres services :
• En intervenant en qualité d’interlocuteur privilégié des partenaires de la collectivité (établissement, DDAES etc.)
• En travaillant de manière transversale avec les autres services de la collectivité
• En élaborant en équipe les documents nécessaires aux appels relatifs aux politiques départementales et en instruisant les dossiers de candidatures
• En validant les autorisations et conventions d’habilitation à l’aide sociale en lien avec l’adjoint
Veiller à la qualité des prestations :
• En définissant les indicateurs et procédures d’évaluation de l’utilisation des moyens accordés et de la qualité des ESSMS PA/PH
• En assurant le suivi des évaluations et de la qualité des prestations des établissements et services
• En accompagnant les établissements dans la démarche qualité en lien avec l’agent référent
Spécificité du poste :
• Déplacements possibles sur le Département
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire, NBI, majoration IFSE
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et comité des œuvres sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
• Télétravail selon le règlement
Profils recherchés
• Expérimenté en management d’équipe
• Expert et conseil sur les dossiers complexes d’ESSMS
• Doté de connaissances juridiques, budgétaires et financières relatives au domaine des établissements
• En capacité de travailler en transversalité et avec des partenaires externes
• Organisé, rigoureux et à l’aise dans la communication
• Capable de prendre des initiatives, décisions et être force de proposition
• Titulaire du permis B
• Expert et conseil sur les dossiers complexes d’ESSMS
• Doté de connaissances juridiques, budgétaires et financières relatives au domaine des établissements
• En capacité de travailler en transversalité et avec des partenaires externes
• Organisé, rigoureux et à l’aise dans la communication
• Capable de prendre des initiatives, décisions et être force de proposition
• Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
04 68 11 69 40
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Sylvie TORREGROSA, directrice, au 04 68 11 69 40.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.