Chef de service adjoint - service pilotage RH et gestion des agents contractuels
Offre n° O011260619001470
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de l’Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l’éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée raymond courrière, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, vous rejoindrez le service pilotage RH et gestion des agents contractuels, dont la mission principale consiste à élaborer et piloter les budgets RH et accompagner les directions dans les dialogues de gestion RH, tout en intervenant sur la gestion administrative et paie des agents contractuels et des assistants familiaux.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vos missions, en tant qu’adjoint, seront :
D’intervenir sur le pilotage et l’animation de l’équipe du service pilotage RH et des unités gestion des contractuels / assistants familiaux :
• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la gestion administrative du service
• Coordonner et contrôler les procédures de recrutement, de gestion administrative et de rémunération des assistants familiaux
De participer au pilotage des dispositifs RH :
• Sécuriser juridiquement les dossiers, gérer les contentieux et s’assurer de la coordination inter-services
• Suivre, en lien avec le chef de service, l’élaboration des rémunérations, absences et le temps de travail
• Contribuer à la sécurisation des processus, la veille juridique et à la bonne application des règles et procédures
• Participer aux projets internes et transversaux, contribuer à l’amélioration des pratiques et intervenir sur les réunions inter-directions et inter-services
De travailler en collaboration avec le chef de service sur les dossiers transversaux :
• Suivre les évolutions du SIRH et travailler sur la fiabilité des données RH
• Accompagner le suivi et l’analyse prospective des indicateurs RH
• Travailler sur l’accompagnement des directions dans la maîtrise des indicateurs et la prospective RH
• Participer à l’évolution des pratiques, projets et politiques RH
Spécificités du poste :
Disponibilité élargie en raison des objectifs et impondérables
Contact quotidien avec les parties prenantes de la collectivité
Représentation ponctuelle de la direction sur certaines réunions et instances
Nous vous proposons :
Rémunération statutaire, NBI, majoration IFSE
Restaurant administratif
Prestations sociales et comité des œuvres sociales
Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
Aménagement du temps de travail RTT, CET
Télétravail selon le règlement
D’intervenir sur le pilotage et l’animation de l’équipe du service pilotage RH et des unités gestion des contractuels / assistants familiaux :
• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la gestion administrative du service
• Coordonner et contrôler les procédures de recrutement, de gestion administrative et de rémunération des assistants familiaux
De participer au pilotage des dispositifs RH :
• Sécuriser juridiquement les dossiers, gérer les contentieux et s’assurer de la coordination inter-services
• Suivre, en lien avec le chef de service, l’élaboration des rémunérations, absences et le temps de travail
• Contribuer à la sécurisation des processus, la veille juridique et à la bonne application des règles et procédures
• Participer aux projets internes et transversaux, contribuer à l’amélioration des pratiques et intervenir sur les réunions inter-directions et inter-services
De travailler en collaboration avec le chef de service sur les dossiers transversaux :
• Suivre les évolutions du SIRH et travailler sur la fiabilité des données RH
• Accompagner le suivi et l’analyse prospective des indicateurs RH
• Travailler sur l’accompagnement des directions dans la maîtrise des indicateurs et la prospective RH
• Participer à l’évolution des pratiques, projets et politiques RH
Spécificités du poste :
Disponibilité élargie en raison des objectifs et impondérables
Contact quotidien avec les parties prenantes de la collectivité
Représentation ponctuelle de la direction sur certaines réunions et instances
Nous vous proposons :
Rémunération statutaire, NBI, majoration IFSE
Restaurant administratif
Prestations sociales et comité des œuvres sociales
Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
Aménagement du temps de travail RTT, CET
Télétravail selon le règlement
Profils recherchés
- Doté d’une maîtrise de la réglementation en matière de gestion des assistants familiaux et des agents contractuels (gestion administrative et paie) ou apte à en intégrer les spécificités
- Bonne connaissance des missions de pilotage RH en collectivité (budgets, organisation…)
- En capacité de fédérer et manager un collectif et doté de qualités relationnelles avérées
- A l’aise avec l’outil informatique et en capacité de vous adapter aux logiciels métiers
- Capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse, de discrétion et de conseil
- Réactif, rigoureux et habitué à gérer les priorités
- Bonne connaissance des missions de pilotage RH en collectivité (budgets, organisation…)
- En capacité de fédérer et manager un collectif et doté de qualités relationnelles avérées
- A l’aise avec l’outil informatique et en capacité de vous adapter aux logiciels métiers
- Capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse, de discrétion et de conseil
- Réactif, rigoureux et habitué à gérer les priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
louis.comte@aude.fr
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Monsieur Louis Comte-Sponville, chef du service pilotage RH et gestion des agents contractuels, à l’adresse mail : louis.comte@aude.fr .
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.