Agent de crèche
Offre n° O011260703000608
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 Rue des Ecoles, Belpech (Aude (11))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Piège Lauragais Malepère recrute un agent de crèche à Belpech.
Postes à pourvoir le 24.08.2026
Temps non complet : 18h hebdomadaires
Identification du poste : Agent de crèche
Service / catégorie / Grade : Enfance Jeunesse/ C / agent social
Responsable hiérarchique : Directrice de crèche
Résidence administrative : Crèche Belpech
Postes à pourvoir le 24.08.2026
Temps non complet : 18h hebdomadaires
Identification du poste : Agent de crèche
Service / catégorie / Grade : Enfance Jeunesse/ C / agent social
Responsable hiérarchique : Directrice de crèche
Résidence administrative : Crèche Belpech
Missions / conditions d'exercice
Accueil et accompagnement des enfants et des parents :
o Favoriser ses débuts dans la structure par la mise en place d’une période de familiarisation en lien avec le projet éducatif de la structure.
o Connaitre ses rythmes et ses habitudes pour sa prise en charge au quotidien.
o Accueillir chaque enfant et sa famille dans un climat bienveillant et sécurisant.
o Etablir une relation de confiance avec les parents et transmettre les informations quotidiennes.
o Répondre aux besoins fondamentaux : alimentation, sommeil, hygiène et sécurité affective et physique
o Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (habillage, propreté, repas).
o Observer et repérer les besoins spécifiques ou difficultés éventuelles (signes de mal-être) de l’enfant et en informer l’équipe.
o Réguler les interactions entre les enfants.
o Activités éducatives et d’éveil
o Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet de la structure.
o Proposer, organiser et animer des activités adaptées à l’âge et au développement des enfants (jeux, activités manuelles, motricité, comptines, lectures…).
o Favoriser l’éveil, la socialisation et la créativité de l’enfant.
o Veiller au respect du rythme de chacun dans les activités.
Hygiène, sécurité et entretien :
o Assurer les soins d’hygiène de confort et de bien-être (Soins du corps : Change et prévention des érythèmes fessiers, désinfection rhino-pharyngée, éducation à la propreté (sphinctérienne, lavage des mains…) en favorisant l’autonomie).
o Surveiller l’état de santé des enfants (prise de température, comportement…) et en informer la responsable de la section.
o Respecter les protocoles d’hygiène et de santé en vigueur.
o Prévenir et assurer la sécurité, alerter et réagir en cas d’accident.
o Participer à l’entretien du linge, des locaux, du matériel et des jeux conformément à l’organisation mise en place dans la structure.
o Assurer le rangement des couches et la gestion du stock.
o En cas d’absence de l’agent polyvalent cuisine/entretien des locaux :
o Assurer la remise en température et le service des repas
o Assurer l’entretien des locaux
Travail en équipe :
o Participer à l’élaboration du projet pédagogique et à son application en étant force de proposition.
o Connaître le règlement de fonctionnement et le faire appliquer en lien avec la direction.
o Participer activement aux réunions d’équipe et aux groupes d’analyse de pratiques ainsi qu’aux journées pédagogiques et inter crèches.
o Contribuer à un climat de travail serein et collaboratif.
o Favoriser une cohérence de travail en utilisant les outils de communication en direction de ses collègues.
o Renseigner les informations importantes concernant un enfant et sa famille dans le classeur de suivi des enfants.
o Participer à la proposition de commande de matériel.
o Travailler en partenariat avec les différents intervenants auprès des enfants
o Participer à l’accueil des stagiaires et en assurer le tutorat.
Conditions et contraintes d'exercice :
o Horaires variables selon le roulement de l’équipe, adaptabilité aux changements d’horaires
o Réunions régulières le soir après 18h30
o Port de charges, risques musculo squelettiques
o Maladies contagieuses
o Nuisance sonore
o Favoriser ses débuts dans la structure par la mise en place d’une période de familiarisation en lien avec le projet éducatif de la structure.
o Connaitre ses rythmes et ses habitudes pour sa prise en charge au quotidien.
o Accueillir chaque enfant et sa famille dans un climat bienveillant et sécurisant.
o Etablir une relation de confiance avec les parents et transmettre les informations quotidiennes.
o Répondre aux besoins fondamentaux : alimentation, sommeil, hygiène et sécurité affective et physique
o Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (habillage, propreté, repas).
o Observer et repérer les besoins spécifiques ou difficultés éventuelles (signes de mal-être) de l’enfant et en informer l’équipe.
o Réguler les interactions entre les enfants.
o Activités éducatives et d’éveil
o Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet de la structure.
o Proposer, organiser et animer des activités adaptées à l’âge et au développement des enfants (jeux, activités manuelles, motricité, comptines, lectures…).
o Favoriser l’éveil, la socialisation et la créativité de l’enfant.
o Veiller au respect du rythme de chacun dans les activités.
Hygiène, sécurité et entretien :
o Assurer les soins d’hygiène de confort et de bien-être (Soins du corps : Change et prévention des érythèmes fessiers, désinfection rhino-pharyngée, éducation à la propreté (sphinctérienne, lavage des mains…) en favorisant l’autonomie).
o Surveiller l’état de santé des enfants (prise de température, comportement…) et en informer la responsable de la section.
o Respecter les protocoles d’hygiène et de santé en vigueur.
o Prévenir et assurer la sécurité, alerter et réagir en cas d’accident.
o Participer à l’entretien du linge, des locaux, du matériel et des jeux conformément à l’organisation mise en place dans la structure.
o Assurer le rangement des couches et la gestion du stock.
o En cas d’absence de l’agent polyvalent cuisine/entretien des locaux :
o Assurer la remise en température et le service des repas
o Assurer l’entretien des locaux
Travail en équipe :
o Participer à l’élaboration du projet pédagogique et à son application en étant force de proposition.
o Connaître le règlement de fonctionnement et le faire appliquer en lien avec la direction.
o Participer activement aux réunions d’équipe et aux groupes d’analyse de pratiques ainsi qu’aux journées pédagogiques et inter crèches.
o Contribuer à un climat de travail serein et collaboratif.
o Favoriser une cohérence de travail en utilisant les outils de communication en direction de ses collègues.
o Renseigner les informations importantes concernant un enfant et sa famille dans le classeur de suivi des enfants.
o Participer à la proposition de commande de matériel.
o Travailler en partenariat avec les différents intervenants auprès des enfants
o Participer à l’accueil des stagiaires et en assurer le tutorat.
Conditions et contraintes d'exercice :
o Horaires variables selon le roulement de l’équipe, adaptabilité aux changements d’horaires
o Réunions régulières le soir après 18h30
o Port de charges, risques musculo squelettiques
o Maladies contagieuses
o Nuisance sonore
Profils recherchés
Qualification requise :
Diplôme : CAP
Savoir-faire :
o Capacité d’adaptation et prise d’initiatives.
o Capacité de travailler en équipe
o Capacité à écouter, transmettre, observer, analyser, se remettre en question, se former.
o Connaître les droits et les devoirs du service public et les respecter.
o Connaître le développement physique, moteur et affectif du jeune enfant, des activités pédagogiques et les règles de base d’hygiène
Savoir être :
o Savoir se remettre en question et analyser ses pratiques
o Ponctualité
o Patience, empathie, discrétion, rigueur, respect
o Bienveillance et créativité
o Esprit d’équipe
Diplôme : CAP
Savoir-faire :
o Capacité d’adaptation et prise d’initiatives.
o Capacité de travailler en équipe
o Capacité à écouter, transmettre, observer, analyser, se remettre en question, se former.
o Connaître les droits et les devoirs du service public et les respecter.
o Connaître le développement physique, moteur et affectif du jeune enfant, des activités pédagogiques et les règles de base d’hygiène
Savoir être :
o Savoir se remettre en question et analyser ses pratiques
o Ponctualité
o Patience, empathie, discrétion, rigueur, respect
o Bienveillance et créativité
o Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
