Directeur Adjoint d'EAJE (h/f)
Offre n° O011260706001270
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions attendues au niveau de la Direction Petite Enfance :
Offrir aux familles une diversité dans les modes d’accueil qu’ils soient collectifs ou familiaux.
Garantir la continuité et la qualité du service public par une cohérence institutionnelle entre élus, direction générale des services, direction du service, directions des structures et équipes.
Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.
Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.
Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.
Offrir aux familles une diversité dans les modes d’accueil qu’ils soient collectifs ou familiaux.
Garantir la continuité et la qualité du service public par une cohérence institutionnelle entre élus, direction générale des services, direction du service, directions des structures et équipes.
Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.
Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.
Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du poste
• Garantir la continuité et la qualité du service public.
• Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.
• Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.
Les principales activités dans le poste
• Garantir la qualité d’accueil des jeunes enfants de 0 à 6 ans et des familles en cohérence avec le projet d’établissement et la politique de la ville, dans la richesse des spécificités professionnelles de chacun.
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Impulser et proposer les projets en direction de l’accompagnement des enfants.
• Accompagner l’équipe dans la mise en place de projets et en garantir la continuité.
• Favoriser, soutenir la place du parent ainsi que sa participation à la vie de l’établissement.
• Travailler en étroite collaboration avec la responsable.
• Assurer la continuité de direction.
• S’inscrire dans la dynamique de la Direction Petite Enfance en participant à des missions transversales sur l’ensemble des établissements et partenaires de la ville.
• Veiller à l’accompagnement individualisé des enfants : respect de son rythme et de ses besoins.
• Favoriser et faciliter l’accueil de l’enfant en situation de handicap et/ou difficultés sociales.
• Assurer le lien entre la directrice et les équipes par le biais de transmissions.
• Construire, écrire, faire vivre et faire évoluer le projet pédagogique de l’EAJE en collaboration avec la responsable et les équipes.
• Conduire, guider et être présent auprès des équipes dans la relation aux enfants et aux familles.
• Etre une personne ressource :
- sur le questionnement des équipes ;
- sur le soutien et l’accompagnement de l’équipe dans la proposition du jeu ;
- sur le sens donné à la mise en place d’activités ;
• Observer et analyser les pratiques professionnelles pour accompagner les équipes dans le suivi de l’enfant au quotidien.
• Valoriser l’observation comme outil professionnel auprès des équipes.
• Animer et participer aux réunions de l’établissement.
• Réaliser les écrits professionnels.
• Etre co-responsable du taux d’occupation de l’établissement.
• Travailler en collaboration avec la Direction Petite Enfance, pédiatre, psychologue, les autres lieux d’accueil du service et avec les partenaires extérieurs : Camsp, Médiathèque, écoles…
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou pré-requis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Congés en alternance avec la directrice.
• Assurer des ouvertures et des fermetures – se rendre disponible.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre A – filière Médico-Sociale).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € /Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés)
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
Autres informations importantes sur le poste :
La responsable et le responsable-adjoint forment un binôme de direction au sein duquel, chacune d’elles, de façon complémentaire veille à :
• un fonctionnement harmonieux et cohérent de leur binôme.
• une répartition commune écrite et définie de leurs tâches.
• Garantir la continuité et la qualité du service public.
• Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.
• Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.
Les principales activités dans le poste
• Garantir la qualité d’accueil des jeunes enfants de 0 à 6 ans et des familles en cohérence avec le projet d’établissement et la politique de la ville, dans la richesse des spécificités professionnelles de chacun.
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Impulser et proposer les projets en direction de l’accompagnement des enfants.
• Accompagner l’équipe dans la mise en place de projets et en garantir la continuité.
• Favoriser, soutenir la place du parent ainsi que sa participation à la vie de l’établissement.
• Travailler en étroite collaboration avec la responsable.
• Assurer la continuité de direction.
• S’inscrire dans la dynamique de la Direction Petite Enfance en participant à des missions transversales sur l’ensemble des établissements et partenaires de la ville.
• Veiller à l’accompagnement individualisé des enfants : respect de son rythme et de ses besoins.
• Favoriser et faciliter l’accueil de l’enfant en situation de handicap et/ou difficultés sociales.
• Assurer le lien entre la directrice et les équipes par le biais de transmissions.
• Construire, écrire, faire vivre et faire évoluer le projet pédagogique de l’EAJE en collaboration avec la responsable et les équipes.
• Conduire, guider et être présent auprès des équipes dans la relation aux enfants et aux familles.
• Etre une personne ressource :
- sur le questionnement des équipes ;
- sur le soutien et l’accompagnement de l’équipe dans la proposition du jeu ;
- sur le sens donné à la mise en place d’activités ;
• Observer et analyser les pratiques professionnelles pour accompagner les équipes dans le suivi de l’enfant au quotidien.
• Valoriser l’observation comme outil professionnel auprès des équipes.
• Animer et participer aux réunions de l’établissement.
• Réaliser les écrits professionnels.
• Etre co-responsable du taux d’occupation de l’établissement.
• Travailler en collaboration avec la Direction Petite Enfance, pédiatre, psychologue, les autres lieux d’accueil du service et avec les partenaires extérieurs : Camsp, Médiathèque, écoles…
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou pré-requis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Congés en alternance avec la directrice.
• Assurer des ouvertures et des fermetures – se rendre disponible.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre A – filière Médico-Sociale).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € /Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés)
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
Autres informations importantes sur le poste :
La responsable et le responsable-adjoint forment un binôme de direction au sein duquel, chacune d’elles, de façon complémentaire veille à :
• un fonctionnement harmonieux et cohérent de leur binôme.
• une répartition commune écrite et définie de leurs tâches.
Profils recherchés
Connaissances :
• Approfondie du développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant.
• Des protocoles médicaux, PAI et procédures internes.
• Du cadre légal.
• Des différents outils de management.
• Des compétences en informatique.
• De la réactualisation des connaissances et des compétences professionnelles : formations, lectures professionnelles, participation à des conférences.
Savoir-faire :
• Capacité de réflexions, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à déléguer.
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Capacité à développer des outils de communications.
• Capacité à prévenir et gérer les conflits.
Savoir être :
• Adopte une posture professionnelle rassurante et sécurisante pour l’équipe.
• Avoir du charisme et une aura professionnelle.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Avoir l’esprit d’initiative et être force de propositions.
• Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité.
• Etre à l’écoute et faire preuve de disponibilité.
• Faire preuve de diplomatie et de discrétion professionnelle.
• Avoir le sens du travail d’équipe et faire preuve d’esprit d’équipe.
• Savoir se remettre en question.
• Faire preuve d’empathie.
• Faire preuve d’équité dans la relation aux autres.
• Approfondie du développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant.
• Des protocoles médicaux, PAI et procédures internes.
• Du cadre légal.
• Des différents outils de management.
• Des compétences en informatique.
• De la réactualisation des connaissances et des compétences professionnelles : formations, lectures professionnelles, participation à des conférences.
Savoir-faire :
• Capacité de réflexions, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à déléguer.
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Capacité à développer des outils de communications.
• Capacité à prévenir et gérer les conflits.
Savoir être :
• Adopte une posture professionnelle rassurante et sécurisante pour l’équipe.
• Avoir du charisme et une aura professionnelle.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Avoir l’esprit d’initiative et être force de propositions.
• Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité.
• Etre à l’écoute et faire preuve de disponibilité.
• Faire preuve de diplomatie et de discrétion professionnelle.
• Avoir le sens du travail d’équipe et faire preuve d’esprit d’équipe.
• Savoir se remettre en question.
• Faire preuve d’empathie.
• Faire preuve d’équité dans la relation aux autres.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468903155
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire
Pôle Emploi - Formation
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Date limite de candidature le 31 août 2026
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire
Pôle Emploi - Formation
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Date limite de candidature le 31 août 2026
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NARBONNE
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.