GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O011260707001614
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 square andre tricoire, Quillan (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
GRILLE INDICIAIRE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Descriptif de l'emploi
PRESENTATION DU SERVICE D’AFFECTATION
Positionnement du poste
Service RH
Mission principale du service
Gestionnaire ressources humaines
Composition du service (effectif) 1 DRH et 4 agents
Moyens mis à disposition
Moyens matériels :
Ordinateur :
Accès aux divers sites et logiciels
Logiciel de paie et Finance BERGER LEVRAULT
France Travail et emploi territorial
E parapheur
nextcould
Cdg
Caisse des dépôts retraite- fiphfp
Positionnement du poste
Service RH
Mission principale du service
Gestionnaire ressources humaines
Composition du service (effectif) 1 DRH et 4 agents
Moyens mis à disposition
Moyens matériels :
Ordinateur :
Accès aux divers sites et logiciels
Logiciel de paie et Finance BERGER LEVRAULT
France Travail et emploi territorial
E parapheur
nextcould
Cdg
Caisse des dépôts retraite- fiphfp
Missions / conditions d'exercice
Gestion des maladie titulaires et contractuels
Relations CDG-CPAM-MSA
Gestion plusieurs trains de paie :
Collecte et saisie des éléments variables-Contrôle des états-élaboration de la paie
Retraite :
Mise à jour des dossiers retraite agents
Simulations
Retraite progressive
Montage et suivi des dossiers retraites
Médailles
Gestion des dossiers relatifs aux médailles d’honneur du travail et assurer le suivi administratif
Décharges syndicales :
RSU Bilan social : annuel de mai à octobre en collaboration avec le service RH
Elaboration des dossiers FIPHFP
Montage des dossiers de promotion interne et avancement de grade
Relations CDG-CPAM-MSA
Gestion plusieurs trains de paie :
Collecte et saisie des éléments variables-Contrôle des états-élaboration de la paie
Retraite :
Mise à jour des dossiers retraite agents
Simulations
Retraite progressive
Montage et suivi des dossiers retraites
Médailles
Gestion des dossiers relatifs aux médailles d’honneur du travail et assurer le suivi administratif
Décharges syndicales :
RSU Bilan social : annuel de mai à octobre en collaboration avec le service RH
Elaboration des dossiers FIPHFP
Montage des dossiers de promotion interne et avancement de grade
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
Assurer le suivi administratif des dossiers RH
Maîtrise du logiciel paie et Comptabilité (Berger Levrault)
Utiliser des outils et suivi RH et tableau de bord
Elaborer et contrôler des éléments de paie
Gérer des situations administratives complexes avec rigueur
Les « savoir-être » :
Autonomie dans l’organisation du travail
Relation aisée avec la hiérarchie
Relations régulières avec les autres services
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Relation aisée avec la hiérarchie
Qualité relationnelle et sens du service public
Aptitude au travail en équipe
Réaction et capacité d’adaptation
Formation en RH , +si formation en comptabilité
Expérience en collectivité territoriale souhaitée
Conditions de travail
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Horaires : 9h-12h- 13h30-17h30
Lieu de travail : Quillan + télétravail 1 jour par semaine
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
Assurer le suivi administratif des dossiers RH
Maîtrise du logiciel paie et Comptabilité (Berger Levrault)
Utiliser des outils et suivi RH et tableau de bord
Elaborer et contrôler des éléments de paie
Gérer des situations administratives complexes avec rigueur
Les « savoir-être » :
Autonomie dans l’organisation du travail
Relation aisée avec la hiérarchie
Relations régulières avec les autres services
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Relation aisée avec la hiérarchie
Qualité relationnelle et sens du service public
Aptitude au travail en équipe
Réaction et capacité d’adaptation
Formation en RH , +si formation en comptabilité
Expérience en collectivité territoriale souhaitée
Conditions de travail
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Horaires : 9h-12h- 13h30-17h30
Lieu de travail : Quillan + télétravail 1 jour par semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0468208169
Informations complémentaires
envoyer CV et lettre de motivation à
marie-pierre.cambon@pyreneesaudoises.fr
rh@pyreneesaudoises.fr
marie-pierre.cambon@pyreneesaudoises.fr
rh@pyreneesaudoises.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.