GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O011260707001844
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 square andre tricoire, Quillan (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
GRILLE INDICIAIRE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Descriptif de l'emploi
PRESENTATION DU SERVICE D’AFFECTATION
Positionnement du poste Service RH
Mission principale du service Gestionnaire ressources humaines)
Composition du service (effectif) 1 DRH et 4 agents
Moyens mis à disposition
Moyens matériels :
Utilisation logiciels métiers RH et compta: BERGER LEVRAULT
E parapheur
nextcould
Cdg11 carrières + bilan social
Cdc retraite
Cnfpt
Net entreprise
Casier judiciaire
E-légalité
Positionnement du poste Service RH
Mission principale du service Gestionnaire ressources humaines)
Composition du service (effectif) 1 DRH et 4 agents
Moyens mis à disposition
Moyens matériels :
Utilisation logiciels métiers RH et compta: BERGER LEVRAULT
E parapheur
nextcould
Cdg11 carrières + bilan social
Cdc retraite
Cnfpt
Net entreprise
Casier judiciaire
E-légalité
Missions / conditions d'exercice
Préparation de la paie:
Etablissement et tenue d’un tableau récapitulatif mensuel par agent
arrêtés et toutes PJ à joindre à la paye
Refacturation mensuelle des agents mis à dispo
Gestion des contractuels :
Parution emploi territorial + DVE+ France travail
DVE des renouvellements
Rédaction des contrats et arrêtés correspondants
Déclaration URSSAF
Demande extrait casier judiciaire
Visa contrats
Recrutement
Suivi des offres
Tableau derniers recrutements pour visite médicale
Fin de contrat : Prévenance de renouvellement ou non renouvellement
Solde de tout compte
Signalement DSN
(Attestation France Travail)
Préparation des documents administratifs pour la stagiairisation des agents
Gestion et Mise à jour de la CVthèque
Gestion des dossiers du personnel : tenue et MAJ
Classement bulletins de salaire- contrats- arrêtés
Tenue du registre des arrêtés du personnel des différents budgets :
scan visa pref et diffusion aux agents
Transmission au CDG
CIOS : l
Déclaration CIOS arrivée-départ
Suivi des autorisations d’absences exceptionnelles par agent et par budget
Etablissement et tenue d’un tableau récapitulatif mensuel par agent
arrêtés et toutes PJ à joindre à la paye
Refacturation mensuelle des agents mis à dispo
Gestion des contractuels :
Parution emploi territorial + DVE+ France travail
DVE des renouvellements
Rédaction des contrats et arrêtés correspondants
Déclaration URSSAF
Demande extrait casier judiciaire
Visa contrats
Recrutement
Suivi des offres
Tableau derniers recrutements pour visite médicale
Fin de contrat : Prévenance de renouvellement ou non renouvellement
Solde de tout compte
Signalement DSN
(Attestation France Travail)
Préparation des documents administratifs pour la stagiairisation des agents
Gestion et Mise à jour de la CVthèque
Gestion des dossiers du personnel : tenue et MAJ
Classement bulletins de salaire- contrats- arrêtés
Tenue du registre des arrêtés du personnel des différents budgets :
scan visa pref et diffusion aux agents
Transmission au CDG
CIOS : l
Déclaration CIOS arrivée-départ
Suivi des autorisations d’absences exceptionnelles par agent et par budget
Profils recherchés
Les « savoir-faire » :
Assurer le suivi administratif des dossiers RH
Maîtrise du logiciel paie et Comptabilité (Berger Levrault)
Utiliser des outils et suivi RH et tableau de bord
Elaborer et contrôler des éléments de paie
Les « savoir-être » :
Organisation et rigueur
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Relation aisée avec la hiérarchie
Qualité relationnelle et sens du service public
Aptitude au travail en équipe
Réaction et capacité d’adaptation
Formation en RH , + si formation en comptabilité
Expérience en collectivité territoriale souhaitée
Conditions de travail
Temps de travail hebdomadaire : 35h
1 jour de télétravail par semaine
Horaires : 9h-12h-13h30-17h30
Lieu de travail : Quillan
Assurer le suivi administratif des dossiers RH
Maîtrise du logiciel paie et Comptabilité (Berger Levrault)
Utiliser des outils et suivi RH et tableau de bord
Elaborer et contrôler des éléments de paie
Les « savoir-être » :
Organisation et rigueur
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Relation aisée avec la hiérarchie
Qualité relationnelle et sens du service public
Aptitude au travail en équipe
Réaction et capacité d’adaptation
Formation en RH , + si formation en comptabilité
Expérience en collectivité territoriale souhaitée
Conditions de travail
Temps de travail hebdomadaire : 35h
1 jour de télétravail par semaine
Horaires : 9h-12h-13h30-17h30
Lieu de travail : Quillan
Contact et modalités de candidature
Contact
0468206810
Informations complémentaires
envoyé le CV et la lettre de motivation
marie-pierre.cambon@pyreneesaudoises.fr
rh@pyreneesaudoises.fr
marie-pierre.cambon@pyreneesaudoises.fr
rh@pyreneesaudoises.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.