Responsable de Service Risques et Climat (H-F)
Offre n° O011260723002017
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Carcassonne Agglo : Un Territoire d'Exception
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
--> Rejoignez-Nous !
Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre Germain, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte territorial marqué par les effets du changement climatique, Carcassonne Agglo inscrit son action publique dans une démarche de résilience et de transition écologique. Le Responsable de Service Climat et Risques assure le pilotage des démarches engagées dans ces domaines, en étroite collaboration avec les communes et les partenaires institutionnels.
Il met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de transition écologique, notamment à travers l'élaboration, l'animation et le suivi du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (P.C.A.E.T.).
Cadre confirmé, il dispose de solides compétences en conduite de projet et est en capacité de mobiliser, développer et animer un réseau de partenaires. Ses missions s'articulent autour du pilotage des études nécessaires à la définition des orientations stratégiques, de la mise en oeuvre des projets opérationnels, ainsi que de la coordination de l'ensemble des acteurs et partenaires concernés.
Il assure le management du service en planifiant, organisant et suivant les missions de son équipe. Il veille également à entretenir un dialogue régulier avec sa hiérarchie et les élus afin de garantir la bonne mise en oeuvre des politiques publiques.
Il met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de transition écologique, notamment à travers l'élaboration, l'animation et le suivi du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (P.C.A.E.T.).
Cadre confirmé, il dispose de solides compétences en conduite de projet et est en capacité de mobiliser, développer et animer un réseau de partenaires. Ses missions s'articulent autour du pilotage des études nécessaires à la définition des orientations stratégiques, de la mise en oeuvre des projets opérationnels, ainsi que de la coordination de l'ensemble des acteurs et partenaires concernés.
Il assure le management du service en planifiant, organisant et suivant les missions de son équipe. Il veille également à entretenir un dialogue régulier avec sa hiérarchie et les élus afin de garantir la bonne mise en oeuvre des politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et suivre le Plan Climat :
- Suivre la gouvernance/le pilotage/l'évaluation du Plan Climat
- Mettre en oeuvre/coordonner/animer une démarche de co-construction en relation étroite avec les services de l'Agglo et l'ensemble des partenaires
- Assurer le suivi annuel des actions, leur pilotage et leur évaluation
- Animer/conforter le partenariat dans la durée
Piloter les projets de résilience territoriale et de transition écologique :
- Encadrer/coordonner les agents en charge de la gestion des espaces naturels communautaires, des sentiers de randonnée, des espaces de loisirs, ainsi que des équipements relevant du service
- Superviser les actions de prévention des incendies de forêt, notamment la mise en oeuvre de la politique de Défense des Forêts Contre les Incendies, le suivi des Obligations Légales de Débroussaillement et le développement des infrastructures de prévention
- Veiller au suivi technique, administratif, financier et réglementaire des opérations ainsi qu'à la programmation des investissements et des travaux
Sensibiliser/développer la culture du risque climatique :
- Élaborer/mettre en oeuvre une stratégie de sensibilisation et de communication sur les enjeux du changement climatique, de l'adaptation, de la transition écologique et de la prévention des risques
- Concevoir/coordonner des actions de sensibilisation à destination des élus, des agents, des habitants, des scolaires, des acteurs économiques et des associations
- Développer une culture territoriale de la résilience en s'appuyant sur des outils pédagogiques, des événements, des formations et des démarches participatives
- Piloter les actions de sensibilisation aux risques climatiques et aux bonnes pratiques de prévention, en lien avec les partenaires compétents
Piloter le service :
- Encadrer les agents, en privilégiant un mode participatif
- Planifier/anticiper les échéances des projets
- Coordonner la production de documents
- Préparer/suivre/exécuter le budget du service
- Assurer le lien avec les autres agents de l'agglo
Animer le réseau des partenaires institutionnels, techniques et associatifs afin de favoriser la mise en oeuvre des politiques climatiques, de prévention des risques et de résilience
Accompagner les communes dans leurs démarches d'adaptation au changement climatique et de prévention des risques
Rechercher et mobiliser les financements nécessaires au développement des projets
Participer aux travaux des autres démarches de planification (S.Co.T., P.L.H., P.G.D.…, dans l’objectif d’identifier et renforcer les synergies avec les différents dispositifs suivis,
Rédiger des réponses à des dispositifs d’appels à projets, Appels à Manifestation d’Intérêt, et veille régulière pour identifier des dispositifs susceptibles d’intéresser la communauté d’agglomération,
Rédiger des notes, rapports, présentations diverses ; mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
- Suivre la gouvernance/le pilotage/l'évaluation du Plan Climat
- Mettre en oeuvre/coordonner/animer une démarche de co-construction en relation étroite avec les services de l'Agglo et l'ensemble des partenaires
- Assurer le suivi annuel des actions, leur pilotage et leur évaluation
- Animer/conforter le partenariat dans la durée
Piloter les projets de résilience territoriale et de transition écologique :
- Encadrer/coordonner les agents en charge de la gestion des espaces naturels communautaires, des sentiers de randonnée, des espaces de loisirs, ainsi que des équipements relevant du service
- Superviser les actions de prévention des incendies de forêt, notamment la mise en oeuvre de la politique de Défense des Forêts Contre les Incendies, le suivi des Obligations Légales de Débroussaillement et le développement des infrastructures de prévention
- Veiller au suivi technique, administratif, financier et réglementaire des opérations ainsi qu'à la programmation des investissements et des travaux
Sensibiliser/développer la culture du risque climatique :
- Élaborer/mettre en oeuvre une stratégie de sensibilisation et de communication sur les enjeux du changement climatique, de l'adaptation, de la transition écologique et de la prévention des risques
- Concevoir/coordonner des actions de sensibilisation à destination des élus, des agents, des habitants, des scolaires, des acteurs économiques et des associations
- Développer une culture territoriale de la résilience en s'appuyant sur des outils pédagogiques, des événements, des formations et des démarches participatives
- Piloter les actions de sensibilisation aux risques climatiques et aux bonnes pratiques de prévention, en lien avec les partenaires compétents
Piloter le service :
- Encadrer les agents, en privilégiant un mode participatif
- Planifier/anticiper les échéances des projets
- Coordonner la production de documents
- Préparer/suivre/exécuter le budget du service
- Assurer le lien avec les autres agents de l'agglo
Animer le réseau des partenaires institutionnels, techniques et associatifs afin de favoriser la mise en oeuvre des politiques climatiques, de prévention des risques et de résilience
Accompagner les communes dans leurs démarches d'adaptation au changement climatique et de prévention des risques
Rechercher et mobiliser les financements nécessaires au développement des projets
Participer aux travaux des autres démarches de planification (S.Co.T., P.L.H., P.G.D.…, dans l’objectif d’identifier et renforcer les synergies avec les différents dispositifs suivis,
Rédiger des réponses à des dispositifs d’appels à projets, Appels à Manifestation d’Intérêt, et veille régulière pour identifier des dispositifs susceptibles d’intéresser la communauté d’agglomération,
Rédiger des notes, rapports, présentations diverses ; mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
Profils recherchés
1 - Qualifications requises :
Formation supérieure en aménagement et/ou développement territorial
Maitrise des outils informatiques
2 - Compétences professionnelles :
Maîtrise de la conduite de projets et la méthodologie d'études
Connaissances de l'environnement territorial et des modes d'action publique
Connaissances des acteurs de l'aménagement
Forte autonomie et capacité d'animation d'équipe
Capacité à piloter des projets avec de multi-partenaires
Capacités à développer et animer un réseau partenarial
Capacités à animer un projet et à mobiliser une équipe et des élus
Connaissance du fonctionnement de l'établissement, des instances et circuits de décision
3 - Qualités personnelles :
Rigueur et organisation
Esprit de synthèse
Capacités rédactionnelles
Capacité d'adaptation
Capacité de travail en partenariat
Capacité de communication, qualités relationnelles
Formation supérieure en aménagement et/ou développement territorial
Maitrise des outils informatiques
2 - Compétences professionnelles :
Maîtrise de la conduite de projets et la méthodologie d'études
Connaissances de l'environnement territorial et des modes d'action publique
Connaissances des acteurs de l'aménagement
Forte autonomie et capacité d'animation d'équipe
Capacité à piloter des projets avec de multi-partenaires
Capacités à développer et animer un réseau partenarial
Capacités à animer un projet et à mobiliser une équipe et des élus
Connaissance du fonctionnement de l'établissement, des instances et circuits de décision
3 - Qualités personnelles :
Rigueur et organisation
Esprit de synthèse
Capacités rédactionnelles
Capacité d'adaptation
Capacité de travail en partenariat
Capacité de communication, qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0468105600
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (C.V., lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.