Infirmier(e) diplômé(e) d'état (F/H)
Offre n° O011260911000195
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard victor hugo, Gruissan (Aude (11))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour garantir la mise en œuvre du projet éducatif porté par l’équipe municipale, la commune de Gruissan recrute un infirmier DE (F/H), qui aura pour mission d’organiser et effectuer l’accueil et les activités contribuant au développement de l’enfant dans le cadre du projet pédagogique de l’EAJE.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
1 Directrice de Pôle
1 Coordinatrice Enfance Jeunesse
1 Directrice
1 Directrice adjointe
1 infirmière DE (poste à pourvoir)
6 Auxiliaire de puériculture
4 Agents de crèche
3 agents d’entretien
RELATIONS FONCTIONNELLES :
1 Directrice de Pôle
1 Coordinatrice Enfance Jeunesse
1 Directrice
1 Directrice adjointe
1 infirmière DE (poste à pourvoir)
6 Auxiliaire de puériculture
4 Agents de crèche
3 agents d’entretien
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Infirmière (30%) :
1. Suivi médical et sécurité sanitaire
• Mettre en place et suivre les PAI pour les enfants souffrant d'allergies, d'asthme ou de maladies
• Gérer l'administration des médicaments sur ordonnance et intervenir en cas d'urgence médicale (fièvre, blessure, malaise).
• Vérifier la conformité des carnets de vaccination lors de l'admission et tout au long de l'accueil.
• Assurer le suivi des trousses de secours et de la pharmacie de la crèche (réassort, vérification des dates de péremption).
• Participer aux visites médicales conjointement avec le RSAI.
2. Prévention et hygiène
• Rédiger et actualiser les protocoles médicaux, d'hygiène et d'urgence de la structure.
• Garantir le respect des règles d'hygiène (locaux, matériel, change des enfants, normes HACCP pour les repas) et gérer les situations d'épidémie (gastro-entérite, bronchiolite, etc.).
3. Accompagnement et formation de l'équipe
• Former les professionnels de la petite enfance aux gestes de premiers secours, à l'administration des médicaments (délégation de tâches selon les protocoles) et à l'utilisation du matériel médical (comme les stylos auto-injecteurs).
• Aider l'équipe à décrypter les comportements des enfants, à repérer d'éventuels retards de développement ou des signes de mal-être, et proposer des conduites à tenir.
4. Inclusion et protection de l'enfance
• Faciliter et aménager l'accueil des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
• Être vigilant face aux signes de maltraitance ou de danger, et participer, le cas échéant, aux procédures d'information préoccupante.
5. Soutien à la parentalité
• Répondre aux inquiétudes des parents concernant le développement, le sommeil, l'alimentation ou la santé de leur enfant.
• Orienter les familles vers les professionnels de santé adéquats (pédiatre, PMI, orthophoniste, etc.) si des besoins spécifiques sont identifiés.
• Organiser ponctuellement des réunions ou des ateliers de prévention pour les parents (prévention des accidents domestiques, gestion des écrans, etc.).
Auxiliaire de puériculture (70%)
1. Soins quotidiens et hygiène
• Assurer les changes, les soins de propreté corporelle, et accompagner l'enfant avec bienveillance dans l'acquisition de la propreté.
• Préparer les biberons, encadrer et accompagner les repas tout en respectant les règles d'hygiène et les régimes spécifiques (ou les PAI).
• Aménager les dortoirs, préparer les enfants à la sieste et veiller au respect du rythme de sommeil propre à chaque enfant.
2. Éveil et développement de l'enfant
• Mettre en place et animer des activités d'éveil (motricité, manipulation, jeux libres, comptines) adaptées au développement psychomoteur des enfants.
• Encourager et accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens (manger seul, s'habiller, se laver les mains) au sein d'un cadre sécurisant.
• Être attentif au comportement de l'enfant pour repérer d'éventuels signes de mal-être, de maladie ou de retard de développement, afin d'alerter l'équipe encadrante.
3. Relation et soutien aux familles
• Accueillir les enfants et leurs parents le matin, et assurer des transmissions orales précises et constructives le soir concernant le déroulement de la journée (repas, sommeil, humeur, découverte).
• Écouter, rassurer et orienter les parents face à leurs interrogations sur le quotidien de leur enfant.
4. Travail d'équipe
• Participer activement aux réunions professionnelles et travailler en étroite collaboration avec le reste de l'équipe pluridisciplinaire.
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Temps de travail du poste : 100% (temps de travail annualisé)
Horaires : amplitude d’ouverture du service de 7h30 à 18h30. Planning défini en fonction des besoins du service.
Lieu de travail : EAJE, chemin François Dolto, 11430 Gruissan
Participation aux frais de mutuelles et de prévoyances labellisés*
Forfait mobilités durables* et prise en charge à hauteur de 75% du coût des abonnements aux transports en commun pour les trajets domicile/travail
*Sous conditions
Infirmière (30%) :
1. Suivi médical et sécurité sanitaire
• Mettre en place et suivre les PAI pour les enfants souffrant d'allergies, d'asthme ou de maladies
• Gérer l'administration des médicaments sur ordonnance et intervenir en cas d'urgence médicale (fièvre, blessure, malaise).
• Vérifier la conformité des carnets de vaccination lors de l'admission et tout au long de l'accueil.
• Assurer le suivi des trousses de secours et de la pharmacie de la crèche (réassort, vérification des dates de péremption).
• Participer aux visites médicales conjointement avec le RSAI.
2. Prévention et hygiène
• Rédiger et actualiser les protocoles médicaux, d'hygiène et d'urgence de la structure.
• Garantir le respect des règles d'hygiène (locaux, matériel, change des enfants, normes HACCP pour les repas) et gérer les situations d'épidémie (gastro-entérite, bronchiolite, etc.).
3. Accompagnement et formation de l'équipe
• Former les professionnels de la petite enfance aux gestes de premiers secours, à l'administration des médicaments (délégation de tâches selon les protocoles) et à l'utilisation du matériel médical (comme les stylos auto-injecteurs).
• Aider l'équipe à décrypter les comportements des enfants, à repérer d'éventuels retards de développement ou des signes de mal-être, et proposer des conduites à tenir.
4. Inclusion et protection de l'enfance
• Faciliter et aménager l'accueil des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
• Être vigilant face aux signes de maltraitance ou de danger, et participer, le cas échéant, aux procédures d'information préoccupante.
5. Soutien à la parentalité
• Répondre aux inquiétudes des parents concernant le développement, le sommeil, l'alimentation ou la santé de leur enfant.
• Orienter les familles vers les professionnels de santé adéquats (pédiatre, PMI, orthophoniste, etc.) si des besoins spécifiques sont identifiés.
• Organiser ponctuellement des réunions ou des ateliers de prévention pour les parents (prévention des accidents domestiques, gestion des écrans, etc.).
Auxiliaire de puériculture (70%)
1. Soins quotidiens et hygiène
• Assurer les changes, les soins de propreté corporelle, et accompagner l'enfant avec bienveillance dans l'acquisition de la propreté.
• Préparer les biberons, encadrer et accompagner les repas tout en respectant les règles d'hygiène et les régimes spécifiques (ou les PAI).
• Aménager les dortoirs, préparer les enfants à la sieste et veiller au respect du rythme de sommeil propre à chaque enfant.
2. Éveil et développement de l'enfant
• Mettre en place et animer des activités d'éveil (motricité, manipulation, jeux libres, comptines) adaptées au développement psychomoteur des enfants.
• Encourager et accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens (manger seul, s'habiller, se laver les mains) au sein d'un cadre sécurisant.
• Être attentif au comportement de l'enfant pour repérer d'éventuels signes de mal-être, de maladie ou de retard de développement, afin d'alerter l'équipe encadrante.
3. Relation et soutien aux familles
• Accueillir les enfants et leurs parents le matin, et assurer des transmissions orales précises et constructives le soir concernant le déroulement de la journée (repas, sommeil, humeur, découverte).
• Écouter, rassurer et orienter les parents face à leurs interrogations sur le quotidien de leur enfant.
4. Travail d'équipe
• Participer activement aux réunions professionnelles et travailler en étroite collaboration avec le reste de l'équipe pluridisciplinaire.
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Temps de travail du poste : 100% (temps de travail annualisé)
Horaires : amplitude d’ouverture du service de 7h30 à 18h30. Planning défini en fonction des besoins du service.
Lieu de travail : EAJE, chemin François Dolto, 11430 Gruissan
Participation aux frais de mutuelles et de prévoyances labellisés*
Forfait mobilités durables* et prise en charge à hauteur de 75% du coût des abonnements aux transports en commun pour les trajets domicile/travail
*Sous conditions
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Formation : Diplôme d’état infirmier
Expérience : Débutants acceptés
Compétences techniques et qualités professionnelles :
- Maîtrise des soins d'urgence pédiatriques et de l'évaluation clinique du jeune enfant (0-6 ans).
- Solides connaissances du développement psychomoteur infantile, complétées par des notions approfondies en puériculture et sur le rôle de la PMI.
- Capacité à dépister d'éventuels troubles du développement et à repérer les signes nécessitant une information préoccupante.
- Maîtrise de la réglementation spécifique aux EAJE, des obligations vaccinales et des protocoles d'hygiène et de sécurité (HACCP).
- Aptitude à adapter et traduire les prescriptions médicales en protocoles de soins concrets pour la structure (élaboration des PAI).
- Capacité à vulgariser et transmettre des savoirs techniques pour accompagner les équipes petite enfance et sécuriser leurs pratiques au quotidien.
- Maîtrise des outils informatiques standards pour assurer la tenue des dossiers médicaux et le suivi des enfants.
- Excellentes capacités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
- Forte conscience professionnelle et sens des responsabilités.
- Grande adaptabilité face aux imprévus et aux besoins de la structure.
Formation : Diplôme d’état infirmier
Expérience : Débutants acceptés
Compétences techniques et qualités professionnelles :
- Maîtrise des soins d'urgence pédiatriques et de l'évaluation clinique du jeune enfant (0-6 ans).
- Solides connaissances du développement psychomoteur infantile, complétées par des notions approfondies en puériculture et sur le rôle de la PMI.
- Capacité à dépister d'éventuels troubles du développement et à repérer les signes nécessitant une information préoccupante.
- Maîtrise de la réglementation spécifique aux EAJE, des obligations vaccinales et des protocoles d'hygiène et de sécurité (HACCP).
- Aptitude à adapter et traduire les prescriptions médicales en protocoles de soins concrets pour la structure (élaboration des PAI).
- Capacité à vulgariser et transmettre des savoirs techniques pour accompagner les équipes petite enfance et sécuriser leurs pratiques au quotidien.
- Maîtrise des outils informatiques standards pour assurer la tenue des dossiers médicaux et le suivi des enfants.
- Excellentes capacités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
- Forte conscience professionnelle et sens des responsabilités.
- Grande adaptabilité face aux imprévus et aux besoins de la structure.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468752121
Informations complémentaires
MODALITES DE CANDIDATURE :
Poste de catégorie A, Filière médico-sociale
Type d’emploi : CDD de 6 mois renouvelable avec période d’essai
Poste à pouvoir : 01/01/2027
Date limite de candidature : 15/10/2026
Les candidatures (CV, lettre de motivation et diplôme) sont à adresser à Monsieur le Maire, avant le 11 octobre 2025. Seuls les dossiers complets seront étudiés. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr A défaut, les candidatures peuvent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Gruissan, Hôtel de ville, Rue Jules Ferry, 11430 GRUISSAN.
CONTACT :
Directrice EAJE : Karla ESTEVE, creche@ville-gruissan.fr
Coordinatrice enfance jeunesse : Aurélie ESPITALIE, aespitalie@ville-gruissan.fr
Poste de catégorie A, Filière médico-sociale
Type d’emploi : CDD de 6 mois renouvelable avec période d’essai
Poste à pouvoir : 01/01/2027
Date limite de candidature : 15/10/2026
Les candidatures (CV, lettre de motivation et diplôme) sont à adresser à Monsieur le Maire, avant le 11 octobre 2025. Seuls les dossiers complets seront étudiés. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr A défaut, les candidatures peuvent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Gruissan, Hôtel de ville, Rue Jules Ferry, 11430 GRUISSAN.
CONTACT :
Directrice EAJE : Karla ESTEVE, creche@ville-gruissan.fr
Coordinatrice enfance jeunesse : Aurélie ESPITALIE, aespitalie@ville-gruissan.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.