Conseiller mobilité et évolution professionnelle
Offre n° O011260925001024
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de l’Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l’éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée raymond courrière, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, vous rejoindrez le service recrutements-GPEC. Ce service prépare et assure le suivi des recrutements et des mobilités internes de la collectivité, assure le suivi des fiches de poste des directions, organise les remplacements et gère les demandes de stages.
Il est en charge de l’accompagnement des parcours professionnels dans le cadre d’un reclassement ou d’une évolution professionnelle en partenariat avec les différents services de la DRH.
Il est en charge de l’accompagnement des parcours professionnels dans le cadre d’un reclassement ou d’une évolution professionnelle en partenariat avec les différents services de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Dans un souci d’anticipation des mutations organisationnelles, d’accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels, des besoins de la collectivité et sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service recrutements – GPEC, vous aurez en charge la thématique du maintien dans l’emploi en intervenant sur :
• L’élaboration et mise en œuvre du projet maintien dans l’emploi
• Le suivi des prestations avec les partenaires et gestion administrative des dispositifs
• L’information et l’accompagnement des agents tout au long de leurs démarches
• La mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs d’accompagnement à la mobilité ou à l’évolution professionnelle en lien avec les différents acteurs de la collectivité
• Le développement des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi que les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.).
Spécificité du poste :
- Déplacements dans les services
• L’élaboration et mise en œuvre du projet maintien dans l’emploi
• Le suivi des prestations avec les partenaires et gestion administrative des dispositifs
• L’information et l’accompagnement des agents tout au long de leurs démarches
• La mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs d’accompagnement à la mobilité ou à l’évolution professionnelle en lien avec les différents acteurs de la collectivité
• Le développement des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi que les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.).
Spécificité du poste :
- Déplacements dans les services
Profils recherchés
• Reconnu pour votre maîtrise de la méthodologie de gestion de projets et de la conduite d’entretiens individuels et collectifs
• Fort de vos connaissances du statut de la FPT, des statuts particuliers et des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels
• Doté de compétences dans le domaine informatique (Pack office, EKSAE)
• Méthodique, rigoureux.se et disposant d’excellentes capacités rédactionnelles
• Reconnu pour vos capacités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre discrétion professionnelle
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire
• Télétravail (selon le protocole en vigueur)
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et comité des œuvres sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
• Fort de vos connaissances du statut de la FPT, des statuts particuliers et des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels
• Doté de compétences dans le domaine informatique (Pack office, EKSAE)
• Méthodique, rigoureux.se et disposant d’excellentes capacités rédactionnelles
• Reconnu pour vos capacités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre discrétion professionnelle
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire
• Télétravail (selon le protocole en vigueur)
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et comité des œuvres sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
Contact et modalités de candidature
Contact
04.68.11.81.72
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Madame Virginie BRUS, cheffe de service, au 04.68.11.81.72.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.