Responsable des Affaires Sociales
Offre n° O011261026000124
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Crs de la republique, Lézignan-Corbières (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le/la responsable des affaires sociales est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Direction Général Adjoint en charge du Développement et de la Population.
Il/elle assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique sociale municipale et le fonctionnement du CCAS.
Le/la responsable constitue l’interface entre les habitants, les élus, les services municipaux et les partenaires sociaux, sanitaires, médico-sociaux et associatifs.
Il/elle contribue à l’identification des besoins sociaux du territoire et à l’aide à la décision.
Il/elle assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique sociale municipale et le fonctionnement du CCAS.
Le/la responsable constitue l’interface entre les habitants, les élus, les services municipaux et les partenaires sociaux, sanitaires, médico-sociaux et associatifs.
Il/elle contribue à l’identification des besoins sociaux du territoire et à l’aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Accueil, orientation et accompagnement des usagers
• Accueillir, informer et orienter les personnes.
• Faciliter l’accès aux droits et prévenir le non-recours.
• Assurer le suivi administratif des situations sociales.
• Repérer les situations complexes ou urgentes et les orienter vers les professionnels compétents.
Gestion des dispositifs sociaux
• Instruire et suivre les dossiers relevant du CCAS.
• Participer au traitement des demandes d’aides sociales légales et facultatives.
• Assurer le suivi des situations relatives au logement, à la précarité et à l’insertion.
Personnes âgées et handicap
• Informer et accompagner les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs familles.
• Favoriser le maintien à domicile, l’autonomie et l’accès aux dispositifs existants.
• Participer aux actions de prévention de l’isolement et de soutien aux publics fragiles.
Partenariat territorial
• Développer et entretenir les relations avec le Département, la CAF, la CPAM, France Travail, la Mission locale, la MDPH, les bailleurs, les établissements sanitaires et médico-sociaux et le tissu associatif.
• Participer aux réunions et projets partenariaux.
• Favoriser la coordination des différents intervenants.
Observation sociale et aide à la décision
• Recueillir et analyser les données relatives aux besoins sociaux de la population.
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux du CCAS.
• Identifier les besoins émergents et proposer des actions adaptées.
• Élaborer des tableaux de bord et un bilan annuel d’activité.
• Préparer des notes de synthèse et éléments d’aide à la décision pour la direction et les élus.
Gestion et organisation du CCAS
• Participer à la préparation des conseils d’administration, dossiers et délibérations.
• Contribuer au suivi budgétaire, aux conventions et demandes de subvention.
• Organiser et suivre l’activité du service.
• Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux usagers.
Accueil, orientation et accompagnement des usagers
• Accueillir, informer et orienter les personnes.
• Faciliter l’accès aux droits et prévenir le non-recours.
• Assurer le suivi administratif des situations sociales.
• Repérer les situations complexes ou urgentes et les orienter vers les professionnels compétents.
Gestion des dispositifs sociaux
• Instruire et suivre les dossiers relevant du CCAS.
• Participer au traitement des demandes d’aides sociales légales et facultatives.
• Assurer le suivi des situations relatives au logement, à la précarité et à l’insertion.
Personnes âgées et handicap
• Informer et accompagner les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs familles.
• Favoriser le maintien à domicile, l’autonomie et l’accès aux dispositifs existants.
• Participer aux actions de prévention de l’isolement et de soutien aux publics fragiles.
Partenariat territorial
• Développer et entretenir les relations avec le Département, la CAF, la CPAM, France Travail, la Mission locale, la MDPH, les bailleurs, les établissements sanitaires et médico-sociaux et le tissu associatif.
• Participer aux réunions et projets partenariaux.
• Favoriser la coordination des différents intervenants.
Observation sociale et aide à la décision
• Recueillir et analyser les données relatives aux besoins sociaux de la population.
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux du CCAS.
• Identifier les besoins émergents et proposer des actions adaptées.
• Élaborer des tableaux de bord et un bilan annuel d’activité.
• Préparer des notes de synthèse et éléments d’aide à la décision pour la direction et les élus.
Gestion et organisation du CCAS
• Participer à la préparation des conseils d’administration, dossiers et délibérations.
• Contribuer au suivi budgétaire, aux conventions et demandes de subvention.
• Organiser et suivre l’activité du service.
• Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux usagers.
Profils recherchés
Savoir faire :
Bonne connaissance de l’environnement territorial, des politiques sociales et des dispositifs relatifs à la précarité, au logement, à l’insertion, au handicap et au vieillissement.
Capacité à analyser les situations, rédiger des notes et synthèses, organiser l’activité, conduire des projets et travailler en réseau.
Maîtrise des outils informatiques et capacité à produire des indicateurs d’activité.
Savoir être :
Rigueur, organisation, autonomie et capacité d’initiative. Qualités relationnelles, écoute et discernement. Aptitude au travail partenarial et capacité à rendre compte.
Respect impératif de la confidentialité, de la discrétion professionnelle, de la neutralité, des règles déontologiques et de la protection des données personnelles.
Profil recherché :
Formation dans le domaine de l’action sociale, de l’administration publique, du droit, de la gestion des collectivités ou du secteur sanitaire, social ou médico-social.
Une expérience en collectivité territoriale, CCAS ou structure sociale/médico-sociale est souhaitée.
Une expérience de coordination, de conduite de projets et de travail avec des partenaires institutionnels sera particulièrement appréciée.
Bonne connaissance de l’environnement territorial, des politiques sociales et des dispositifs relatifs à la précarité, au logement, à l’insertion, au handicap et au vieillissement.
Capacité à analyser les situations, rédiger des notes et synthèses, organiser l’activité, conduire des projets et travailler en réseau.
Maîtrise des outils informatiques et capacité à produire des indicateurs d’activité.
Savoir être :
Rigueur, organisation, autonomie et capacité d’initiative. Qualités relationnelles, écoute et discernement. Aptitude au travail partenarial et capacité à rendre compte.
Respect impératif de la confidentialité, de la discrétion professionnelle, de la neutralité, des règles déontologiques et de la protection des données personnelles.
Profil recherché :
Formation dans le domaine de l’action sociale, de l’administration publique, du droit, de la gestion des collectivités ou du secteur sanitaire, social ou médico-social.
Une expérience en collectivité territoriale, CCAS ou structure sociale/médico-sociale est souhaitée.
Une expérience de coordination, de conduite de projets et de travail avec des partenaires institutionnels sera particulièrement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468271032
Informations complémentaires
Merci de nous transmettre votre candidature (lettre de motivation à l’attention de M. Le Maire + CV + dernier arrêté de
position administrative + 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel pour les fonctionnaires) à
servicerh@lezignan-corbieres.fr pour le 26/11/2026 délai de rigueur.
position administrative + 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel pour les fonctionnaires) à
servicerh@lezignan-corbieres.fr pour le 26/11/2026 délai de rigueur.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.