Agent d'entretien des bâtiments communaux
Offre n° O011261102000555
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie hotel de ville, Massac (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
2h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Sa rémunération sera calculée, compte tenu de la nature des fonctions à exercer, par référence à la grille indiciaire du grade de recrutement.
Descriptif de l'emploi
Compte tenu de l’achèvement des travaux d’aménagement du bâtiment de la « maison commune », du déménagement de la mairie au 2 rue de l’Orm le 1er janvier 2027 et de l’organisation dans ce même lieu d’activités artistiques, culturelles, récréatives en direction des habitants, la municipalité met en lumière la nécessité d’organiser l’entretien du bâtimentaire communal.
Ainsi, elle propose le recrutement d’un nouvel agent à temps non complet à raison de 2 heures par semaine, avec un emploi du temps lissé sur l’année, sur un emploi permanent, cadre C au grade d’adjoint technique territorial.
L'agent sera placé sous l'autorité du Maire ou de son représentant dûment habilité.
Ainsi, elle propose le recrutement d’un nouvel agent à temps non complet à raison de 2 heures par semaine, avec un emploi du temps lissé sur l’année, sur un emploi permanent, cadre C au grade d’adjoint technique territorial.
L'agent sera placé sous l'autorité du Maire ou de son représentant dûment habilité.
Missions / conditions d'exercice
- Maintenir la propreté des locaux communaux,
- Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants,
- Aérer les espaces,
- Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits,
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations,
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement dans les locaux.
- Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants,
- Aérer les espaces,
- Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits,
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations,
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement dans les locaux.
Profils recherchés
PROFIL / COMPÉTENCES
L’agent devra avoir une :
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements,
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation des produits dangereux, utilisation des machines le cas échéant…),
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
Il devra également :
- Savoir faire preuve d’organisation et d’autonomie,
- Faire preuve de discrétion, respect de confidentialité (documents susceptibles d’être aperçus dans les bureaux…).
L’agent devra avoir une :
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements,
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation des produits dangereux, utilisation des machines le cas échéant…),
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
Il devra également :
- Savoir faire preuve d’organisation et d’autonomie,
- Faire preuve de discrétion, respect de confidentialité (documents susceptibles d’être aperçus dans les bureaux…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0468700680
Informations complémentaires
Cet emploi sera occupé par un fonctionnaire ou éventuellement par un agent contractuel recruté par voie de contrat à durée déterminée pour une durée de 1 an compte tenu de la faible attractivité de l’offre liée à la rémunération, mais également de l’éloignement des centres urbains et des déplacements induits.
Le contrat sera renouvelable par reconduction expresse. La durée totale des contrats ne pourra excéder 6 ans. Si, à l’issue de cette période maximale de 6 ans, le contrat de l’agent est reconduit, il l’est pour une durée indéterminée.
Le contrat sera renouvelable par reconduction expresse. La durée totale des contrats ne pourra excéder 6 ans. Si, à l’issue de cette période maximale de 6 ans, le contrat de l’agent est reconduit, il l’est pour une durée indéterminée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.