IPRP - ERGONOME
Offre n° O011261102001080
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
85 avenue Claude Bernard CS60050, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
17/12/2026
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des structures territoriales du département au sein d’une équipe pluridisciplinaire de service de Santé au Travail.
ERGONOME
Réaliser des interventions ergonomiques auprès des collectivités adhérentes afin de contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle, à la préservation de la santé des travailleurs et à l'amélioration des conditions de travail.
Accompagner les employeurs et les salariés dans l'analyse des situations de travail et la recherche de solutions adaptées.
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des structures territoriales du département au sein d’une équipe pluridisciplinaire de service de Santé au Travail.
ERGONOME
Réaliser des interventions ergonomiques auprès des collectivités adhérentes afin de contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle, à la préservation de la santé des travailleurs et à l'amélioration des conditions de travail.
Accompagner les employeurs et les salariés dans l'analyse des situations de travail et la recherche de solutions adaptées.
Missions / conditions d'exercice
Conseil et assistance
- Renseigner, sensibiliser, informer et assister les structures territoriales sur leurs obligations et leurs demandes en matière d’amélioration des conditions de travail.
- Participer à la conception ou à l’aménagement des postes de travail.
- Accompagner les projets de transformation des organisations du travail et à la définition annuelle du programme de prévention.
- Participer aux démarches de prévention des TMS, de la pénibilité et des risques liés à l’activité physique.
- Contribuer à la prévention des RPS lorsque l’approche ergonomique est pertinente.
- Accompagner dans l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels.
- Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail.
Intervention terrain
- Effectuer des visites de locaux.
- Réaliser des fiches de repérage des risques professionnels.
- Participer aux démarches de maintien dans l’emploi en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
- Réaliser des études de postes (conditions de travail, aménagement...).
- Réaliser des interventions ergonomiques (observations, entretiens, mesures et analyses ergonomiques, identification des contraintes physiques, organisationnelles, cognitives et psychosociales, évalue les facteurs de risques, rédige des rapports d’intervention et formule des préconisations).
- Assister des agents sur l’aménagement de leur poste de travail et proposer des mesures de prévention.
- Procéder à des analyses métrologiques (éclairage, bruit...).
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation dans le domaine de la prévention.
Sensibilisation des collectivités, des agents et des assistants sur la prévention des risques professionnels
- Identifier les besoins en termes de santé et sécurité des collectivités du territoire
- Participer à l’animation du réseau départemental des assistants de prévention.
- Concevoir et animer des actions collectives de prévention (réunions, formation, conférence, matinales, …)
- Participer à la conception, diffusion d’outils spécifiques d’information en santé et sécurité au travail.
- Capitaliser sur les projets et actions innovantes.
Travail en équipe pluridisciplinaire
- Participer aux réunions de coordination.
- Apporter une expertise ergonomique aux dossiers suivis par l’équipe.
- Participer à l’élaboration des projets des collectivités.
- Contribuer aux projets de service.
Préparation et participation au F3SCT
- Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT.
- Contribuer à l’information de la F3SCT sur ses propositions et ses avis.
- Donner un avis au cours des débats et argumenter sur des points de divergence.
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées.
- Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail.
- Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en œuvre par les services.
Développement de base documentaire et outil de travail :
- Participer à la constitution d’une base documentaire et informative
- Proposer des dispositifs, outils de prévention et des démarches d’amélioration conformes à la règlementation.
- Participer au développement d’un réseau des assistants de prévention.
- Renseigner, sensibiliser, informer et assister les structures territoriales sur leurs obligations et leurs demandes en matière d’amélioration des conditions de travail.
- Participer à la conception ou à l’aménagement des postes de travail.
- Accompagner les projets de transformation des organisations du travail et à la définition annuelle du programme de prévention.
- Participer aux démarches de prévention des TMS, de la pénibilité et des risques liés à l’activité physique.
- Contribuer à la prévention des RPS lorsque l’approche ergonomique est pertinente.
- Accompagner dans l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels.
- Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail.
Intervention terrain
- Effectuer des visites de locaux.
- Réaliser des fiches de repérage des risques professionnels.
- Participer aux démarches de maintien dans l’emploi en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
- Réaliser des études de postes (conditions de travail, aménagement...).
- Réaliser des interventions ergonomiques (observations, entretiens, mesures et analyses ergonomiques, identification des contraintes physiques, organisationnelles, cognitives et psychosociales, évalue les facteurs de risques, rédige des rapports d’intervention et formule des préconisations).
- Assister des agents sur l’aménagement de leur poste de travail et proposer des mesures de prévention.
- Procéder à des analyses métrologiques (éclairage, bruit...).
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation dans le domaine de la prévention.
Sensibilisation des collectivités, des agents et des assistants sur la prévention des risques professionnels
- Identifier les besoins en termes de santé et sécurité des collectivités du territoire
- Participer à l’animation du réseau départemental des assistants de prévention.
- Concevoir et animer des actions collectives de prévention (réunions, formation, conférence, matinales, …)
- Participer à la conception, diffusion d’outils spécifiques d’information en santé et sécurité au travail.
- Capitaliser sur les projets et actions innovantes.
Travail en équipe pluridisciplinaire
- Participer aux réunions de coordination.
- Apporter une expertise ergonomique aux dossiers suivis par l’équipe.
- Participer à l’élaboration des projets des collectivités.
- Contribuer aux projets de service.
Préparation et participation au F3SCT
- Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT.
- Contribuer à l’information de la F3SCT sur ses propositions et ses avis.
- Donner un avis au cours des débats et argumenter sur des points de divergence.
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées.
- Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail.
- Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en œuvre par les services.
Développement de base documentaire et outil de travail :
- Participer à la constitution d’une base documentaire et informative
- Proposer des dispositifs, outils de prévention et des démarches d’amélioration conformes à la règlementation.
- Participer au développement d’un réseau des assistants de prévention.
Profils recherchés
Diplôme Master en Ergonomie
Savoirs généraux
- Ergonomie physique, cognitive et organisationnelle.
- Physiologie et biomécanique.
- Prévention des risques professionnels.
- Réglementation en santé au travail.
- Méthodologie d'analyse du travail.
- Gestion de projet.
Savoir-faire
- Réaliser une analyse ergonomique.
- Conduire des entretiens et observations.
- Animer des réunions.
- Élaborer des recommandations adaptées.
- Rédiger des rapports techniques.
- Travailler en mode projet.
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels spécialisés.
Savoir-être
- Sens de l'écoute.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Pédagogie.
- Diplomatie.
- Capacité d'adaptation.
- Autonomie.
- Esprit d'équipe.
- Qualités relationnelles.
- Discrétion professionnelle
Liens fonctionnels
- Lien principal avec le médecin coordonnateur du travail
- Travail en binôme y compris pour la prise de congés.
- Travail en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du pôle.
- Relations transversales avec d’autres services du CDG 11.
Relations externes dans le cadre des missions :
- Autorités territoriales des collectivités
- Agents
- Organismes de prévention (assurances statutaires, FNP, CNRACL, CARSAT, OPPBTP, assurance maladie, cap emploi, Agefiph, etc…)
Conditions d’exercice
- Déplacements fréquents auprès des collectivités et établissements publics adhérents.
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
- Respect du secret professionnel et des règles déontologiques.
- Rythme de travail souple, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des différents interlocuteurs.
Savoirs généraux
- Ergonomie physique, cognitive et organisationnelle.
- Physiologie et biomécanique.
- Prévention des risques professionnels.
- Réglementation en santé au travail.
- Méthodologie d'analyse du travail.
- Gestion de projet.
Savoir-faire
- Réaliser une analyse ergonomique.
- Conduire des entretiens et observations.
- Animer des réunions.
- Élaborer des recommandations adaptées.
- Rédiger des rapports techniques.
- Travailler en mode projet.
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels spécialisés.
Savoir-être
- Sens de l'écoute.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Pédagogie.
- Diplomatie.
- Capacité d'adaptation.
- Autonomie.
- Esprit d'équipe.
- Qualités relationnelles.
- Discrétion professionnelle
Liens fonctionnels
- Lien principal avec le médecin coordonnateur du travail
- Travail en binôme y compris pour la prise de congés.
- Travail en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du pôle.
- Relations transversales avec d’autres services du CDG 11.
Relations externes dans le cadre des missions :
- Autorités territoriales des collectivités
- Agents
- Organismes de prévention (assurances statutaires, FNP, CNRACL, CARSAT, OPPBTP, assurance maladie, cap emploi, Agefiph, etc…)
Conditions d’exercice
- Déplacements fréquents auprès des collectivités et établissements publics adhérents.
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
- Respect du secret professionnel et des règles déontologiques.
- Rythme de travail souple, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des différents interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468777979
Informations complémentaires
Adressez-nous votre dossier de candidature complet :
• CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes
• Pour les titulaires de la fonction publique : dernier arrêté de position administrative pour les titulaires
• Pour les contractuels de la fonction publique : dernier contrat
Par mail (rh@cdg11.fr)
Ou par courrier à : Service Ressources Humaines - Maison des collectivités 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 – 11890
CARCASSONNE)
Les dossiers complets seront étudiés avec attention.
• CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes
• Pour les titulaires de la fonction publique : dernier arrêté de position administrative pour les titulaires
• Pour les contractuels de la fonction publique : dernier contrat
Par mail (rh@cdg11.fr)
Ou par courrier à : Service Ressources Humaines - Maison des collectivités 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 – 11890
CARCASSONNE)
Les dossiers complets seront étudiés avec attention.
Adresse de l'employeur
CDG11 AUDE
>85 avenue Claude Bernard CS60050
11890 Carcassonne cedex
>85 avenue Claude Bernard CS60050
11890 Carcassonne cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.