CHEF DU SERVICE PLANIFICATION ET DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
Offre n° O011261105000227
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue aime ramond, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
13/12/2026
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Carcassonne, au coeur de la vallée de l’Aude, vous offre des opportunités dans des domaines variés mais surtout un environnement à la fois stimulant et collaboratif. Celle-ci ne compte pas moins de 800 agents, répartis sur le territoire et ses différentes activités.
Rejoignez-nous et devenez acteur du rayonnement de Carcassonne !
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Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GÉNÉRALES
Sous l'autorité de la Directrice de l'urbanisme, le Chef du service Développement territorial pilote la stratégie de développement et d'attractivité de la collectivité.
Il contribue à la définition des orientations en matière d'aménagement, de revitalisation, de développement économique et commercial, et accompagne les évolutions urbaines afin de renforcer l'attractivité du territoire, d'améliorer le cadre de vie et d'assurer la cohérence des politiques publiques.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Définition de la stratégie territoriale
o Participer à l'élaboration du projet de territoire.
o Conseiller les élus et la Direction sur les orientations stratégiques.
o Identifier les enjeux de développement et anticiper les évolutions du territoire.
o Construire une stratégie globale d'attractivité.
2. Pilotage des documents de planification
Piloter l'ensemble des procédures d'évolution des documents d'urbanisme : Plan Local d'Urbanisme (PLU), Plan de Sauvegarde et de Mise en Valeur (PSMV), Périmètres Délimités des Abords (PDA), Servitudes et documents réglementaires, toutes procédures ou études liées à la planification urbaine.
Garantir la cohérence entre ces documents et les orientations stratégiques de la collectivité.
3. Revitalisation du territoire
Assurer le pilotage stratégique des dispositifs de revitalisation :
Action Cœur de Ville ; Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) ; programmes de requalification urbaine ;
valorisation du patrimoine ; développement des centralités.
Coordonner les partenaires institutionnels et assurer le suivi des conventions et financements.
4. Développement économique et attractivité commerciale
Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement économique local.
Accompagner : les commerçants ; les artisans ; les investisseurs ; les porteurs de projets ; les entreprises souhaitant s'implanter sur le territoire.
Développer des actions destinées à lutter contre la vacance commerciale et renforcer l'attractivité des centralités.
5. Marketing territorial et communication stratégique
Piloter la stratégie de valorisation du territoire.
Développer :
o la promotion de l'image de la ville ;
o la communication autour des grands projets ;
o les outils de marketing territorial ;
o les partenariats avec les acteurs institutionnels et économiques.
Contribuer au rayonnement de la collectivité et à son attractivité auprès des habitants, entreprises, investisseurs et visiteurs.
6. Pilotage des projets structurants
Concevoir et conduire les projets participant à la transformation du territoire.
Assurer la recherche de financements et le montage des dossiers de subventions.
7. Management stratégique
Encadrer, animer et accompagner les agents du service.
Développer une culture de projet, d'innovation et de transversalité.
Favoriser les coopérations avec l'ensemble des directions de la collectivité.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
o Bonne maîtrise des outils bureautiques
o Statistiques, bilans.
Champs relationnels du poste :
En interne : Élus, DGS, DGA, directeurs, Agents
En externe : autres collectivités, organismes et/ou partenaires publics et privés, diverses entreprises, sociétés, associations, propriétaires, investisseurs …
Horaires de travail : Temps complet – Horaires calés sur les personnels administratifs de la mairie avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Lieu de travail et environnement : Travail en bureau – Déplacements éventuels (séminaires, salons, …)
Sous l'autorité de la Directrice de l'urbanisme, le Chef du service Développement territorial pilote la stratégie de développement et d'attractivité de la collectivité.
Il contribue à la définition des orientations en matière d'aménagement, de revitalisation, de développement économique et commercial, et accompagne les évolutions urbaines afin de renforcer l'attractivité du territoire, d'améliorer le cadre de vie et d'assurer la cohérence des politiques publiques.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Définition de la stratégie territoriale
o Participer à l'élaboration du projet de territoire.
o Conseiller les élus et la Direction sur les orientations stratégiques.
o Identifier les enjeux de développement et anticiper les évolutions du territoire.
o Construire une stratégie globale d'attractivité.
2. Pilotage des documents de planification
Piloter l'ensemble des procédures d'évolution des documents d'urbanisme : Plan Local d'Urbanisme (PLU), Plan de Sauvegarde et de Mise en Valeur (PSMV), Périmètres Délimités des Abords (PDA), Servitudes et documents réglementaires, toutes procédures ou études liées à la planification urbaine.
Garantir la cohérence entre ces documents et les orientations stratégiques de la collectivité.
3. Revitalisation du territoire
Assurer le pilotage stratégique des dispositifs de revitalisation :
Action Cœur de Ville ; Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) ; programmes de requalification urbaine ;
valorisation du patrimoine ; développement des centralités.
Coordonner les partenaires institutionnels et assurer le suivi des conventions et financements.
4. Développement économique et attractivité commerciale
Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement économique local.
Accompagner : les commerçants ; les artisans ; les investisseurs ; les porteurs de projets ; les entreprises souhaitant s'implanter sur le territoire.
Développer des actions destinées à lutter contre la vacance commerciale et renforcer l'attractivité des centralités.
5. Marketing territorial et communication stratégique
Piloter la stratégie de valorisation du territoire.
Développer :
o la promotion de l'image de la ville ;
o la communication autour des grands projets ;
o les outils de marketing territorial ;
o les partenariats avec les acteurs institutionnels et économiques.
Contribuer au rayonnement de la collectivité et à son attractivité auprès des habitants, entreprises, investisseurs et visiteurs.
6. Pilotage des projets structurants
Concevoir et conduire les projets participant à la transformation du territoire.
Assurer la recherche de financements et le montage des dossiers de subventions.
7. Management stratégique
Encadrer, animer et accompagner les agents du service.
Développer une culture de projet, d'innovation et de transversalité.
Favoriser les coopérations avec l'ensemble des directions de la collectivité.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
o Bonne maîtrise des outils bureautiques
o Statistiques, bilans.
Champs relationnels du poste :
En interne : Élus, DGS, DGA, directeurs, Agents
En externe : autres collectivités, organismes et/ou partenaires publics et privés, diverses entreprises, sociétés, associations, propriétaires, investisseurs …
Horaires de travail : Temps complet – Horaires calés sur les personnels administratifs de la mairie avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Lieu de travail et environnement : Travail en bureau – Déplacements éventuels (séminaires, salons, …)
Profils recherchés
Savoirs
o Maîtrise du droit de l’urbanisme et des procédures de planification (PLU, PSMV, PDA…).
o Connaissance des politiques d’aménagement, de développement territorial, de revitalisation des centres-villes et d’attractivité territoriale.
o Connaissance des dispositifs d’accompagnement au développement économique, commercial et territorial (Action Cœur de Ville, ORT, financements publics…).
o Maîtrise des méthodes de conduite de projets, des outils de pilotage et de suivi.
o Notions en communication publique, promotion du territoire et marketing territorial.
Savoir-faire
o Élaborer, proposer et piloter une stratégie de développement territorial en lien avec les orientations politiques de la collectivité.
o Manager, accompagner et fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
o Conduire des projets complexes
o Piloter les procédures d’évolution des documents d’urbanisme et assurer leur cohérence avec le projet de territoire.
o Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et associatifs.
o Identifier les opportunités de financement et assurer le montage de dossiers de subventions.
o Produire des notes stratégiques, rapports, outils d’aide à la décision et tableaux de bord.
Savoir-être
o Vision stratégique et capacité à appréhender les enjeux d’évolution du territoire.
o Leadership, capacité à mobiliser et fédérer les équipes.
o Force de proposition et capacité à impulser des projets innovants.
o Qualités relationnelles, aptitude à la négociation.
o Sens du partenariat et du travail transversal.
o Rigueur, autonomie, organisation et capacité d’anticipation.
Exigences requises :
o Formation supérieure niveau Bac + 5 (Master – DESS) en urbanisme et aménagement, en développement territorial, en politiques publiques territoriales ou équivalent.
o Expérience confirmée dans le domaine au sein d’une collectivité ou bureau d’étude.
o Maîtrise du droit de l’urbanisme et des procédures de planification (PLU, PSMV, PDA…).
o Connaissance des politiques d’aménagement, de développement territorial, de revitalisation des centres-villes et d’attractivité territoriale.
o Connaissance des dispositifs d’accompagnement au développement économique, commercial et territorial (Action Cœur de Ville, ORT, financements publics…).
o Maîtrise des méthodes de conduite de projets, des outils de pilotage et de suivi.
o Notions en communication publique, promotion du territoire et marketing territorial.
Savoir-faire
o Élaborer, proposer et piloter une stratégie de développement territorial en lien avec les orientations politiques de la collectivité.
o Manager, accompagner et fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
o Conduire des projets complexes
o Piloter les procédures d’évolution des documents d’urbanisme et assurer leur cohérence avec le projet de territoire.
o Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et associatifs.
o Identifier les opportunités de financement et assurer le montage de dossiers de subventions.
o Produire des notes stratégiques, rapports, outils d’aide à la décision et tableaux de bord.
Savoir-être
o Vision stratégique et capacité à appréhender les enjeux d’évolution du territoire.
o Leadership, capacité à mobiliser et fédérer les équipes.
o Force de proposition et capacité à impulser des projets innovants.
o Qualités relationnelles, aptitude à la négociation.
o Sens du partenariat et du travail transversal.
o Rigueur, autonomie, organisation et capacité d’anticipation.
Exigences requises :
o Formation supérieure niveau Bac + 5 (Master – DESS) en urbanisme et aménagement, en développement territorial, en politiques publiques territoriales ou équivalent.
o Expérience confirmée dans le domaine au sein d’une collectivité ou bureau d’étude.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468777147
Informations complémentaires
Ce poste vous intéresse ?
Vous pouvez candidater en nous adressant :
- Votre CV à jour
- Une lettre de motivation à l'attention de Mr le Maire
- Vos diplômes dans le domaine recherché
Par mail : recrutement@mairie-carcassonne.fr
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- Votre CV à jour
- Une lettre de motivation à l'attention de Mr le Maire
- Vos diplômes dans le domaine recherché
Par mail : recrutement@mairie-carcassonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.