Agent technique de crèche (h/f)
Offre n° O011261109001113
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions attendues au niveau de la Direction Petite Enfance :
Offrir aux familles une diversité dans les modes d’accueil qu’ils soient collectifs ou familiaux.
Garantir la continuité et la qualité du service public par une cohérence institutionnelle entre élus, direction générale des services, direction du service, directions des structures et équipes.
Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.
Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.
Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.
Les missions du poste
• Entretenir et veiller à l’hygiène des locaux, du linge et du matériel.
• Veiller à l’approvisionnement et à la disponibilité des stocks (produits entretien, linge …).
• Assurer le suivi des repas.
Offrir aux familles une diversité dans les modes d’accueil qu’ils soient collectifs ou familiaux.
Garantir la continuité et la qualité du service public par une cohérence institutionnelle entre élus, direction générale des services, direction du service, directions des structures et équipes.
Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.
Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.
Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.
Les missions du poste
• Entretenir et veiller à l’hygiène des locaux, du linge et du matériel.
• Veiller à l’approvisionnement et à la disponibilité des stocks (produits entretien, linge …).
• Assurer le suivi des repas.
Missions / conditions d'exercice
Les principales activités dans le poste
• Commander, gérer et suivre le stock des produits d’entretien et du linge en collaboration avec la responsable de l’établissement.
• Définir et appliquer les protocoles d’entretien des locaux en collaboration avec la responsable de l’établissement.
• Renseigner les fiches techniques (fiche t°c, frigo ; HACCP ; dortoir).
• Assurer la réception des repas.
• Procéder au relevé des températures (normes HACCP).
• Assurer la mise en plat des repas et leur répartition.
• Nettoyer et désinfecter quotidiennement la cuisine (mise en place, vaisselle, matériel).
• Nettoyer et désinfecter le mobilier au quotidien : les tapis, les sols, les poignées de portes, interrupteurs).
• Nettoyer et désinfecter les lits, les matelas en fonction des protocoles et les jeux en collaboration avec l’équipe.
• Entretenir le linge, le lave-linge et sèche-linge.
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires adultes et enfants au quotidien.
• Se former sur les nouvelles techniques d’entretien.
• Actualiser les pratiques.
• Participer aux réunions d’équipe.
• Travailler en partenariat avec la cuisine centrale et le factotum du service.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou
pré-requis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre C – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Diplôme obligatoire : CAP PE.
Informations importantes sur le poste
Tenue spécifique pour la préparation des repas (charlotte, blouse, gants, chaussures).
• Commander, gérer et suivre le stock des produits d’entretien et du linge en collaboration avec la responsable de l’établissement.
• Définir et appliquer les protocoles d’entretien des locaux en collaboration avec la responsable de l’établissement.
• Renseigner les fiches techniques (fiche t°c, frigo ; HACCP ; dortoir).
• Assurer la réception des repas.
• Procéder au relevé des températures (normes HACCP).
• Assurer la mise en plat des repas et leur répartition.
• Nettoyer et désinfecter quotidiennement la cuisine (mise en place, vaisselle, matériel).
• Nettoyer et désinfecter le mobilier au quotidien : les tapis, les sols, les poignées de portes, interrupteurs).
• Nettoyer et désinfecter les lits, les matelas en fonction des protocoles et les jeux en collaboration avec l’équipe.
• Entretenir le linge, le lave-linge et sèche-linge.
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires adultes et enfants au quotidien.
• Se former sur les nouvelles techniques d’entretien.
• Actualiser les pratiques.
• Participer aux réunions d’équipe.
• Travailler en partenariat avec la cuisine centrale et le factotum du service.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou
pré-requis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre C – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Diplôme obligatoire : CAP PE.
Informations importantes sur le poste
Tenue spécifique pour la préparation des repas (charlotte, blouse, gants, chaussures).
Profils recherchés
Profil :
Connaissances :
• Connaître et appliquer :
- les règles d’hygiène et de sécurité.
- les techniques d’entretien.
- les normes HACCP.
- les protocoles du service et de l’établissement.
- le projet d’établissement.
• Avoir une connaissance du développement de l’enfant de 2 mois à 5 ans révolus, expérience en crèche souhaitée.
• S’adapter / connaître les régimes alimentaires des enfants accueillis et appliquer les P.A.I.
Savoir-faire :
• Savoir :
- Utiliser les produits d’entretien à bon escient (manipulation, dosage par rapport aux surfaces à traiter).
- Détecter les anomalies techniques de l’établissement et en faire part au responsable.
- Utiliser le matériel (lave-linge, sèche-linge, etc.).
• Gérer son temps de travail et respecter les délais impartis pour chaque tâche.
Savoir être :
• Avoir le sens du travail et de l’organisation.
• Discrétion professionnelle / Devoir de réserve.
• Respect du rythme des enfants.
• Avoir l’esprit d’équipe et le travail d’équipe.
• Etre disponible / capacité d’adaptation.
• Savoir communiquer en équipe.
• Etre assidu / ponctuel à son poste.
• Faire preuve de rigueur.
• Etre à l’écoute.
Connaissances :
• Connaître et appliquer :
- les règles d’hygiène et de sécurité.
- les techniques d’entretien.
- les normes HACCP.
- les protocoles du service et de l’établissement.
- le projet d’établissement.
• Avoir une connaissance du développement de l’enfant de 2 mois à 5 ans révolus, expérience en crèche souhaitée.
• S’adapter / connaître les régimes alimentaires des enfants accueillis et appliquer les P.A.I.
Savoir-faire :
• Savoir :
- Utiliser les produits d’entretien à bon escient (manipulation, dosage par rapport aux surfaces à traiter).
- Détecter les anomalies techniques de l’établissement et en faire part au responsable.
- Utiliser le matériel (lave-linge, sèche-linge, etc.).
• Gérer son temps de travail et respecter les délais impartis pour chaque tâche.
Savoir être :
• Avoir le sens du travail et de l’organisation.
• Discrétion professionnelle / Devoir de réserve.
• Respect du rythme des enfants.
• Avoir l’esprit d’équipe et le travail d’équipe.
• Etre disponible / capacité d’adaptation.
• Savoir communiquer en équipe.
• Etre assidu / ponctuel à son poste.
• Faire preuve de rigueur.
• Etre à l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468903155
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à compter de janvier 2027
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Date limite de candidature le 10 décembre 2026
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Date limite de candidature le 10 décembre 2026
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NARBONNE
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.