Responsable du Service d'aide à domicile
Offre n° O012251119000641
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Aubin (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + primes + CNAS et participation à la mutuelle et à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de ses activités, le C.C.A.S. recrute un(e) responsable de service. Ce poste de direction opérationnelle implique l’animation et le management de l’ensemble de l’équipe, sous l’autorité du Directeur Général des Services de la Mairie, et en lien direct avec l’élu référent du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l’administration générale (en collaboration avec le DGS) :
- Gérer les décisions administratives prises par le Conseil d’administration et élaborer tous les documents administratifs permettant la validité des orientations politiques.
- Élaborer et assurer le suivi du budget.
- Assurer une veille règlementaire et vérifier à l’application des dispositions légales afférentes aux différents domaines d’intervention du CCAS (confidentialité, cahier des charges des SAD, CPOM, RGPD, etc.).
- Établir de nouveaux partenariats et représenter la collectivité auprès des organismes sociaux et des instances départementales et régionales.
Pilotage de la politique sociale :
- Conseiller le Président, et accompagner les élus dans la mise en œuvre des politiques sociales.
- Mettre en œuvre les procédures et élaborer les dispositifs.
- Accueillir, accompagner et renseigner les usagers dans les démarches sociales, et élaborer les prises en charge.
Pilotage du Service Autonomie à domicile :
- Assurer l’encadrement et le management des différents agents composant l’équipe (1 agent administratif et 20 accompagnants à domicile en moyenne).
- Piloter les ressources humaines et veiller au bien-être professionnel : assurer les recrutements, assurer la montée en compétences des agents, conduire les entretiens professionnels, définir les lignes directrices de gestion, mettre à jour le tableau des effectifs, etc.
- Superviser les procédures liées aux ressources humaines : gestion des plannings, élaboration des projets d’accompagnement personnalisés, visites à domicile, élaboration de projets de service, rédactions de fiches de procédures, etc.
- Assurer les astreintes téléphoniques (une semaine par mois).
- Valoriser les activités du service : actions de communication, participation à des forums, etc.
Activités secondaires (ou saisonnières) :
- Accueil physique et téléphonique de la Mairie (renseignements, réception des diverses demandes, remplacement des collègues, etc.).
- Participation à l’organisation des élections.
- Actes d’officier d’Etat civil dans le cadre d’une délégation de signature et en l’absence de l’agent référent.
- Gérer les décisions administratives prises par le Conseil d’administration et élaborer tous les documents administratifs permettant la validité des orientations politiques.
- Élaborer et assurer le suivi du budget.
- Assurer une veille règlementaire et vérifier à l’application des dispositions légales afférentes aux différents domaines d’intervention du CCAS (confidentialité, cahier des charges des SAD, CPOM, RGPD, etc.).
- Établir de nouveaux partenariats et représenter la collectivité auprès des organismes sociaux et des instances départementales et régionales.
Pilotage de la politique sociale :
- Conseiller le Président, et accompagner les élus dans la mise en œuvre des politiques sociales.
- Mettre en œuvre les procédures et élaborer les dispositifs.
- Accueillir, accompagner et renseigner les usagers dans les démarches sociales, et élaborer les prises en charge.
Pilotage du Service Autonomie à domicile :
- Assurer l’encadrement et le management des différents agents composant l’équipe (1 agent administratif et 20 accompagnants à domicile en moyenne).
- Piloter les ressources humaines et veiller au bien-être professionnel : assurer les recrutements, assurer la montée en compétences des agents, conduire les entretiens professionnels, définir les lignes directrices de gestion, mettre à jour le tableau des effectifs, etc.
- Superviser les procédures liées aux ressources humaines : gestion des plannings, élaboration des projets d’accompagnement personnalisés, visites à domicile, élaboration de projets de service, rédactions de fiches de procédures, etc.
- Assurer les astreintes téléphoniques (une semaine par mois).
- Valoriser les activités du service : actions de communication, participation à des forums, etc.
Activités secondaires (ou saisonnières) :
- Accueil physique et téléphonique de la Mairie (renseignements, réception des diverses demandes, remplacement des collègues, etc.).
- Participation à l’organisation des élections.
- Actes d’officier d’Etat civil dans le cadre d’une délégation de signature et en l’absence de l’agent référent.
Profils recherchés
Compétences principales requises :
- Savoirs : Connaissance de l’environnement institutionnel, du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
Connaissance approfondie des politiques sociales, compétences en gestion budgétaire et administrative, maîtrise des outils informatiques, sens de l'organisation et gestion des priorités.
Excellentes capacités de communication.
- Savoir-faire : préparer tous les documents administratifs, juridiques de la spécificité de son service.
Conseiller le Président, veilles juridiques, et mettre en œuvre les décisions des élus.
- Savoir-être : qualités relationnelles, capacité d’écoute, discrétion, sens du service public, prise d’initiative, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, rigueur, disponibilité, force de proposition.
Qualifications requises (diplômes, formations, etc.) :
Titre ou diplôme homologué au moins au niveau V, ou qualification reconnue comme équivalente et/ou concours et/ou examen professionnel.
Caractéristiques du poste :
Relation permanente avec l’autorité territoriale et les élus,
Amplitude horaire variable en fonction des obligations de services, large autonomie, capacité à prévoir et à anticiper
Maîtrise des nouvelles techniques d’informations et de communications.
- Savoirs : Connaissance de l’environnement institutionnel, du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
Connaissance approfondie des politiques sociales, compétences en gestion budgétaire et administrative, maîtrise des outils informatiques, sens de l'organisation et gestion des priorités.
Excellentes capacités de communication.
- Savoir-faire : préparer tous les documents administratifs, juridiques de la spécificité de son service.
Conseiller le Président, veilles juridiques, et mettre en œuvre les décisions des élus.
- Savoir-être : qualités relationnelles, capacité d’écoute, discrétion, sens du service public, prise d’initiative, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, rigueur, disponibilité, force de proposition.
Qualifications requises (diplômes, formations, etc.) :
Titre ou diplôme homologué au moins au niveau V, ou qualification reconnue comme équivalente et/ou concours et/ou examen professionnel.
Caractéristiques du poste :
Relation permanente avec l’autorité territoriale et les élus,
Amplitude horaire variable en fonction des obligations de services, large autonomie, capacité à prévoir et à anticiper
Maîtrise des nouvelles techniques d’informations et de communications.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565631411
Informations complémentaires
Candidatures à adresser accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation avant le 19 décembre 2025 à l’attention de Madame la Maire:
- par courrier : Mairie d’Aubin - Service Ressources Humaines - 1, Place Maruejouls - 12110 AUBIN
- ou par courriel : rh@aubin-aveyron.fr
Renseignements : Monsieur le Directeur Général des Service - 05.65.63.14.11 - rh@aubin-aveyron.fr
- par courrier : Mairie d’Aubin - Service Ressources Humaines - 1, Place Maruejouls - 12110 AUBIN
- ou par courriel : rh@aubin-aveyron.fr
Renseignements : Monsieur le Directeur Général des Service - 05.65.63.14.11 - rh@aubin-aveyron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.