Gestionnaire administratif et juridiques des procédures de mises en sécurité (h/f)

Offre n° O012251217001276
Publiée le 17/12/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison de l'industrie, Decazeville (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Face à la dégradation continue de certains immeubles anciens, vacants ou insalubres, et aux enjeux croissants de sécurité, de santé publique, de dignité de l’habitat et d’attractivité du territoire, la Communauté de communes affirme de nouvelles orientations stratégiques en matière de traitement du bâti délabré, dans une logique d’action publique coordonnée et sécurisée.

Dans le prolongement de la dynamique de restructuration des missions du service engagée depuis trois ans au sein du pôle administration générale, urbanisme / habitat, ces nouvelles orientations stratégiques visent en conséquence à :
• Renforcer le rôle moteur de la collectivité dans la lutte contre l’habitat indigne, vacant et les situations de péril,
• Structurer une chaîne d’intervention dédiée au traitement du bâti dégradé,
• Déployer une stratégie territoriale de reconquête du bâti dégradé,
• Prévenir les risques et sécuriser les actions de la collectivité,
• Développer une culture partagée de l’action publique sur le bâti dégradé.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE :

1. Habitat / Juridique (80 %) :  
Gestion des procédures de mises en sécurité 
o Assurer l’instruction des procédures de mises en sécurité dans le cadre de la mise en œuvre des pouvoirs de polices spéciales du Président de la Communauté de Communes en matière d’habitat (anciennement procédure de péril) : recueil d’éléments, rédaction des arrêtés, gestion des délais, suivi des mesures prescrites,
o Participer aux visites terrain de constatations des risques aux côtés des techniciens, élus, ou partenaires 
o Proposer des procédures adaptées aux constatations effectuées 
o Gérer les aspects administratifs, budgétaires et financiers des procédures (commandes, subventions, recouvrement, démolition, etc.)  
o Suivre la mise en œuvre opérationnelle des procédures : notifications, injonctions, travaux d’office éventuels, liquidation des astreintes 
o Traiter les dossiers en coordination avec les professionnels du droit compétents, le cas échéant et les services ou entreprises concernés (financier, technique, communes, bureau d’étude, entreprise, etc.) 
o Contribuer à fiabiliser et sécuriser l’action de la collectivité en matière d’habitat dans le champ juridique, en renforçant les expertises en amont des réflexions et des décisions : production de notes juridiques et aide à la décision 
o Alerter le service face à un éventuel risque contentieux et proposer des solutions juridiques pertinentes 

2. Juridique (20 %) :  
o Produire des analyses juridiques dans les domaines variés du droit  
o Rédiger des notes juridiques, des courriers et des documents d’aide à la décision 
o Alerter sur les risques juridiques et préconiser des solutions sécurisées 
o Collaborer avec les avocats, notaires, huissiers, experts ou services de l’État si besoin 
o Réaliser une veille juridique ciblée sur les thématiques de l’habitat et du droit administratif. 
o Suivre les évolutions législatives et réglementaires impactant les compétences de la collectivité.
Profils recherchés
Savoirs :
Domaine du droit et ses évolutions
Réglementation relative aux domaines d'activités de l'EPCI
Environnement administratif, institutionnel et juridique des collectivités
Outils de recherche et référentiels juridiques
Techniques de rédaction administrative
Règles de déontologie

Savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautique
Savoir rédiger
Analyser un risque, une problématique, une réglementation de manière transversale
Argumenter
Conseiller
Rédiger un acte juridique
Travailler en équipe
Diffuser une information, une publication

Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe
Polyvalence
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Respect de l'intérêt général
Egalité et neutralité de réponse

Contact et modalités de candidature

Contact
0565439502
Informations complémentaires
Justifier, au minimum :
- d'un diplôme de niveau 5 (bac+2) dans le domaine de l'habitat et/ou du juridique
- et/ou d'une expérience professionnelle dans au moins un de ces domaines de deux ans minimums

REMUNERATION :
Rémunération basée sur grilles indiciaires du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux et régime indemnitaire selon profil et expérience

CONTACT :
Renseignements auprès de Mme GOUDENHOOFT Marlène – Responsable du Service Ressources Humaines – 05 65 43 95 02

CANDIDATURE :
Adresser votre lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, au plus tard le vendredi 16 janvier 2026 à 12h00, à Monsieur le Président :

Par mail à :
drh@decazeville-communaute.fr

Par courrier à :
Monsieur le Président de Decazeville Communauté
Maison de l’Industrie - BP 68 - 12300 Decazeville
Adresse de l'employeur
Decazeville communauté
>Maison de l'industrie
12300 Decazeville

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.