Agent Technique des écoles (h/f)
Offre n° O012251224000119
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Allees des Castelets, La Loubière (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
25h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Entretien des locaux communaux et scolaires selon un planning établi. Participation aux temps périscolaires : surveillance et animation des enfants, service des repas à la cantine.
Missions / conditions d'exercice
Lors du temps de restauration scolaire :
• Encadrer les enfants pendant le repas et proposer des activités adaptées au temps du midi.
• Prendre en charge les enfants avant et après le repas, ainsi qu’avant et après le temps scolaire.
• Accompagner les enfants au temps de sieste.
• Assurer la surveillance des enfants dans la cour durant le temps périscolaire.
Lors du temps de garderie du soir :
• Participer à l’encadrement des temps périscolaires et extrascolaires.
• Surveiller les enfants dans la cour et dans les espaces dédiés à la garderie.
Entretien des locaux communaux :
• Assurer le ménage et l’entretien des locaux communaux et scolaires selon le planning établi.
• Encadrer les enfants pendant le repas et proposer des activités adaptées au temps du midi.
• Prendre en charge les enfants avant et après le repas, ainsi qu’avant et après le temps scolaire.
• Accompagner les enfants au temps de sieste.
• Assurer la surveillance des enfants dans la cour durant le temps périscolaire.
Lors du temps de garderie du soir :
• Participer à l’encadrement des temps périscolaires et extrascolaires.
• Surveiller les enfants dans la cour et dans les espaces dédiés à la garderie.
Entretien des locaux communaux :
• Assurer le ménage et l’entretien des locaux communaux et scolaires selon le planning établi.
Profils recherchés
Formation / expérience :
• BAFA, CAP Petite Enfance (CAP AEPE) ou diplôme équivalent requis.
• À défaut, expérience confirmée auprès d’enfants en structure d’accueil collectif.
Connaissances théoriques et savoir-faire :
• Capacité à gérer les conflits entre enfants et à adopter une posture éducative adaptée.
• Capacité à repérer les signaux d’alerte relatifs à la maltraitance et à appliquer les procédures en vigueur.
• Connaissance et mise en œuvre des techniques d’animation de groupe.
• Capacité à proposer, encadrer et adapter des jeux et activités en fonction de l’âge des enfants.
Entretien des locaux et du matériel :
• Assurer l’entretien et la vérification des locaux et du matériel mis à disposition des enfants.
• Connaissance des risques liés à la toxicité des produits d’entretien.
• Maîtrise des techniques d’aménagement, de nettoyage et de désinfection des lieux de vie de l’enfant et du matériel utilisé par la structure.
Hygiène et sécurité :
• Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants.
• Connaissance et application des règles d’hygiène infantile.
Relation et communication :
• Capacité à accueillir les enfants, les parents ou représentants légaux.
• Capacité à transmettre les informations nécessaires aux différents interlocuteurs (supérieur hiérarchique, parents, enseignants).
Savoir-être :
• Sens de l’écoute et de la communication.
• Capacité à gérer les situations conflictuelles.
• Sens de l’organisation.
• Autonomie, responsabilité, discrétion et patience.
• BAFA, CAP Petite Enfance (CAP AEPE) ou diplôme équivalent requis.
• À défaut, expérience confirmée auprès d’enfants en structure d’accueil collectif.
Connaissances théoriques et savoir-faire :
• Capacité à gérer les conflits entre enfants et à adopter une posture éducative adaptée.
• Capacité à repérer les signaux d’alerte relatifs à la maltraitance et à appliquer les procédures en vigueur.
• Connaissance et mise en œuvre des techniques d’animation de groupe.
• Capacité à proposer, encadrer et adapter des jeux et activités en fonction de l’âge des enfants.
Entretien des locaux et du matériel :
• Assurer l’entretien et la vérification des locaux et du matériel mis à disposition des enfants.
• Connaissance des risques liés à la toxicité des produits d’entretien.
• Maîtrise des techniques d’aménagement, de nettoyage et de désinfection des lieux de vie de l’enfant et du matériel utilisé par la structure.
Hygiène et sécurité :
• Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants.
• Connaissance et application des règles d’hygiène infantile.
Relation et communication :
• Capacité à accueillir les enfants, les parents ou représentants légaux.
• Capacité à transmettre les informations nécessaires aux différents interlocuteurs (supérieur hiérarchique, parents, enseignants).
Savoir-être :
• Sens de l’écoute et de la communication.
• Capacité à gérer les situations conflictuelles.
• Sens de l’organisation.
• Autonomie, responsabilité, discrétion et patience.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565749284
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation manuscrite, votre CV détaillé à la mairie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.