Chargé(e) de projet « Démonstrateur Autonomie et Grand Âge »
Offre n° O012260109000620
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l’Aveyron, en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé (ARS), s’engage dans le déploiement d’un démonstrateur territorial des politiques du Grand Âge et de l’Autonomie. Ce projet pilote s’inscrit dans le cadre du Schéma Départemental de l’Autonomie et vise à anticiper les évolutions liées au vieillissement de la population, à la fragilité économique des établissements et services, et aux attentes croissantes des personnes de pouvoir rester à domicile le plus longtemps possible.
L’ambition de ce démonstrateur est de :
- structurer une offre intégrée d’accompagnement destinée dans un premier temps aux personnes âgées fragiles, à domicile comme en établissement, puis dans un second temps aux personnes en situation de handicap,
- expérimenter et déployer des Centres/Dispositifs de Ressources Territorialisés (CRT/DRT) dans chacun des 6 territoires du département,
- favoriser la coordination et la mutualisation entre les acteurs du médico-social, du sanitaire et du domicile,
- tester des innovations organisationnelles et dégager un modèle reproductible à l’échelle nationale.
Pour mener à bien cette expérimentation, le Département recrute un(e) Chargé(e) de projet.
L’ambition de ce démonstrateur est de :
- structurer une offre intégrée d’accompagnement destinée dans un premier temps aux personnes âgées fragiles, à domicile comme en établissement, puis dans un second temps aux personnes en situation de handicap,
- expérimenter et déployer des Centres/Dispositifs de Ressources Territorialisés (CRT/DRT) dans chacun des 6 territoires du département,
- favoriser la coordination et la mutualisation entre les acteurs du médico-social, du sanitaire et du domicile,
- tester des innovations organisationnelles et dégager un modèle reproductible à l’échelle nationale.
Pour mener à bien cette expérimentation, le Département recrute un(e) Chargé(e) de projet.
Missions / conditions d'exercice
Cadre d'emploi de référence
> Catégorie A des Filières : Administrative, Sociale et Technique
Cadre d'emploi d'accès
> Identique au cadre de référence
Positionnement hiérarchique
> Au sein de la direction Autonomie, le/la chargé (e) de projet « Démonstrateur Autonomie et Grand Âge » placé (e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et par délégation du Directeur Adjoint
> Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’ARS Occitanie, en coordination avec les EHPAD, SSIAD, SAAD, hôpitaux, professionnels de santé, associations, collectivités
Résidence administrative/Territoire
> Rodez
Domaine d'activité
> Autonomie
Mission icone
Missions
Missions principales
> Piloter et coordonner le déploiement du démonstrateur sur les 6 territoires
> Fédérer les établissements et services autour d’objectifs partagés, encourager la complémentarité et la mutualisation
> Identifier les leviers et freins à l’innovation et proposer des solutions adaptées aux spécificités locales
> Mesurer les impacts (adéquation besoins/offre, résultats financiers, qualité de vie des usagers)
> Valoriser et diffuser les résultats auprès des partenaires, financeurs et instances nationales
Compétence icone
Compétences et aptitudes
Compétences métier
> Maîtrise de la gestion de projet complexe (pilotage, planification, évaluation)
> Connaissance du secteur médico-social, de l’autonomie et/ou du grand âge
> Capacité d’animation de réseaux et de concertation multi-acteurs
> Compétences en analyse de données, évaluation d’impacts et reporting
Aptitudes requises
> Qualités relationnelles, diplomatie et sens politique
> Esprit d’innovation et capacité à conduire le changement
> Catégorie A des Filières : Administrative, Sociale et Technique
Cadre d'emploi d'accès
> Identique au cadre de référence
Positionnement hiérarchique
> Au sein de la direction Autonomie, le/la chargé (e) de projet « Démonstrateur Autonomie et Grand Âge » placé (e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et par délégation du Directeur Adjoint
> Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’ARS Occitanie, en coordination avec les EHPAD, SSIAD, SAAD, hôpitaux, professionnels de santé, associations, collectivités
Résidence administrative/Territoire
> Rodez
Domaine d'activité
> Autonomie
Mission icone
Missions
Missions principales
> Piloter et coordonner le déploiement du démonstrateur sur les 6 territoires
> Fédérer les établissements et services autour d’objectifs partagés, encourager la complémentarité et la mutualisation
> Identifier les leviers et freins à l’innovation et proposer des solutions adaptées aux spécificités locales
> Mesurer les impacts (adéquation besoins/offre, résultats financiers, qualité de vie des usagers)
> Valoriser et diffuser les résultats auprès des partenaires, financeurs et instances nationales
Compétence icone
Compétences et aptitudes
Compétences métier
> Maîtrise de la gestion de projet complexe (pilotage, planification, évaluation)
> Connaissance du secteur médico-social, de l’autonomie et/ou du grand âge
> Capacité d’animation de réseaux et de concertation multi-acteurs
> Compétences en analyse de données, évaluation d’impacts et reporting
Aptitudes requises
> Qualités relationnelles, diplomatie et sens politique
> Esprit d’innovation et capacité à conduire le changement
Profils recherchés
Formation et expérience
> Bac +5 : management de projet, santé publique, action sociale, sciences politiques, ESS
> Expérience confirmée dans la gestion de projets partenariaux (santé, social, médico-social)
> Une expérience dans l’innovation sociale ou organisationnelle est un plus
Contexte du poste/contraintes
> Déplacements fréquents dans le département
> Contrat de projet de 3 ans
> Rémunération selon expérience et profil
> Bac +5 : management de projet, santé publique, action sociale, sciences politiques, ESS
> Expérience confirmée dans la gestion de projets partenariaux (santé, social, médico-social)
> Une expérience dans l’innovation sociale ou organisationnelle est un plus
Contexte du poste/contraintes
> Déplacements fréquents dans le département
> Contrat de projet de 3 ans
> Rémunération selon expérience et profil
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
les candidatures sont à déposer directement sur Aveyron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.