Assistant(e) Administratif(ve)
Offre n° O012260128000503
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 rue des Coquelicots, Onet-le-Château (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
La collectivité recrute un agent d’accueil et de gestion administrative RH à temps non complet (50 %), au sein du Pôle Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Chef du Pôle Ressources Humaines, l’agent assure :
- L’accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité
- Le traitement des candidatures spontanées
- La réception, la gestion et le suivi des demandes de stage
- L’appui administratif aux recrutements (préparation des dossiers de jurys)
- La participation au suivi des entretiens professionnels
- La contribution à la communication interne RH (supports d’information, Intranet)
- La participation aux actions et événements à destination des agents
- L’accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité
- Le traitement des candidatures spontanées
- La réception, la gestion et le suivi des demandes de stage
- L’appui administratif aux recrutements (préparation des dossiers de jurys)
- La participation au suivi des entretiens professionnels
- La contribution à la communication interne RH (supports d’information, Intranet)
- La participation aux actions et événements à destination des agents
Profils recherchés
- Grade de recrutement : Adjoint administratif (catégorie C)
- Capacités rédactionnelles et sens de l’organisation
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Capacités rédactionnelles et sens de l’organisation
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0565772500
Informations complémentaires
Conditions d’exercice:
Poste à temps non complet – 50 %
Lieu d’exercice : Hôtel de Ville
Candidatures acceptées jusqu’au 27 février 2026
CV + lettre de motivations exigés
Poste à temps non complet – 50 %
Lieu d’exercice : Hôtel de Ville
Candidatures acceptées jusqu’au 27 février 2026
CV + lettre de motivations exigés
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.